문화재청(청장 유홍준)이 그 동안 혁신모델로 개발한 “선조에게서 배우는 혁신리더십 교육”을 2005년 2차례의 교육과정을 성공리 마친데 이어 2006년에는 4차례의 교육과정으로 확대 실시한다. 문화재청은 2004년 하반기부터 혁신리더십 사례 개발을 추진하여 2005년 선조에게서 배우는 혁신리더십 교육모델을 개발하여 다수부처공통전문교육과정으로 운영하고 있다. 선조에게서 배우는 혁신리더십 교육과정은 그간의 정부혁신리더십, 혁신사례연구가 서양인물과 이론을 중심으로 전개되어 왔다는 반성에서 출발하였다. 유·무형의 문화유산을 체계적으로 보존·관리하는 것을 기본임무로 하는 주무부처인 문화재청은 선조들의 지혜와 개혁정신에서 혁신에 대한 이론적 틀과 실천적 방법론을 찾아보고자 사례개발에 착수하여 선조의 정신문화에서 혁신리더십을 이끌어 내어 혁신활동을 전개하는데 활용하기 위하여 선조에게서 배우는 혁신리더십 교육과정을 개발하였다. “선조에게서 배우는 혁신리더십”은 조선시대 리더의 위치에 있던 군주와 재상들이 그 시대에 당면한 문제들을 어떻게 극복해 나갔는지에 따라 6개 리더십 유형 (비전가, 변화의 전도사, 후원자, 동맹자, 야전사령관, 장인)으로 구성되어 있다. 2005년 문화재청은 중앙행정부처, 지방자치단체, 교육행정기관, 민간기업 등의 구성원을 대상으로 특성화된 “선조에게서 배우는 혁신리더십 교육”을 개설하여 제 1기 교육을 10월 5일(수)부터 7일(금)까지, 제 2기 교육을 11월 30(수)부터 12월 2일(금)까지 2박 3일 동안 경기도 성남시 분당에 소재한 한국학중앙연구원에서 교육을 실시 69명의 교육생을 배출하였다. 2005년 2차례의 교육과정에 시·도교육청직원, 교장과 교사 그리고 다수의 중앙부처 공무원들이 참여하여 성황리에 마쳤고 교육수요가 지속적으로 요청되었다. 이에 문화재청은 2006년 “선조에게서 배우는 혁신리더십 교육”을 4회로 확대 실시하여 요구되는 교육수요를 충족시키는 한편 선조에게서 배우는 혁신리더십을 전 중앙부처로의 확대를 도모하고 있다.

[선조에게서 배우는 혁신리더십 연구발표회]

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[제1기 교육 현장]

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[제2기 교육 수료생]

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※ 첨부 [SET_FILE]1[/SET_FILE] 담당자 : 혁신인사기획관실 김종승 연락처 : 042-481-4723