2022년 문화재청 5급 승진후보자 등

직원 역량 강화 사업 용역

제 안 요 청 서

2022. 2.

1		과업 개요

1. 사업명: 2022년 문화재청 5급 승진후보자 등 직원 역량 강화 사업 용역

2. 사업목적: 문화재청 5급 승진심사 제도에 맞춰 타당성․공정성․신뢰성이

확보된 역량평가 과제 개발 및 평가 운영

3. 사업기간: 계약일로부터 150일

4. 사 업 비: 60,000,000원(부가세 포함)

5. 사업범위

ㅇ 평가과제 개발((2개 과제, 1Set)및 평가위원용 매뉴얼 개발

평가기법	평가과제	평가역량
서류함 기법(구두발표 포함)	1개	상황인식, 기획력, 의사소통, 분석력, 조정능력
집단토론	1개

※ 역량교육(DC) 과제는 기개발과제 활용 가능

ㅇ 평가운영 및 결과보고

- 역량평가 교육 운영 및 평가, 평가회의 개최, 최종 평가결과 보고서 제출 등

6. 계약방법

ㅇ 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약/기술 평가:가격평가 = 80:20)

ㅇ (근  거) 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조

2		과업 내용

1. 평가과제 개발 및 평가위원용 매뉴얼 개발

1) 개발방향

○ 문화재청 역량평가 평가기법 및 측정역량에 맞춰 평가하고자 하는 역량이 잘 나타날 수 있도록 타당성 높은 평가과제 개발

○ 평가대상자의 직무수행 경험에 따른 유·불리가 없도록 문화재청과 관련 없는 중립과제 개발

○ 평가과제의 형식 및 구조와 연계성을 고려한 역량교육용 실습과제 개발

○ 평가과제에 대한 평가의 객관성 확보를 위해 평가자용 매뉴얼 개발

2) 개발범위

□ 2개 평가과제 1SET 개발

○ 5급 공무원에 적합한 역량, 행동지표 등을 고려하여 설계

○ 평가과제를 통해 측정하고자 하는 역량이 충분히 측정될 수 있도록 과제 개발

- 과제의 타당성, 신뢰성 확보를 위해 외부전문가 검토회의 실시

○ 역량교육용 과제의 경우 평가준비뿐만 아니라 역량 학습이

가능하도록 과제 개발

○ 2가지 평가 기법(서류함평가, 집단토론)에 대해 각각 1set씩 개발

과 제	내 용
서류함기법	ㅇ 여러 현안에 대한 해결방안 등을 작성 ㅇ 작성된 사항을 평가자 앞에서 발표 후 질의·응답
집단토론	ㅇ 정해진 시간 내 공동의 문제를 토론해 합의·조정

※ 서류함평가는 작성 내용을 발표하는 과제를 포함한 복합과제 형태로 설계/ 1인당 소요시간은 추후 협의하여 결정

ㅇ (평가 역량) 문화재청 5급 및 연구관 승진후보자 평가역량

평가역량	역량 정의
상황인식	문제상황과 관련된 다양한 요소들을 고려하여 문제의 원인을 명확하게 정의하고 이에 적합한 대안을 도출하고 선별하는 능력
기획력	새로운 정책안이나 문제 해결방안에 대하여 기대효과나 장애요인을 고려한 구체적이고 현실적인, 시행 가능한 계획으로 수립하는 능력
의사소통	정확한 정보를 누락이나 왜곡 없이 적절한 방법을 통해 상·하급자에게 효과적으로 전달하는 능력
분석력	다양한 형태의 자료를 정확하게 이해하고 이를 효과적으로 정리하며, 자료간의 관계를 파악하여 의미 있는 결론을 도출하는 능력
조정능력	이해관계자들의 입장을 파악하고, 조정이 필요한 쟁점을 규명하여 합의점을 도출할 수 있는 능력

□ 평가위원용 매뉴얼 개발

○ 평가과제별 답안양식

○ 역량 및 행동지표별 평가지침 및 평가지표(5점 척도, 0.5점 단위)

※ 발주처와 협의 후 변경 가능

- 평가 포인트, 인터뷰 가이드, 평가과제별 행동관찰 사례 등 포함

2. 5급 승진후보자 역량교육 및 평가 운영

1) 운영방향

○ 역량평가가 차질 없이 운영될 수 있도록 사전교육 실시, 평가위원 추천, 운영요원 적재적소 배치, 피평가자 오리엔테이션 등을 통해 수용성 및 신뢰성 확보

○ 평가위원 대상으로 행동지표별 평가지침 및 평가지표에 대한 사전 교육을 실시하여 평가의 타당성 및 객관성 확보

< 2022년 문화재청 5급 승진 역량평가 실시 계획(예정) >

구 분	내 용
일 정	역량 기본교육 / 역량 강화교육	역량평가
	4~5월 초 3일간(예정)	5~6월 중 1~2일(예정)
교 육 내 용	ㅇ 5급 중간관리자로서 갖추어야 할 핵심 역량에 대한 이해와 각 역량평가 기법 모의 실습 - 이론 교육과 역량평가 기법(서류함평가, 집단토론) 모의 실습 - 1일 7시간 기준으로 교육을 실시하며, 실습 시는 원활한 운영이 될 수 있도록 적정한 강사 인원이 투입되어야 함 - 교육용(실습용) 역량평가 과제는 별도로 개발할 필요 없이 기 개발된 set를 사용할 수 있음 ※역량강화교육(실습 강화): 지난차수 미통과자 희망시 별도 개설
장 소	대전 인근에 역량평가를 효율적으로 실시할 수 있는 장소를 용역수행자가 추천하고 문화재청과 협의하여 최종 결정
대 상	40명 이내(변경 가능)
평가기법	서류함기법, 집단토론
평가위원	‘21년 말 기준 역량평가 3회 이상 실시한 교수급 선정

2) 운영범위

□ 평가위원 섭외‧관리, 사전교육

○ 평가의 공정성과 객관성을 높이기 위하여 관련분야 전문가 섭외

○ 평가위원 섭외 시 발주기관과 사전협의를 거쳐야 하며, 발주기관의 요청이 있을 시 평가위원을 교체할 수 있음

○ 평가위원은 평가 전일 발주기관에서 지정한 장소에 입소하여야 하며, 원활한 평가 진행을 위해 평가위원 오리엔테이션 실시

※ 평정위원 간 평가 편차를 최소화 할 수 있는 구체적인 방안 마련

□ 평가일정표 작성

○ 역량평가 조별 세부 평가시간표를 작성(평가위원용과 평가대상자용을

구분)하여 발주기관과 협의 후 확정

○ 피평가자가 2개의 과제를 동일한 평가위원에게 평가받지 않도록 평가조를 구성‧운영

□ 평가대상자 오리엔테이션

○ 공정하고 효율적인 평가를 위해 피평가자를 대상으로 오리엔테이션 실시

- 교육자료는 발주기관과 사전협의 후 평가업체에서 작성하여 평가인원 만큼 유인하여 준비

○ 역량평가 시 허용되지 않은 소지품 수거‧반납

- 허용되지 않은 소지품을 수거(목록표 작성 관리)하고 퇴소 시에 평가대상자에게 반납 조치(조치결과는 발주기관에 보고)

□ 역량평가 과제 등 유인․관리

○ 평가과제 등 필요 자료를 인쇄, 봉인하여 평가일까지 평가장에 도착하도록 조치

- 흑백(필요한 부분은 컬러), 단면, 횡방향 편철, 좌측 상단 스테플 제본

- 인쇄업체 및 관계자 전체 보안각서를 인쇄 전 작성하여 발주기관에 제출

□ 평가 관련 시설․장비 사전점검 및 운영

○ 평가장소‧장비 등은 용역계약 체결 후 1개월 이내에 발주기관과 협의하여 정함

○ 평가시설․장비를 평가 2일 전까지 설치 및 점검을 완료하여 평가운영에 차질이 없도록 조치

□ 평가위원회 운영

○ 공정하고 객관적인 평가결과 도출을 위해 평가 종료 후 평가위원회(이하 조정회의) 개최

○ 조정회의를 개최 후 최종결과를 정리하여 발주기관에 당일 제출

□ 평가 운영인력 운용

○ 과제수행 및 평가실시, 평가진행, 이동, 보안유지 등 운영에 필요한 인력을 전담 관리하고, 평가관련 장소 등 이동동선에 적정 배치

* 운영업체에서는 평가 7일 전까지 평가 운영 참여 인력의 명단(개인별 보안서약서 별첨)을 작성하여 발주기관에 제출(숙식예정 현황 포함)

3. 역량평가 레벨업 과정 및 역량 향상과정 운영

1) 과장후보자 역량평가 레벨업과정

○ 과장후보자 대상 역량평가 특강(교육시기 등 추후 협의)

○ 역량평가 개요 및 모의과제 실습을 포함하여 2일(14시간) 운영

* 모의과제는 과장후보자에 맞는 평가기법(역할수행, 서류함, 구두발표, 집단토론 등) 중 문화재청과 협의하여 선정

○ 교육 만족도 조사 및 분석 보고서 작성

- 강사진, 교육내용, 시간 등 개인별 교육 만족도 조사

- 향후 운영 및 역량개발 교육 관련 개선안 제언 등

2) 실무자 역량 향상과정

○ 희망자(6급 이하) 총 80명 대상 역량 향상과정 운영(교육시기 등 추후 협의)

○ 매 차수 20명, 4차수 온라인 플랫폼 기반 교육

○ 약식 역량모델링 수행 및 제안사의 교육용 모의과제 제공

○ 교육 만족도 조사 및 분석 보고서 작성

- 강사진, 교육내용, 시간 등 개인별 교육 만족도 조사

- 향후 운영 및 역량개발 교육 관련 개선안 제언 등

4. 역량평가 결과 보고

○ 평가결과는 통과․미통과로 구분(점수 포함)하고, 평가 후 1일 이내에 결과를 문화재청에 통보

○ 개인 역량별 점수, 평균점수와 비교, 역량별 행동관찰 결과, 역량개발방법 관련 조언 등을 담은 개인별 피드백 보고서 제공

- 개인별 각 평가역량 관찰결과를 구체적으로 기록하여 7일 이내 제출

○ 평가결과 총괄자료 및 분석보고서 등은 평가 종료 후 14일 이내 제출

- 제출형태: 파일(usb) 및 책자 형태로 제출

○ 평가결과는 전산입력을 기본으로 하되, 평가표 훼손, 전산자료 오류 등에 대비하여 수기작성을 병행하고, 수기작성은 평가위원의 항목별 최종 점수만 기재하여 제출(조정․변경 시 추가 제출)

○ 평가결과 종합 분석을 통해 향후 평가운영 및 역량개발 교육관련

개선안 제언

3		사업수행기관 선정방법

1. 입찰개요

○ 입찰방법: 제한경쟁입찰

○ 사업수행자 선정방식: 협상에 의한 계약

※ 근거:「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조」

2. 입찰자격

○「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제12조 및 동법 시행규칙 제14조의 자격요건을 구비한 자로서, 동법 제27조 및 동법 시행령 제76조에 의한 부정당업자의 입찰참가자격 제한을 받은 사실이 없는 자

○ 비영리법인 입찰 참가 가능

○ 단독이행방식 가능

3. 선정철자

입찰공고	⇨	입찰등록 및 제안서 제출	⇨	제안서 심사	⇨	협상대상자 선정 및 통보	⇨	협상 및 계약체결

4. 제출서류  * 온라인 제출[e-발주시스템(http://rfp.g2b.go.kr)]

○ 정량적 평가 제안서 1식(증빙서류 포함)

○ 정성적 평가 제안서 1식(증빙서류 포함)

※ 요약서 1식과 기타서류(자격확인서, 서약서)는 정성적제안서 서식 안에 포함

○ 제출방법: 입찰공고에 따름(e-발주시스템 제출)

○ 제출기한: 입찰공고에 따름

※ 입찰공고 마감 후 발주기관의 요청에 따라 <평가용 제안서 사본>을 담당자 이메일(yca0965@korea.kr)로 별도 제출

※ <평가용 제안서 사본>은 업체를 인지할 수 없도록 업체명(소속), 로고, 대표자 등을 제외하고 작성하며, 사실 확인 및 실적증명을 요하는 서류는 원본(e-발주시스템 제출)에만 첨부하고 평가용 사본에는 첨부 불가

5. 협상적격자 및 협상순위 설정

○ 제안서 평가는 기술능력 및 입찰가격을 종합적으로 평가

- 기술능력평가(80점): 제안서평가위원회를 구성하여 평가항목별 배점한도 내에서 평가

- 가격평가(20점):「협상에 의한 계약체결기준」(기획재정부 계약예규 제515호, 2020.12.24.)에 따름

< 제안서 평가위원회 개최>

ㅇ 문화재청은 제안서평가위원회 개최 일시, 장소, 방법을 정하여 개별 통보

* 국가적 위기 상황이 지속될 경우 온라인 등으로 진행할 수 있음

ㅇ 기술평가를 위해 제안업체는 문화재청이 지정하는 일시, 장소에서 제안 설명을 하여야 하며,

설명회 미 참가 업체는 평가대상에서 제외

- 제안 설명회는 제안사별로 2인(발표자 포함) 이내로 제한하며 30분(PT설명 20분, 질의응답

10분) 이내로 함

* 평가위원장이 필요하다고 인정할 경우 설명시간 연장할 수 있음

* 제안업체는 다른 제안업체의 설명 내용을 청취할 수 없음

ㅇ 본 사업 참여 인력이 제안 설명을 하며, 설명에 필요한 특수 장비는 제안업체에서 직접 설치

○ 제안서 평가결과 기술능력평가 점수가 기술능력평가분야 배점한도의

85%(68점) 이상인 자를 협상적격자로 선정

○ 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 합산점수의 고득점 순에 따라 결정

※ 합산점수가 동일한 경우 기술능력 평가결과를 바탕으로 우선 선정

○ 우선협상대상자와 협상 결렬 시에는 차(次)순위자와 협상 실시

○ 협상대상자와 협상이 모두 결렬되면 재공고하여 재입찰 추진

6. 제안서 평가항목 및 배점한도

구분		평가항목		배점
기술 능력 평가 (80)	정량 평가 (20)	① 경영실태(신용평가 등급)		10
		② 참여인력의 전문성(관련분야 연구 경력 등)		10
	정성 평가 (60)	사업 이해도 (10)	④ 문화재청 역량평가에 대한 이해 및 사업의 기본구상	10
		평가과제개발(20)	⑤ 평가과제개발 수행 방법‧절차의 타당성, 과제개발 시 고려사항 및 실행방안에 대한 적합성	20
		평가운영 (30)	⑥ 평가운영능력 및 운영지원계획의 타당성	10
			⑦ 역량평가 실시 전 관련 교육과정 제안의 우수성	5
			⑧ 설계 및 실행단계에서 문화재청과의 협조체계 유지방안의 적절성	5
			⑨ 역량평가 결과에 대한 개인별 피드백 제공 계획의 적절성	5
			⑩ 과제개발 및 평가 운영 시 보안 관리 대책	5
가격평가 (20)			⑪ 입찰가격 평가	20
합계				100

※ 평가항목별 점수 = 평가항목별 배점한도 × 등급별 환산율

※ 등급별 환산율

등 급	A	B	C	D	E
환산율	100%	90%	80%	70%	60%

정량평가 기준

▢ 경영실태(10점)

o 신용평가등급에 의한 경영상태 평가

신용평가등급			점수
회사채	기업어음	기업신용평가
AAA		회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급	10.0
AA+, AA0, AA-	A1	회사채에 대한 신용평가등급 AA+, AA0, AA-에 준하는 등급	10.0
A+	A2+	회사채에 대한 신용평가등급 A+에 준하는 등급	9.5
A0	A20	회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급	9.0
A-	A2-	회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급	8.5
BBB+	A3+	회사채에 대한 신용평가등급 BBB+에 준하는 등급	8.0
BBB0	A30	회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급	7.5
BBB-	A3-	회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급	7.0
BB+, BB0	B+	회사채에 대한 신용평가등급 BB+,BB0에 준하는 등급	6.5
BB-	B0	회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급	6.0
B+, B0, B-	B-	회사채에 대한 신용평가등급 B+,B0,B-에 준하는 등급	5.5
CCC+ 이하	C 이하	회사채에 대한 신용평가등급 CCC+에 준하는 등급	5.0
없음	없음		4.0

※ 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제4조제1항제1호의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가한 신용평가등급(유효기간 내에 있는 것이어야 하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우도 인정)

※회사채(또는 기업어음) 및 기업신용평가에 따른 평점이 다른 경우에는 높은 평점으로 평가하며, “신용평가등급확인서”를 제출하지 않은 경우에는 최저등급으로 평가한다.

▢ 참여인력 전문성(10점)

o 참여하는 인력의 당해분야 경력기간에 따라 포인트 부여(타 업체 경력 포함)

※ 당해분야 : 역량평가 관련(과제개발 및 교육) 업체 근무경력으로 한정함

포인트	10P이상	8P이상~10P미만	6P이상~8P미만	6P미만
배점	10.0	8.0	6.0	4.0

- 포인트 = 책임연구원 포인트 + 연구원 포인트(참여 인원 전체 포인트 합산)

- 포인트 부여 기준

▪ 책임연구원: 6년이상 3P/5년이상~6년미만 2P/4년이상~5년미만 1P

▪ 연구원: 4년이상 1.5P/3년이상~4년미만 1P/2년이상~3년미만 0.5P

※ 기술능력평가 중 정량평가는 심사기준에 따라 평가하고 정성평가는 심사위원이 평가

4		제안서 작성 지침

1. 제안서 작성방법

○ 제안서는 반드시 발주기관에서 제시한 항목 순서대로 작성하고 세분화하는 경우 세부 항목 추가 가능(요구 내용은 반드시 포함)

○ 제안서의 내용이 미흡하면 평가대상에서 제외할 수 있음

○ 제안서는 A4 용지로 작성하고 증빙자료는 별도 첨부

- 본문내용은 80p 내외 작성(페이지 입력)

※ 요약서는 파워포인트로 20분 이내의 발표분량으로 실제 수행 가능한 범위 내에서 작성

○ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현

○ 제안내용 보충을 위해 참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 첨부하고, 그 출처를 정확히 표기

○ 제출된 제안서는 임의대로 수정, 삭제 또는 대체할 수 없음

○ 제안서의 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있는 증빙서류를 첨부

- 제출된 자료가 허위로 판명될 경우 평가대상에서 제외

○ 계약 후에도 제안서의 내용을 허위로 작성한 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족시키지 못할 경우 제안업체는 계약 해지와 함께 인적, 물적, 기간적 손실에 따른 일체의 손해에 대한 배상책임을 져야 함

2. 제안 시 유의사항

○ 본 제안에 따른 비용은 전액 제안업체가 부담

○ 제안내용의 전부 또는 일부에 대하여 담합한 사실이 발견되거나 담합하였다고 판단되는 경우에는 제안을 무효로 함

○ 제안서에 명시된 연구자, 강사 및 평가자는 주관기관의 승낙 없이 용역수행 중 임의로 교체할 수 없음

○ 제안서 평가는 주관기관의 평가기준에 의하여 평가하고, 제안업체는 기술평가 결과에 대해 일체의 이의를 제기할 수 없으며, 세부적인 평가항목 및 결과는 공개하지 않음

○ 사업주관기관은 제안요청서나 기타 첨부 자료상의 오류나 누락에 대하여 책임지지 않음

3. 제안업체 준수사항

○ 보안유지

- 제안업체는 본 사업과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 제3자에게 누설할 수 없고, 주관기관이 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 함

- 제안사가 제출한 모든 자료 및 문서는 제안사의 권익 보호를 위해 외부에 공개되지 않음을 원칙으로 함

○ 제안서의 효력

- 제안서에 명시된 내용과 협상 시 주관기관의 요구에 의하여 수정․보완․변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며, 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함

- 주관기관은 협상 시 추가 제안 및 추가 자료를 요구할 수 있으며 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

- 제안서에 대한 해석상 문제가 있을 경우 상호 협의하여 조정함

- 제안서와 기타 구비서류를 검토하여 미비업체는 상황에 따라 보완지시․실격처리․감점처리 등의 조치를 취하여 그 결과를 기술평가 점수에 반영할 수 있음

- 추가자료 요청 시 제안업체는 이에 성실히 임해야 하며, 미제출시의 불이익은 제안업체가 책임을 짐(제안서 검토 후 추후 통보)

【서식 제1호】

제 안 서(작성서식)

연구과제명
연 구 책 임 자	소속기관		직 위			전화번호
	성명(한문)	( )		전 공		FAX
	담당과목		세부전공
연구기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월 )		연구형태	문헌( ), 조사( ), 실험( )
				단독( ), 공동( )
연구참여자	연구자(연구책임자 제외) 명			연구보조자		명
본인은 붙임 연구를 수행하고자 연구용역을 신청하며, 연구용역이 결정될 경우 귀 청에서 정한 제반사항을 준수하여 충분한 연구성과를 거둘 것을 서약합니다. 년 월 일 연구기관기관장 : (인) 연 구 책 임 자 : (인)
ㅇ작성요령 : 과업내용서를 참고하여 첨부서식에 따라 작성 (한글로 작성) ㅇ제 출 처 : 온라인 제출 - 정성적 제안서 1식(증빙서류 포함)/원본과 평가용을 각 1부 제출 - 정량적 제안서 1식(증빙서류 포함)/원본과 평가용을 각 1부 제출 ※ 제안서 원본은 모두 표기하되, 평가용은 업체를 인지할 수 없도록 업체명(소속), 로고, 대표자 등 제외하고 작성 문 화 재 청 장 귀하

1. 정성적 제안서 목차 및 구성내용

목차	구성내용	비고
Ⅰ. 사업개요
1. 제안목적, 범위 2. 제안의 특징, 장점, 기대효과 3. 자사의 강점	o 본 사업의 내용을 명확하게 이해하고 각각의 항목을 요약하여 기술
Ⅱ. 업체현황
1. 일반현황	o 제안사의 일반현황 및 주요 연혁 등 기술	서식 2
2. 조직 및 인원	o 제안사의 조직과 인원 현황 기술
Ⅲ. 사업수행부문
1. 사업배경, 현황분석 및 총괄사업 절차	o 문화재청 5급 직무 및 역량평가에 대한 이해 등 사업배경과 현황 분석 o 사업운영의 전반적인 절차 및 절차별 개요 기술
2. 평가과제 개발	o 평가과제 개발 주요내용 설명 - 사례 및 자료 수집, 시나리오 구성 계획 - 전문가검토회의 등 내용검증ㆍ검토 방법 및 주친체계 등 o 평가위원 간 평가의 일치도 향상을 위한 방안
3. 평가운영 계획	o 평가운영 계획(준비 및 운영 일체 계획) - 평가일정표, 역량교육, 평가위원 및 운영인력, 평가위원 교육, 평가장소 및 시설 등 일체 운영 계획 등 구체적 명시
4. 평가결과 보고 등 사후관리 계획	o 평가결과 보고서 및 개인별 피드백 보고서 작성 계획 o 기타 평가에 따른 사후관리 계획
5. 보안 및 유지보수 등	o 과제개발 및 평가운영 과정 등에서의 보안관리 대책 등 o 유지보수 및 품질관리 방안
Ⅳ. 사업관리방안
1. 용역수행 세부추진계획	o 일정별, 단계별 용역수행 세부추진계획
2. 수행체계 및 업무분장	o 원활한 사업의 수행을 위한 수행체계 및 업무분장 제시
Ⅴ. 기타사항	o 위의 내용에 포함되지 않은 기타 내용 기술

※ ‘최근’의 기준 : 입찰공고일로부터 시작

2. 정량적 제안서 구성 내용

구분	구성내용	비고
1. 기업 경영상태	o 제안사의 최근 2년간 회사재무제표 기술(신용평가등급 포함)
2. 참여인력	o 참여인력 현황 및 이력 사항(재직증명서 포함)	서식 3 서식 4

【서식 제2호】

일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
연 락 처	전화 : FAX :
회사설립년도	년 월
해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁	※ 예산규모, 조직 및 인원현황 포함(수행능력 평가부분)

【서식 제3호】

참여인력 현황(요약)

구분	성 명	생년월일	부 서 직 위	전공 및 경력				참여율 (%)
				학위	전공	학교	경력
책임 연구원	홍길동			박사			년월
연구원
연구 보조원

【서식 제4호】

참여인력 이력사항

성 명			소 속		직 책		연 령	세
학 력	대학교 전공 (학위 : )				해당분야근무경력		년 개월
	대학원 전공 (학위 : )				자 격 증
본사업참여임무				사업참여기간

경 력
사 업 명	참 여 기 간 (년월 ～ 년월)	담 당 업 무	발 주 처	역 할