전통건축수리기술진흥재단 공고 제2021–09호

전통건축수리기술진흥재단 직원 채용 공고(재공고)

전통건축수리기술진흥재단은 전통건축 부재와 재료의 체계적 수집‧보존 및 조사‧연구, 전통 재료‧기법 전승과 함께 전통건축 수리기술의 진흥을 위해 설립된 문화재청 산하 특수법인입니다.

우리 재단은 「문화재보호법」제80조의4에 의거 문화재돌봄지원사업을 종합적이고 효율적으로 추진하기 위하여 아래와 같이 직원을 공개 채용하오니, 유능한 인재들의 많은 지원을 바랍니다.

2021년 2월 4일

전통건축수리기술진흥재단 사무총장

1. 채용 개요

직 종	직급(인원)	채용분야 및 직무내용	최초근무 예정지
일반직	4급(1명)	• 채용분야 : 기획‧예산‧성과 • 직무내용 : 주요업무 기획, 예산, 성과 관리	대 전
	5급(1명)	• 채용분야 : 교육 지원, 센터 간 협력 • 직무내용 : 문화재돌봄사업 종사자 전문교육 관리‧지원, 지역문화재돌봄센터 연계‧협력, 문화재돌봄사업 관리‧지원	대 전
	5급(1명)	• 채용분야 : 재무‧회계‧총무 • 직무내용 : 재무관 실무, 구매‧계약, 회계‧결산, 총무 등	대 전
연구직	3급(1명)	• 채용분야 : 사업 실무 총괄 • 직무내용 : 문화재돌봄지원사업 실무 총괄	대 전
	5급(2명)	• 채용분야 : 조사□연구, 수행평가 • 직무내용 : 문화재돌봄사업 관련 조사‧연구, 기록정보 관리, 문화재돌봄사업 관리‧지원, 지역문화재돌봄센터 수행평가	대 전

※ 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음

2. 직무기술서

1) 일반직 4급(1명) : 기획‧예산‧성과

구 분	채용분야	대분류	중분류		소분류	세분류
	기획‧예산‧성과	02. 경영·회계·사무	01. 기획사무		01. 경영기획	01. 경영기획
능력단위	□ 06. 예산관리(0201010106_13v1)			□ 07. 경영실적 분석(0201010107_13v1)
직무 수행내용	□ 문화재돌봄지원사업 관련 기획 업무 □ 경영 목표에 따른 예산 편성 및 관리 □ 사업 계획 대비 실적 분석 및 성과 관리 □ 사업 회계 및 재무 관리 등
필요지식	□ 예산 편성 원칙 □ 예산 회계법 □ 재정 회계법 □ 예산 편성 지침			□ 경영 프로세스 개념 □ 부서별 주요업무 내용 □ 전략 목표수립 및 조직성과 관리 개념
필요기술	□ 사업기획서 작성 기술 □ 예산 편성 및 관련 법령‧규정의 실행 □ 회계 계정 및 세목 분류 기술 □ 부서별 소요예산 편성‧조정 기술			□ 문서 작성 기술 □ 성과 관리 최적화 기술 □ 스프레드시트 프로그램 활용 기법 □ 문제 정의와 구조화 방법론
직무 수행태도	□ 적극적 의사소통 자세 □ 목표지향적 사고 □ 예산 편성 우선순위에 대한 전략적 사고 □ 주인의식과 책임감			□ 주도적 자세 □ 선행적 업무 처리 자세 □ 성과측정 기준 수립을 위한 체계적 사고 □ 실적 측정에 필요한 다양한 자료 수집 노력
관련 자격사항	관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력
참고 사이트	국가직무능력표준 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)

2) 일반직 5급(1명) : 교육 지원, 센터 간 협력

구 분	채용분야	대분류	중분류		소분류	세분류
	교육 지원, 센터 간 협력	02.경영·회계·사무	01.기획사무		02.홍보·광고	01.PR
		08. 문화·예술·디자인·방송	01.문화·예술		04.문화재관리	01.학예
능력단위	□ 06.조직문화 전파(0201020106_18v2)			□ 06.문화재 교육(0801040106_14v1)
직무 수행내용	□ 지역문화재돌봄센터 종사자 전문교육 기본 계획 수립 및 프로그램 개발(E-러닝 개발 등) □ 지역문화재돌봄센터 종사자 교육 운영 지원 및 데이터 관리 □ 지역문화재돌봄센터 상호 연계□협력 지원(워크숍 운영, 국제문화재산업전 기획 등) □ 문화재돌봄사업 관리 및 지원(문화재돌봄협의회 운영 등)
필요지식	□ 문화재돌봄사업에 대한 지식 □ 대내외적 환경 분석 및 현황 조사 □ 협력‧지원 프로그램 기획 및 실무 지식 □ 홍보 자료 제작‧배포, 홍보 성과 분석 지식			□ 교육 운영 전략 및 비전 설정 □ 교육 세부 운영 계획 수립 □ 교육 교육대상별 특성 및 요구사항 이해 □ 유사 교육 프로그램 국내외 현황 이해
필요기술	□ 교육‧협력‧홍보 기획력 □ 기획안 작성 및 활용 능력 □ 홍보자료 작성 능력 □ 핵심 메시지 도출 능력(카피 라이팅)			□ 교육대상과의 긴밀한 의사소통 능력 □ 융통성 있는 교구재 활용 지원 □ 상황에 따른 유연한 교육 프로그램 편성 능력 □ 프로그램 관련 전문 인력풀 구축 능력
직무 수행태도	□ 기획적 사고 □ 관련자와의 소통 및 친화성 □ 다양한 의견 경청 태도 □ 문제점 분석적 사고 및 개선 의지			□ 교육대상 및 관계자 요구사항 수용 태도 □ 새로운 교육방법 도입에 적극적인 태도 □ 유사 교육프로그램 현황 분석 및 활용에 적극적인 태도
관련 자격사항	관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력
참고 사이트	국가직무능력표준 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)

3) 일반직 5급(1명) : 재무‧회계‧총무

구 분	채용분야	대분류		중분류	소분류		세분류
	재무‧회계‧총무	02. 경영·회계·사무		03.재무·회계	02.회계		01.회계·감사
							02.세무
				02.총무·인사	01.총무		01.총무
능력단위	□ 09.비영리회계 (0203020109_17v3)		□ 02.결산관리 (0203020202_17v4)			□ 07.업무지원 (0202010107_19v2)
직무 수행내용	□ 물품 구매 및 용역 계약(재무관 보조), 협상 실무 □ 관련 규정에 따른 회계 처리, 결산 실무 □ 각종 세금 신고 및 납부, 회계‧정산 감사 수감 실무 □ 조직 총무 일반 업무 등
필요지식	□ 용역 계약‧협상 방법 □ 구매 업무 절차 □ 표준계약서 작성		□ 계정 과목에 대한 지식 □ 예산 관리규정 및 지침 지식 □ 대금 지급 방법 및 기준			□ 법인카드 관련 업무 지식 □ 사업단위별 업무 개요 □ 기타 총무 업무 일반 지식
필요기술	□ 용역 계약‧협상 실무 지식 □ 지출 근거자료 확인 능력 □ 회계 프로그램 활용 능력		□ 예산안 보고서 작성 능력 □ 계정 과목에 대한 지식 □ 예산 변경 처리 능력			□ 스프레드시트 활용 능력 □ 정보처리 능력 □ 문제해결 능력
직무 수행태도	□ 회계 관련 규정 준수 의지 □ 타부서 협업적 태도 □ 지침 및 규정 준수 자세 □ 이견 조율 설득적 자세		□ 추진 사업 내용과 예산에 대한 종합적 시각 □ 비용 절감 노력 □ 법인카드 규정 준수 태도			□ 업무 정확성 및 신속성 □ 보안의식 준수 □ 윤리의식 준수
관련 자격사항	관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력
참고 사이트	국가직무능력표준 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)

4) 연구직 3급(1명) : 사업 실무 총괄

구 분	채용분야	대분류	중분류		소분류	세분류
	사업 실무 총괄	08. 문화·예술·디자인·방송	01.문화·예술		04.문화재관리	01.학예
						02.문화재보수
능력단위	□ 09.문화재 경영(0801040109_14v1)			□ 10.문화재 유지관리(0801040210_17v2)
직무 수행내용	□ 중장기 사업 계획 및 예산 수립 □ 문화재돌봄사업 관련 조사·연구, 교육, 교류 협력, 평가 등 실무 총괄 □ 지역문화재돌봄센터 평가 지원, 교육 관리‧지원, 연계 협력 실무 총괄 □ 문화재돌봄사업 정보관리시스템 구축‧운영 □ 기타 사업 및 조직 운영 실무
필요지식	□ 문화재 관련 지식 □ 문화재 관련 정책 지식 □ 기관 및 사업 이해 □ 사업 개발 및 수행‧평가 지식 □ 조사연구, 교육 등에 대한 기본 지식			□ 문화재 유지관리 지식 □ 문화재 보호법 관련 법령 지식 □ 문화재수리 등에 관한 법령 지식 □ 보수문화재의 특성에 관한 지식 □ 예산 편성, 회계 처리에 관한 지식
필요기술	□ 각종 계획서 작성 기술 및 시행 능력 □ 자료 수집 및 분석 능력 □ 중장기 사업 기획 능력 □ 교육 운영 전략 및 비전 설정 능력			□ 자료 관리, 데이터 분석 및 편집, 활용 능력 □ 문화재 수리 관련 기본 실무 및 행정 능력 □ 회계‧재무‧인사‧조직관리 등에 관한 기본 지식 □ 돌봄지원 사업 전반에 대한 실무 수행 능력
직무 수행태도	□ 문화재돌봄사업에 대한 공리적 사명감 □ 문화재돌봄사업에 대한 객관적 사고와 판단 □ 조직 이해 및 관련 지식에 대한 학문적 태도 □ 부서 간 긴밀한 업무 협조 태도			□ 문화유산에 대한 윤리의식 □ 전통기능‧기법을 준수하려는 의식 □ 솔선 수범 자세 □ 종합적인 분석 태도
관련 자격사항	관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고 사이트	국가직무능력표준 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)

5) 연구직 5급(2명) : 조사□연구, 수행평가

구 분	채용분야	대분류	중분류		소분류	세분류
	조사□연구, 수행평가	08. 문화·예술·디자인·방송	01.문화·예술		04.문화재관리	01.학예
능력단위	□ 04.문화재 연구(0801040104_14v1)			□ 08.문화재 평가(0801040108_14v1)
직무 수행내용	□ 문화재돌봄사업 조사□연구 및 정책 개선, 기록정보 관리 □ 지역문화재돌봄센터 현안 조사□분석□연구 □ 지역문화재돌봄센터 수행평가 및 컨설팅 □ 문화재돌봄사업 관리 및 지원(중앙문화재돌봄위원회 운영 등)
필요지식	□ 관련 분야 연구동향에 대한 지식 □ 연구과정에서 수집된 자료에 대한 분석 지식 □ 연구의 방법 및 형식, 이론 관련 지식 □ 해당 연구 주제에 대한 기존 연구 정보			□ 건축문화재 수리 관련 전문 지식 □ 분석·평가 이론에 관한 기초 지식 □ 비영리 경영 평가의 특수성에 관한 지식 □ 역사적·문화적·지리적 맥락의 이해
필요기술	□ 기존 연구 성과에 대한 분석 및 정리 기술 □ 논리적 문장 구성 및 표현 능력 □ 연구기획서 기술 능력 □ 사업비‧연구비 정산 능력			□ 평가 계획을 체계적으로 수립하는 능력 □ 평가대상 특성을 총체적‧객관적으로 파악하는 능력 □ 평가 자료를 환류‧활용할 수 있는 능력 □ 평가 자료를 공정하게 통계 처리하는 능력
직무 수행태도	□ 기존연구 성과에 대한 철저한 정리태도 □ 연구 자료에 대한 치밀한 분석 태도 □ 현장 자료정보에 대한 다각적인 접근태도 □ 조직 내 융화적 연구 태도			□ 공명정대한 평가 자세 □ 정확하고 통찰력 있는 사고 □ 평가 계획 수립의 타당성 확립 자세 □ 투명하고 건전한 윤리 의식
관련 자격사항	관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력
참고 사이트	국가직무능력표준 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 채용 직종(직무)과 관련이 높은 대표적 NCS를 참고하여 작성되었습니다. 향후 재단 주요사업 내용 변경과 NCS 개발 동향 등 내‧외부 상황의 변화에 따라 자료내용이 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

※ 상기 직무기술서는 지원자가 최초 입사 시 수행하게 될 대표 업무이며, 추후 다른 업무도 수행할 수 있습니다.

3. 응시 자격요건

□ 공통 응시요건

○ 재단 「인사규정」 제9조(결격사유) 에 해당하지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

○ 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자

○ 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무가능한 자

□ 직종‧직급별 응시요건

1) 일반직 4급(1명) : 기획‧예산‧성과

응시 요건	○ 석사학위 취득 자 ○ 학사학위 취득 후 5년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 ○ 재단 5급 직원으로 3년 이상 근무하고 근무실적이 우수한 자 ○ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 [관련 분야] 경제학, 회계학, 경영학, 행정학, 문화재관리학, 문화재법정책학, 문화재경영정책학 또는 이와 유사하다고 인정되는 분야
우대 요건	○ 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력) ○ 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위) ○ 관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)

2) 일반직 5급(1명) : 교육 지원, 센터 간 협력

응시 요건	○ 학사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 ○ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 [관련 분야] 교육학, 교육컨설팅학, 문화재관리학, 문화유산학, 문화재수리기술학(전통건축, 문화재 시공‧재료) 또는 이와 유사하다고 인정되는 분야
우대 요건	○ 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력) ○ 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위) ○ 관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)

3) 일반직 5급(1명) : 재무‧회계‧총무

응시 요건	○ 학사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 ○ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 [관련 분야] 경제학, 회계학, 경영학, 행정학 등 경상 계열 또는 이와 유사하다고 인정되는 분야
우대 요건	○ 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력) ○ 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위) ○ 관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)

4) 연구직 3급(1명) : 사업 실무 총괄

응시 요건	○ 관련 분야 박사학위 취득자 ○ 관련 분야 석사학위 취득 후 5년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 ○ 관련 분야 학사학위 취득 후 7년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자 ○ 재단 4급 직원으로 3년 이상 근무하고 조사연구 또는 근무실적이 우수한 자 [관련 분야] 전통건축학, 건축학, 건축공학, 문화재수리기술학(전통건축, 문화재 시공‧재료), 문화재보존학, 문화재관리학, 문화유산학, 사학 또는 이와 유사하다고 인정되는 분야
우대 요건	○ 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력) ○ 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위) ○ 관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)

5) 연구직 5급(2명) : 조사연구, 수행평가

응시 요건	○ 관련분야 학사이상의 학위를 가진 자 ○ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 [관련 분야] 전통건축학, 건축학, 건축공학, 문화재수리기술학(전통건축, 문화재 시공‧재료), 문화재보존학, 문화재관리학, 문화유산학, 사학 또는 이와 유사하다고 인정되는 분야
우대 요건	○ 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력) ○ 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위) ○ 관련 자격, 어문·어학 능력 등(5. 전형 절차 – 「우대기준」 참조)

※ 관련 분야 학과, 관련 경력의 판단이 모호한 경우 심사위원단의 심의‧의결에 의함

□ 응시요건 참고사항

○ 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임 [3월 18일]

○ 경력의 범위 및 인정

- ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 사항만 인정함

- 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)

- 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성

- 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됨

- 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음

* 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정

* 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정

· 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정

(예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년 × (20시간/40시간) × 환산비율”로 인정)

○ 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)

- 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음

- 경력증빙 제출 시 발급자 연락처 기재 (전화번호, e-mail)

- 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수

○ 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)

근무기관 구분	산정비율
1. 국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력	- 100%
2. 문화체육관광부 및 문화재청 산하 법정법인 근무 경력	- 100%
3. 공공기관, 국책기관, 학술․교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력	- 동일분야 100% - 비동일분야 50%
4. 기업체 및 자유업 근무 경력	- 동일분야 80% - 비동일분야 0%

4. 근로조건 및 보수 수준

○ 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간

- 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영

○ 보  수 : 「보수규정」 에 의함(연봉계약제), 기타 제수당 지급

- 3급( 62,501∼46,121천원), 4급(56,738∼41,099천원), 5급(44,940∼32,217천원 )

○ 수  습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정

○ 근무지

구 분	일반직			연구직
	4급 (기획‧예산‧성과)	5급 (교육‧협력)	5급 (재무‧회계‧총무)	3급 (사업 실무 총괄)	5급 (조사연구, 수행평가 등)
지역(인원)	대전(1)	대전(1)	대전(1)	대전(1)	대전(2)

※ 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음

5. 전형 절차

□ 제1차 시험 : 서류전형

○ 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사

○ 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서‧자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)

○ 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별‧직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함

분야별 지원 인원	5배수 이하	6 ~ 10배수	11 ~ 20배수	21배수 이상
서류전형 합격 범위	지원 자격 충족자 전원 합격	5배수	8배수	10배수

○ 자격 등에 관한 우대기준 (최대 9점, 판단 기준일은 채용 공고일 [2월 4일])

◾ 일반직

구 분	유 형	우대사항	가 점	비 고
자격 사항	세무․회계	□ 회계사 □ 세무사	5점	유리한 사항 1개만 인정
		□ 전산세무(2급 이상) □ 전산회계(1급 이상)	2점
어문 · 어학 능력	한문․한자	□ 한문·한자 관련 자격급수 2급 이상	2점	1개만 인정
	영 어	□ 토익(750) 이상 □ 텝스(600) 이상 □ 토플(IBT-85) 이상
	일 어	□ JPT(705) 이상 □ JLPT(2급) 이상
	중 국 어	□ 신 HSK 4등급 이상
한국사		□ 한국사능력검정시험(1급)	2점	-

◾ 연구직

구 분	유 형	우대사항	가점기준
자격 사항	문화재 수리 관련, 건축 관련 자격	□ 문화재수리기술자(보수, 실측설계, 보존) □ 건축사	5점	유리한 사항 1개만 인정
		□ 문화재수리기능자 (미장, 번와, 조경, 목공, 실측설계사보, 보존처리공, 세척공) □ 건축기사	2점
어문 · 어학 능력	한문․한자	□ 한문·한자 관련 자격급수 2급 이상	2점	1개만 인정
	영 어	□ 토익(750) 이상 □ 텝스(600) 이상 □ 토플(IBT-85) 이상
	일 어	□ JPT(705) 이상 □ JLPT(2급) 이상
	중 국 어	□ 신 HSK 4등급 이상
한국사		□ 한국사능력검정시험(1급)	2점	-

※ 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한함

□ 제2차 시험 : 필기전형

○ 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시

○ 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 고득점자 순(40점 미만 불합격) 5배수 합격

○ 지원자가 5배수 이하인 경우 인성검사 ‘적격’과 NCS 평가 40점 이상 합격

□ 제3차 시험 : 면접전형

○ 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가

- 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가

○ 합격자 결정

- 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격

- 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격

□ 전형별 동점자 처리

○ 1차 서류전형

- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격

○ 2차 필기전형

- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격

○ 3차 면접전형

- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)

- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격

- 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ →  ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격

※ 동점자 발생 시 취업지원 대상자 해당 여부를 지원자에게 의뢰 예정

6. 시험 일정          ※전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음

○ 채용공고 : 2021. 2. 4.(목) ~ 2. 17.(수)

○ 응시원서 접수 : 2021. 2. 9.(화) ~ 2. 17.(수)

○ 서류전형 심사 : 2021. 3. 2.(화)

○ 서류전형 합격자 발표 : 2021. 3. 4.(목)

○ 필기전형 평가 : 2021. 3. 11.(목)

○ 필기전형 합격자 발표 : 2021. 3. 12.(금)

○ 면접시험 : 2021. 3. 18.(목)

○ 최종합격자 발표 : 2021. 3. 19.(금)

○ 합격자 임용 : 2021. 4. 1.(목)

※ 각 전형 결과 발표는 재단 홈페이지(www.kofta.org) 참조

7. 응시원서 접수 및 관련 서류 제출

□ 응시원서 접수 : e-Mail 또는 등기우편 접수

○ 접수일시 및 시간 : 2021. 2. 9.(화) ~ 2. 17.(수) 18:00

○ e-Mail 접수 : insa@kofta.org 로 제출(스캔본 또는 PDF)

○ 우편접수 : (10859) 경기도 파주시 탄현면 헤이리로 12 전통건축수리기술진흥재단 채용 담당자 앞 ( ※ 겉봉투에 ‘응시원서 재중’ 표기)

□ 제출 서류

○ 응시원서 접수 시 제출(스캔본 e-Mail 제출)

1. 응시원서 1부(별지 제1호 서식)

2. 자기소개서 1부(별지 제2호 서식)

3. 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식)

4. 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식)

5. 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식)

6. 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식)

7. 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식)

※ e-Mail 제출의 경우 상기 서류(1~7)를 하나의 파일로 합쳐 제출할 것(등기우편 제출의 경우 상기 순서대로 제출하되, 스테플러 사용 금지)

※ 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것

※ 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것

○ 서류전형 합격 시(스캔본 e-Mail 제출)

- 서류전형 합격자에 한하여 제출

- 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부

- 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)

- 주민등록초본 1부

- 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부

※ 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음

※ 재직 기간‧직위‧담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수

- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출

※ 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음

○ 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)

- 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출

※ 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저

※ 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)

○ 최종 합격 시

- 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)

8. 유의사항

○ 응시자는 각 채용 분야에 중복 지원이 불가합니다.

○ e-mail 접수 시에는 자필 서명 또는 날인 후 스캔본 또는 PDF를 제출하시기 바랍니다.

○ 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우 또는 적격자가 없을 경우 재공고 또는 미채용 할 수 있습니다.

○ 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.

○ 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 의원면직, 임용 당일 퇴직 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있습니다.

○ 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.

○ 이력서에 e-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

○ 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오‧누락, 채용 신체 검사, 기타 재단에서 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

○ 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.

○ 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

○ 비위채용자는 합격 및 채용을 취소하며, 해당전형 완료 후 5년 동안 응시자격을 제한합니다.

○ 재단은 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.

○ 기타 문의사항은 기획행정팀(☎ 031-929-8322)으로 문의하시기 바랍니다.

첨 부 1. 응시원서 서식 (별지 제1호)

2. 자기소개서 서식 (별지 제2호)

3. 직무수행계획서 서식 (별지 제3호)

4. 논문요약서(학위/연구) (별지 제4호)

5. 응시요건 검증을 위한 동의서 (별지 제5호)

6. 개인정보제공(이용) 동의서 (별지 제6호)

7. 결격사유 확인서 (별지 제7호)

<별지 제1호>

응 시 원 서

1. 인적사항

응시번호	※ 채용 담당자 기재 (텍스트 삭제 후 빈칸으로 제출)		성 명
휴대전화	000-0000-0000		e-Mail
응시직종 (□ 체크)	□ 일반직 □ 연구직		응시직급	( ) 급
응시분야 (□ 체크)	□ 기획‧예산‧성과	□ 교육지원, 센터 간 협력			□ 재무‧회계‧총무
	□ 사업 실무 총괄	□ 조사연구, 수행평가

2. 응시자격

□ 응시요건 학력

학위	전공학과	학위 취득(예정)일	학위 종류
		0000.00.00

□ 응시요건 충족 이후 학력

학위	전공학과	학위 취득(예정)일	학위 종류
		0000.00.00	석사 또는 박사 학위만 기재

3. 우대요건          ※ 서류전형 우대가점 기준에 부합하는 사항만 작성(공고문 참조)

자격	자격명	취득일자	발급번호(인증번호)	발급기관
	(유효기간 이내만 작성)	0000.00.00
어문 · 어학	자격명	취득일자	발급번호(인증번호)	발급기관
	(유효기간 이내만 작성)	0000.00.00

한국사	시험일자	인증번호	인증등급	발급기관
	0000.00.00

4. 경력사항             ※ 최근 순부터 내림차순 기재, 금전적 보수를 받고 일한 경력만 작성

□ 정규직 경력

구분	근무기관	직위 (직급)	근무기간 (기간산정)	근무형태
1	ㅇㅇㅇㅇㅇ	ㅇㅇ	예) ’16년 01월 01일 ∼ ’17년 10월 10일 (1년 9개월 9일간)	상근/시간제
	주요 담당 업무
	예) ○○○부서에서 ㅇㅇㅇㅇ분야 ㅇㅇ업무, ㅇㅇ업무, ㅇㅇ업무를 수행함(80자 이내)
2
	주요 담당 업무

구분	근무기관	직위 (직급)	근무기간 (기간산정)	근무형태
3
	주요 담당 업무
4
	주요 담당 업무
	※ 기재란이 부족할 경우 칸을 추가하여 작성 가능(3, 4, … )

□ 비정규직 경력

구분	근무기관	직위 (직급)	근무기간 (기간산정)	근무형태
1				상근/시간제
	주요 담당 업무
2
	주요 담당 업무
3
	주요 담당 업무
	※ 기재란이 부족할 경우 칸을 추가하여 작성 가능(3, 4, … )

※ 근무부서, 직위, 기간, 주요 담당업무 등 경력증빙 서류상의 기재 내용을 토대로 작성

5. 연구실적

제 목	집필자명 ⁕공동연구의 경우 전원을 순서대로 기재	게재지명 (발표기관)	발표(게재) 연원일	등재 구분	학위논문 여부
※ 기재란이 부족할 경우 다음 장에 칸을 추가하여 작성 가능

※ ‘연구실적’ 중 학위 논문 이외의 논문은 최근 5년 이내(’16.1.1 이후)  SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문에 한함(KCI 등재후보지는 해당 없음)

※ ‘게재지명/발표기관’이 출신 학교 등 개인정보와 밀접한 관련이 있는 경우 ‘ㅇㅇㅇㅇ대학교’ 등으로 표기

※ 기재한 연구실적에 관하여 ‘별지서식 제4호’를 활용해 관련 내용을 상세히 기술할 것

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년      월      일

성   명 :                (서명 또는 인)

<별지 제2호>

자  기  소  개  서

※ 아래 내용은 삭제 후 작성 요망

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

* 작성요령

- 글씨체 굴림 12 p, 줄 간격 160% 이상, 2쪽 이내 작성, 매 장마다 쪽 번호를 부여

- 지원 동기, 본인 가치관과 미래 전망, 성품, 직장 구성원으로 바람직한 태도, 어려움을 극복한 사례, 직무 관련 경험 및 경력, 직무 관련 교육훈련 이수 사항, 예정 업무 관련 본인의 역량, 입사 후 수행 희망 업무, 대인 관계, 취미 활동 등 본인 해당 사항을 종합적으로 작성

- 문서 마지막에 작성 일자 및 서명을 포함할 것

20    .   .   .     작 성 자 :            (서명)

<별지 제3호>

직 무 수 행 계 획 서

※ 아래 내용은 삭제 후 작성 요망

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

* 작성요령

- 본 문서틀을 활용하되, 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하도록 함

- 자신의 지식‧경험‧경력 등을 활용하여 응시분야 직무에 대한 직무 수행 방향 및 비전, 구체적 추진 계획 등을 포함하여 작성

- 분량은 총 3쪽 이내로 작성, 매 장마다 쪽 번호를 부여

- 문서 마지막에 작성 일자 및 서명을 포함할 것

20    .   .   .     작 성 자 :            (서명)

<별지 제4호>

논문요약서(학위논문)

논문심사년월		응시직종	응시직급	성 명
학위 개요	○ 논문제목 ▪ 한글명 : ▪ 영문명 :
주요내용 요약
Ⅰ. 연구목적 1. 가. 1) 가) (1) (가) Ⅱ. 연구내용 Ⅲ. 연구결과의 활용도(구체적으로)
본 논문요약서의 기재내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다. 20 . . 응시자 : (서명)

※ 박사 및 석사 학위 건별로 작성 / 주요내용 요약은 2페이지 이내로 작성

※ 논문 표지 사본 제출(논문명, 학위자명 등 명시/ 심사위원에게는 제공하지 않음)

논문요약서(연구논문)

논문심사년월

응시직종

응시직급

성 명

논문

개요

○ 제목

▪ 한글명 :

▪ 영문명 :

○ 게재지 및 게재일자

▪ 등재구분("√" 표기) :	□ SCI	□ SSCI	□ A&HCI
	□ SCIE	□ SCOPUS	□ KCI(한국연구재단 등재지)

▪ 게재지명 :

▪ 게재일자 :

○ 발표자 성명(공동연구자 포함) :

▪ 응시자(논문기여도) : 홍길동 (제2저자/5인)

▪ 공동연구자 :

주요내용  요약

Ⅰ. 연구목적

1.

가.

1)

가)

(1)

(가)

Ⅱ. 연구내용

Ⅲ. 연구결과의 활용도(구체적으로)

본 논문요약서의 기재내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다.

20  .    .

응시자 :                  (서명)

※ 논문 건별로 작성 / 주요내용 요약은 2페이지 이내로 작성

※ 논문 표지 사본 제출(논문명, 학위자명 등 명시/ 심사위원에게는 제공하지 않음)

<별지 제5호>

응시요건 검증을 위한 동의서

1. 응시요건 검증 관련 개인정보 제공 동의서

본인은 전통건축수리기술진흥재단에서 시행하는 경력채용시험 응시자로서 학위, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 학위, 자격증, 경력증명서 등의 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 제출 자료 사본

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용 제한 사유가 됩니다.

확인서 발급에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

개인정보 제공에 동의하십니까?           □ 동의함       □ 동의하지 않음

2. 효력인정 동의서

본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?      □ 동의함   □ 동의하지 않음

년      월      일

성명 :                   (서명)

전통건축수리기술진흥재단 사무총장 귀하

<별지 제6호>

	개인정보제공(이용) 동의서
전통건축수리기술진흥재단은 직원 채용과 관련하여 다음과 같이 개인정보를 수집, 이용하고자 합니다. 1. 개인정보 수집 목적 - 직원 채용심사 관련 자료 수집 2. 개인정보 수집 항목 - 기본사항 : 성명, 지원분야, 연락처, 이메일, 주소 등 - 선택사항 : 경력, 어학, 기타 등 3. 개인정보의 수집 및 이용기간 - 채용심사기간에만 수집, 이용됩니다. 4. 개인정보 제공 거부에 관한 사항 - 개인정보의 항목과 개인정보의 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능함을 알려드립니다. ※ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
상기 내용을 확인하였으며 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. 년 월 일 지원자 (서명) 전통건축수리기술진흥재단 사무총장 귀하

<별지 제7호>

결 격 사 유  확 인 서

성 명		생년월일	년 월 일

본인은 아래의 전통건축수리기술진흥재단 「인사규정」 의한 결격사유에 해당사항이 없음을 다음과 같이 확인하며, 추후 결격사유가 발견될 시 채용 및 임용이 취소됨을 확인합니다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7.「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

년     월     일

지원자                  (서명)

전통건축수리기술진흥재단 사무총장 귀하