= 청사 경비관리 용역 =

과 업 지 침 서

2014년

국립문화재연구소

경비관리 용역 과업지침서

1. 목  적

국립문화재연구소 시설에 대한 도난, 파손, 및 화재를 미연에 방지하고, 방문객을 친절히 안내하며, 물품 반․출입을 확인 점검하고 각종 시설물과 재산을 안전하게 보호하는데 그 목적이 있다.

2. 경비대상

국립문화재연구소 건물 내․외곽, 시설 및 부속시설

가. 위 치 : 대전광역시 유성구 문지로 132번지(문지동 472)

구 분	부지면적(㎡)	건물연면적(㎡)	건축면적(㎡)	규 모
본 관 동	21,392.00 (6,471.08평) * 본관 9,997.00	6,744.90 (2,040.33평)	1,721.90 (520.87평)	지하1층/지상4층
중앙문화재 센터		3,577.16 (1,082.09평)	1,040.36 (314.71평)	지하1층/지상3층
연 구 동		984.40 (297.78평)	265.70 (80.37평)	지하1층/지상4층
보존센터	24,751.00 (7,487.17평)	7,808.19 (2,361,97평)	2,105.96 (637.05평)	지하1층/지상4층
경비동(정문)		34.48 (10.43평)	34.48 (10.43평)	지상1층 ※ 부대시설
소 계	46,143.00 (13,958.25평)	19,149.13 (5,792.61평)	5,168.40 (1,563.44평)

3. 업무범위

ㅇ 고정초소(경비실)에서의 정위치 근무 및 시설물보호

ㅇ 순찰코스는 불규칙적으로 취약지역을 위주로 하여 유심히 관찰하여 실시한다.

ㅇ 유사시 연락체계의 지시에 의거 경찰, 소방 등 유관기관과 긴밀히 업무협조

4. 경비원의 자격 및 직무

ㅇ 경비원의 자격

가. 만20세 이상 만63세(이행 개시일 기준) 이하인 신체 건강한 남자

(단 재직 근무 기간중 “갑”이 우수 근무자로 인정한 경우 연장할 수 있다)

ㅇ 경비원의 직무

- 방문객 안내, 청사 내․외 순찰과 방호 등 경비업무 모든 제반업무를 담당한다.

5. 근무방법

ㅇ 경비원은 담당공무원의 명령에 의한 지시에 따르며, 출근상태와 근무준비 완료상태를 반드시 확인한다.

ㅇ 경비는 평시와 비상시로 구분하고, 평시에는 용역경비와 자체방호원이 전담하되, 주․야간을 구분, 실시한다.

가. 주간경비

- 청사 시설물의 안전한 보호와 내방객의 안내 및 차량통제, 불순분자의 관내침입을 사전 봉쇄한다.

- 외부 방문객의 신분을 확인할 때에는 친절한 자세로 안내토록 하고, 기타 시설 및 업무보안에 만전을 기한다.

나. 야간경비

- 건물 내․외부의 보안점검을 철저히 하며, 불순분자의 관내침입을 사전에 예방한다.

- 빈번한 야간순찰을 강화하여 시설 및 실내․외의 도난, 훼손 등 재난으로부터 사전예방 보호할 수 있도록 한다.

6. 근무요령

가. 출입자 안내 및 단속

ㅇ 외부방문자에 대한 친절한 안내

ㅇ 물품 반․출입에 대한 확인 및 정확한 기록유지

ㅇ 외부방문자에 대한 방문증 교부 및 안내

ㅇ 각종 우편물 접수배부

ㅇ 잡상인 및 불필요 인원의 관내 출입통제

ㅇ 기타 지시사항 이행

나. 경비순찰

ㅇ 경비지역의 전내․외곽을 매시간 1회 이상 규칙적으로 다음사항에 대한 순찰을 실시한다.

- 시설물 안전을 위한 보호 순찰

- 도난, 화재 및 기타 안전사고 예방순찰

ㅇ 근무중 사고 돌발시에는 즉시 담당공무원 또는 당직관에게 보고하여 지시를 받으며, 긴급한 상황 발생시에는 관계기관에 연락하고 신속히 사고처리에 임한다.

ㅇ 일과 후 출입하는 차량 및 인원의 통제는 특별한 지시가 없는 한 당직관 또는 담당공무원의 지시를 받는다.

ㅇ 경비원은 야간순찰시 항상 순찰용 시계(카드워치)와 무전기를 휴대하여야 하며, 근무결과를 당일 야간 당직관에게 보고하고 익일 담당공무원에게 서면 보고한다.

ㅇ 기타 필요한 경비사항에 대하여는 담당공무원의 지시에 따라 이행한다

7. 일반사항

ㅇ 정복착용

- 경비원은 지정된 제복, 제모를 착용하고 항상 깨끗하고 단정하게 행동하며, 경비원으로서의 품위를 지키고 대외적으로 좋은 인상을 갖도록 노력하여야 한다.

ㅇ 교육훈련

- 경비원은 방공, 방화훈련을 비롯하여 경비업무에 관한 제반교육을 받아야 한다.

ㅇ 습득물 인계

- 경비 및 순찰근무중 불온유인물이나 기타 방문객이 분실한 물건은 지체없이 담당공무원에게 인계토록 한다.

ㅇ 금지사항

- 경비원은 근무중 졸거나, 음주 또는 껌을 씹는 행위를 일체 금하며, 보행간 취식, 흡연행위를 금한다.

ㅇ 손해배상

- 경비원이 책임경비 구역내에서 근무중 근무태만이나 근무불성실로 인하여 발생한 사고에 대해서는 용역경비업체 제14조에 의하여 변상하여야 한다.

ㅇ 경비협조

- 경비에 필요한 사무실, 초소, 조명, 통신, 전력, 난방 등 기타 시설물의 이용편의는 본소에서 제공하고, 사무실 운영에 필요한 비품은 용역회사에서 전담토록 한다.

8. 근무시간 및 휴식시간

국립문화재연구소 경비용역 근무는 24시간 2교대 근무이며 주간2시간, 야간4시간  휴식으로 한다.

위탁관리용역 과업내용

국립문화재연구소 청사 위탁관리용역에 관한 과업내용은 다음과 같으며, 본 과업  내용상의 '갑'은 국립문화재연구소를, '을'은 당해 용역수행 업체를 말한다.

국립문화재연구소 청사는 본관, 보존과학센터, 중앙문화재센터, 연구동을 포함한다

제1장 총 칙

1. 목 적

본 과업내용서는 국립문화재연구소 청사의 건물 및  부대시설 등 시설전반에 대한 최적    의 관리․운영과, 건물 내 각종 실험용 장비, 출토유물, 문서 등을 안전하게  보호하고  쾌적    한 근무환경을 조성하는데 목적이 있다.

2. 건물 현황

가. 위 치 : 대전광역시 유성구 문지로 132 (문지동 472)

구 분	부지면적(㎡)	건물연면적(㎡)	건축면적(㎡)	규 모
본 관 동	21,392.00 (6,471.08평) * 본관 9,997.00	6,744.90 (2,040.33평)	1,721.90 (520.87평)	지하1층/지상4층
중앙문화재 센터		3,577.16 (1,082.09평)	1,040.36 (314.71평)	지하1층/지상3층
연 구 동		984.40 (297.78평)	265.70 (80.37평)	지하1층/지상4층
보존과학센터	24,751.00 (7,487.17평)	7,808.19 (2,361,97평)	2,105.96 (637.05평)	지하1층/지상4층
경비동(정문)		34.48 (10.43평)	34.48 (10.43평)	지상1층 ※ 부대시설
소 계	46,143.00 (13,958.25평)	19,149.13 (5,792.61평)	5,168.40 (1,563.44평)

3. 위탁용역 업무

가. 국립문화재연구소 청사관리 운영 전반에 대한 원활한 관리와 효율적인 관리를         위하고자 인정하여 “갑”이 지시하는 사항은 “을”은 이를 충실히 이행하여야 하며

상호협력 한다.

나. '을'은 '갑'의 관리구역내의 시설전반에 대한  방호경비에  관련한 전반적인 관리업무   를 수행한다

※ 국립문화재연구소  청사관리 용역소장의 지시에 따르며 용역소장이 시설,경비,청소

업무를 총괄 관리하며 통솔하여야 한다.

다. 용역수행과 관련한 분야별 업무구분은 다음과 같다.

ㅇ 경비부문 : 연구소 내․외부 순찰 감시, 출입자 통제, 기타 경비업무

ㅇ 기    타 :

-  각종 행사준비 지원 및 기타 부대업무 지원

- 국립문화재연구소 청사관리 운영 전반에 대한 원활한 관리와 효율적인 관리를         위하여 “갑”이 지시하는 사항은 “을”은 이를 충실히 이행하여야 한다

라. '을'이 수행하여야 할 용역의 주요대상은 다음과 같다.

① 건물, 공작물 및 부대시설 전반의 경비

② 중앙감시반 기계설비, 보일러, 냉동기, 공기정화기, 환풍기, 각종 배관설비, 옥 내외 소화설비, 정화조배수설비, 양수설비, 인입점부터의 상수도, 위생설비, 가스설비 등 기계계통설비 전반의 경비

③ 중앙감시반 전기설비, 발전설비, 수변전설비, 동력 및 조명설비, 화재경보설비,  방송설비, 전화설비 등 전기 및 통신계통 전반의 경비

⑦ 각종 행사의 준비를 위한 지원 및 관련시설의 경비

⑧ 기타 ‘갑’이 필요하다고 인정하여 지시하는 연구소관리 전반에 관한 사항

4. 용역이행의 원칙

'을'은 연구소 관리에 관한 '갑'의 지시감독사항을 준수하고 모든 시설을 상시 완전한 상태로 유지 보전하기 위하여 필요한 인원을 '갑'의 승인 하에 배치하는 등 용역관리가 일일 24시간 단절됨이 없도록 인력 및 장비를 운용․관리하여야 한다.

5. 근무인원의 관리

가. 국립문화재 연구소 내에서 건물별(본관동,중앙문화재센터 및 보존과학센터동 등)로 위탁 관리  용역 이행을 받은 “을”의 직원은 원활한 업무수행을 위하여, 부서별, 업체별로 상호 유기적이고, 효율적인 관리 체계 운영 방안으로 ”갑“이 정한 총괄 용역 관리소장의 조직 관리하에 통합 근무 배치로 편성되어 그 지휘와 지시를 받도록 하고 ”갑“이 요구하는 현장의 각종 보고 자료를 제출 토록 한다

나. '을'이 채용하여야 할 근무인원은 다음의 표와 같다.

○ 관리인원 총괄표

구 분	경비(9명)			계	근무형태
	경비반장	경비조장	경비원
인 원	1명	2명	6명	9명	2교대 (1일 5명 근무)

다. 관리인원에 대한 조직구성 및 임무는 다음과 같다.

ㅇ 경비반장 1명, 경비조장 2명, 경비원 6명

- 각 분야별로 담당 용역 업무를 수행할 관리직원으로서 담당업무를 성실히 수행하여야 한다.

라. '을'의 부득이한 사유에 의하여  근무인원을 조정할 경우 '갑'과 협의하여야 한다.

마. 다음의 경우에는 결원으로 간주하지 않는다.

ㅇ 예비군과 민방위관련 훈련 및 교육소집자

ㅇ 근로기준법에 의한 유급휴일 및 유급휴가로 인한 휴무자

ㅇ 기타 경조사항 등 '을'의 신고에 의하여 '갑'이 인정하는 경우

※ 위의 사유로 결원이 발생하였을 때는 ‘을’은 업무공백을 메우기 위하여 다른 방안을 모색하여야 한다.

바. '을'의 관리직원이 태만, 부주의로 인하여 '갑'에게 손해를 끼치거나 관리업무에 부적절 하다고 판단될  경우 '갑'은 '을'에게 해당 인원의 교체를 요구할 수 있고 '을'은 즉시 이에 응하여야 한다. 또한 '을‘ 의 사정으로 배치된 인원을 교체하고자 할 경우에는 사전에 '갑'의 동의를 얻어야 한다.

사. '을'은 용역관리원의 근무에 변동이 있을 경우 해당사유를 '갑'에  통보하여야 하며 이와 관련하여 '갑'의 지시가 있을 때에는 이에 응하여야 한다.

아. '을'은 관리용역에 종사하는 종업원의 인사기록 등을 '갑'에게 제출하여야 한다.

자. 용역의 범위, 용역의 대상 등이 변경이 발생할 경우 '갑'은 용역인원을 가감조정 및 이에 상응한 계약금액을 조정할 수 있으며 '을'은 이에 응하여야 한다.

6. 적정임금의 보장

‘을’은 관리직원의 임금지급 내역서를 매달 ‘갑’에게 제출하여야 하며 적정 임금이 지급 되지 않는다고 판단될 시에는 ‘갑’은 이에 대한 시정을 요구할 수 있다

7. 관리계획 작성 승인

'을'은 연구소 관리에 관한 관리계획을 각 부문별로 작성하여 '갑'의 승인을 받아야 하며 동 관리계획에 의하여 효율적으로 관리하여야 한다.

8. 근무규정 및 관리교본의 비치

ㅇ '을'은 도급용역의 개시와 동시에 종업원의 근무규정을, 용역개시 후 1월 이내에 각종  교본을 각각 2통씩 작성하여 1통은 '갑'에게 제출하고 1통은  당해 관리현장에 비치하여야 한다.

9. 업무평가

가. '갑'은 필요시 '을'의 용역 업무수행 전반에 대하여 점검 및 평가를 실시할 수 있으며 점검 및 평가기준은 '갑'이 정하는 바에 의하며 '을'은 관련 자료의 제출 등 이에  적극 응하여야 한다.

나. '갑'은 가항의 점검 및 평가 결과 실적이 미흡하거나 향후 용역수행에 지장을 초래할 것으로 예상되는  사항에 대하여는 시정 내지 보완조치 등을 요구를 할 수 있으며 '을'은 이와 관련한 사항을 신속히 조치하여야 한다.

10. 종업원의 채용 및 해직

가. '을'은 근무정원에 대한 결원이 발생하였을 때에는 이 사실을 즉시 '갑'에게 통보하고 지체 없이(법정 선임인 경우에는 법규가 허용하는 기일 내) 이를 보충하여야 한다.

나. '을'은 관리직원의 이직 등의 사유로 잦은 업무 공백이 발생치 않도록 용역원의 관리에 철저를 기해야 한다.

다. '을'은 종업원을 채용하고자 할 때에는 채용직원의 경력사항, 신분 증명자료, 사진,  보안 관련서류(연구소 소정양식) 등을 제출하여 채용 전에 '갑'의 승인을 득하여야 한다.

라. 종업원이 퇴직할 경우는 재직 중 사용하던 일체의 물품을 회수 또는 인수 후 '갑'에게

보고함으로써 종결 처리한다.

마. 기타 채용과 관련한 사항은 각 분야 과업내용서 상에서 정할 수 있다.

11. 종업원에 대한 책임

가. '을'은 전 종업원의 인사 및 보안유지에 필요한 규정을 제정 시행하여야 하며 종업원의   업무수행, 근로 시간, 배치 및 변경, 건강, 신원, 위생, 풍기, 안전관리 및 작업규율의 유지   등에 관한 일체의 책임을 진다.

나. '을'은  종업원에게 관련 작업을 지시할 때 각종 재해에 대비한 대비책을 강구하여야   하며 안전 사고예방에 최선을 다하여야 한다. 이의 소홀로 인한 책임은 '을'이 진다.

12. 관리장비의 확보 및 유지관리

가. '을'은 '갑'이 제공한 장비 일체를 용역 수행에 지장이 없도록 유지 관리하여야 한다.

나. '을'은 장비에 대하여 '갑'의 요청이 있으면 '갑'과의 협의를 거쳐 '갑' 또는 '갑'이 지정   하는 자가 무상으로 사용할 수 있도록 제공하여야 한다.

다. '을'은 해당 장비를 수리 및 교체하기 위하여 건물외부로 반출하고자 할 때에는 '갑'의   승인을 얻어야 한다.

라. '을'은 '갑'이 제공한 장비 이외에 용역 수행에 필요하여 '갑'이 요구하는 기본장비   (장비내역은  붙임 장비목록에 표시함)를 구비하여 용역착수와 동시에 '갑'의 관리   현장에 배치하여야 한다. 다만  '갑'의 장비 검수결과 부적합하다고 판정되어 교체를   요구할 때는 '을'은 최대한 빠른 시일내(시정요구일로부터 10일 이내)에 동 장비를   반입하여야 한다.

마. 라항과 관련한 장비수급 도중 및 지연시 발생될 수 있는 모든 피해는 '을'에게 있다.

바. 원내 시설의 운용. 관리에 필요하여 '갑'이 요구하는 장비 외에도 해당분야 관리업무에   필요한 기본적인 공구는 '을'의 부담으로 수시로 교체 공급하여야 한다.

사. 라항의 조건에 의해 배치된 장비의 유지관리 비용은 '갑'에게 청구하지 못한다.

아. '을'은 반입된 장비명세를 작성하여 '갑'에게 제출하여야 하며, '갑'이 관리 장비를 수   시로 검사하여  관리용으로 적합하지 아니하다고 인정하여 수리 또는 교체를 요구할   때에는 이를 즉시 이행하여야 한다.

자. '을'은 '갑'이 요구하는 장비이외에도 작업 시 사용되는 기본적인 공구류를 구입하여야   하며 수시로 마모정도를 파악 교체하여야 한다.

13. 소모품 및 자재의 공급과 사용

가. 건물 내 각종 시설물에 대한  유지보수 등에 소요되는 소모품 등은 '갑'이 공급한다. 이 경우 '을'은 각 개 물품에 대한 사용처 등에 대한 관련   대장을 작성 기록 유지하여 사용내역 등의 근거를 남겨야 한다.

나. '갑'이 보유하고 있지 아니한 소모품 등으로서 긴급을 요할 경우에는 신속히 '을'이   자재를 구입하여 시설의 기능이 지속적으로 원활히 운용되도록 조치하여야 한다.   이 경우 '을'은 부속품 등을 사용하기 전에 '갑'의 검사를 받아야 한다.

다. '을'의 관리소홀이나 과실로 파손된 장비 또는 자재의 경우 기존 물품과 동등하거나   동등 이상의 제품으로 구입하여야 하며 그 비용은 '을'이 부담한다.

라. '갑'이 공급한 소모품 등은 '갑'이 지정한 용도이외에 사용할 수 없다. 공급한 후에 멸실   또는 훼손이 있을 때에는 '을'이 책임을 진다.

14. 보전 보수의 책임

가. '을'은 건물 내 모든 시설물을 항상 완전한 상태로 보전․유지 관리하기 위하여 필요한   최선의 예방 조치를 하여야 한다.

나. '을'이 특정시설의 보수 또는 점검을 위하여 타 시설물에 손상을 가할 때에는 사전에   '갑'의 승인을 받아야 하며, 보수 또는 점검이 끝나면 즉시 원상 복구하여야 한다.

다. '을'은 관리소홀로 인한 화재, 장비 및 비품도난 등의 사고가 발생했을 시 전적인   책임을 지고 피해복구를 실시하거나 피해를 보상하여야 한다.

15. 응급조치의 의무

가. 긴급 또는 예측할 수 없었던 사태의 발생으로 관리대상 시설에 대한 응급조치를 하여야   할 필요가 있을 때에는 업무의 시급성을 감안 '을'의 책임 하에 필요한 모든 조치를   취하고 이를 즉시 '갑'에게 보고하여야 한다.

나. '을'은 예견되는 각종 비상사태에 대한 응급조치방안을 정리 기록한 후 동 방안을 '을'의   관계직원에 수시 및 정기적으로 교육하여야 한다. 동 방안의 수립 시 '갑'과  협의한다.

16. 각종 보고

가. '을'은 업무분야별로 근무에 관한 보고서 또는 관련일지를 다음과 같이 '갑'의 관련   부서에 제출하여야  한다.

ㅇ 일보 : 익일 오전 10시 까지

ㅇ 주보 : 매주 화요일 오전까지

ㅇ 월보 : 익월 5일까지

ㅇ 기타 : '갑'이 요구한 기일내까지로 하나 통상 3일이내에 제출하여야 한다

나. 각종 보고시 사용할 서식은 '갑'의 승인을 받아 사용한다.

다. 시설물의 점검시 사용되는 각종일지 및 대장은 ‘갑’이 지정하는 양식을 사용함을 원칙   으로 한다. 다만 개선사항이 있을 경우에는 '갑'과 협의하여 조정할 수 있다.

라. '을'의 관리원 중 야간 및 휴일 근무자는 '갑'의 당직자에게 근무보고를 하여 제반

지시사항 등의 이행에 만전을 기하여야 한다.

마. '을'은 청사관리도중 발생되는 모든 특이사항에 대하여 수시로 '갑'에게 보고하여야

한다.

17. 비상연락 체계유지

'을'은 용역업무수행과 관련, 화재 등의 비상사태의 발생에 대비하여 을'의 직원 및  유관기관에 대한  비상연락체계를 상시 유지하여야 하며 비상연락망을 작성 '갑'에게 제출한다.

18. 복장

'을'은 '갑'의 동의를 얻어 종업원의 복장을 정하고 건물 내에서는 전 종업원에게 통일된 복장을 항상 착용케 하여야 한다. 다만 담당업무별로 동일한 복장을 유지할 수 있다.

19. 금지사항

'을' 또는 그 종업원은 업무수행과 관련 여부를 막론하고 건물 내에서 다음의 행위를 행하여서는 아니  된다. 또한 동 내용을 '을'의 근무 직원에게 수시로 교육하여야 한다.

가. '갑'측 근무자의 업무수행에 지장이나 불편을 초래하는 행위

나. 근무 중 알게 된 '갑'의 업무상 기밀 및 업무현황의 외부누설 금지

다. 담당이 아닌 업무분야를 필요 없이 간섭하는 행위

라. 사전 허가 없이 출입금지 구역에 출입하는 행위

마. 근무를 태만히 하거나 풍기 문란 등 품행이 방정치 못한 행위

바. 건물 내에서 습득한 문서 또는 물품에 대하여『갑』에게 신고하지 않는 행위

사. 건물 내에서 음주․도박․취사 등 소란한 행동을 하는 행위

아. 연구소 방문자에게 불쾌감을 주거나 불편을 초래하는 행위

자. 타 분야 근무 직원의 임의 운용금지

차. 기타 '갑'이 금지하는 행위

20. 고용승계 원칙준수

'을'은 본 계약의 이행 개시전에 시설일체에 대한 인수를 철저히 하여 관리공백이 없도록  하여야 하며, 「공공부문 비정규직 고용개선 추진지침」에 따라 특별한 사정이 없는 한 고용승계토록 한다.

제2장 경비업무

1. 경비원의 자격

경비원은 다음의 자격을 갖춘 자이어야 한다.

가. 만20세 이상 만 63세(이행 개시일 기준) 이하인 신체 건강한 남자

(단 재직 근무 기간중 “갑”이 우수 근무자로 인정한 경우 연장 할 수 있다)

나. 파산자로서 복권되지 아니하거나 금치산자․한정치산자가 아닌 자

다. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의거 자격이 상실 또는 정지되지 아니한 자

라. 채용신체검사에서 적격판정을 받은 자

마. 군필자 또는 면제자 등 기타 경비업무수행에 지장이 없는 자

2. 경비원의 배치 ․업무수행

가. '을'은 계약체결과 동시에 필요한 경비원을 배치하여 경비업무에 임하여야 한다.

나. '을'은 경비업무에 관한 근무보고를 '갑'의 담당직원에게 보고하여야 한다.

다. '을'은 '갑'의 연구소 내․외의 순찰감시, 진 출입 차량안내 및 출입자통제, 방화, 방범,   도난방지 등 연구소 시설 안전관리 유지 및 문서, 신문, 우편물 수발관리,  주차관리   업무를 담당한다.

3. 경비원 등 준수사항

가. '을'은 관리업무를 수행함에 있어 '갑'의 제반지시사항을 이행하여야 한다.

나. '을'은 계약이행을 위하여 상주근무자에 대한 교육을 지속적으로 실시하여 경비원  으로서의 자질과 품위를 유지하도록 하여야 한다.

다. '을'의 경비원은 다음의 기본적인 복무수칙을 준수하여야 한다.

ㅇ 항상 지정된 제복과 제모를 단정히 착용하여야 하며 명찰을 부착하여야 한다.

ㅇ 경비원은 연구소의 보안책임의 중대함을 지각하고 항상 성실한 복무로서 건물의 보안 유지에 중심이 되어야 한다.

ㅇ 경비원은 누구에게나 친절하고 공정하게 대하여 '갑'의 직원 및 출입자들의 신뢰를 받도록 힘써야 한다.

ㅇ 경비원은 동료 간에도 예의를 지키고 상호 신뢰와 품위를 유지하여야 한다.

ㅇ 경비원은 근무 중 규율을 엄수하고 허가 없이 근무 장소를 이탈하여서는 아니 된다.

ㅇ 경비원은 근무 중 경비원 상호간 긴밀히 연락하여야 하며 이상이 있을 때에는 즉시 책임자에게 보고 하여야 한다.

ㅇ 경비원은 근무시간 중 음주하거나 주기를 띄어서는 아니 된다.

ㅇ 경비원은 업무수행 시 건물내외의 설비, 비품 등을 소중하게 취급하여야 한다

ㅇ 경비원의 연락처등 신상에 변동이 있을 경우 '을'의 비상연락망에 동일사항이 수정

될 수 있도록 한다

ㅇ 비상사태가 발생하였음을 안 때에는 경비원은 비번일 경우라도 근무에 임하여야 한다.

4. 경비근무 요령

가. 경비원의 근무형태는 주간․야간 교대근무 한다.

나. 경비원 중 야간근무자는 '갑'의 당직근무자의 지시에 따른 옥외 순찰 등의 임무를 수행한다.

다. 경비원은 직원의 출퇴근 및 각종 연수 등의 행사 등으로 차량의 출입이 많을 시는   출입구 외곽도로에서 차량을 안전하게 유도해야 하며 폭우․폭설 시는 별도의 결빙   방지 등 필요한 조치를 취한다.

라. 경비원은 차량의 주차안내로 무질서하지 않게 주차차량을 통제하여야 한다.

마. 경비원은 지속적인 원내 순찰을 실시하여야 하며, 순찰 중에 각종 시설물 등에 이상   발견 시는 즉시 '갑'에게 보고하여 필요한 조치를 받는다.

바. 경비원은 출입인원에 대한 안내와 감시를 하여야 한다. 잡상인의 출입을 금하며 근무   시간 이외의 휴일 출입인원 및 그 목적을 경비일지에 기록하고 이를 비치하여야 한다.

사. 경비원은 화재를 미연에 방지하기 위하여 건물 내부의 전기소등 옥외 화재 발생물   방치 등을 확인하고 조치를 취하여야 한다.

아. '을'은 경비 필수장비(가스총, 무전기 등)를 구입하여 휴대하고 근무에 임하여야 하며,   근무상황일지를 작성 '갑'에게 보고하여야 한다.

자. 경비인원은 근무 교대 시 인수인계사항을 철저히 이행하여 경비에 차질이 없도록   하여야 한다.

차. 경비원은 시설보안과 관련된 시설 주요부분에 대한 출입문의 열쇠관리 및 필수장비에  대하여 항시 사용 가능토록 관리에 철저를 기하여야 하며 '을'은 정기적으로 이를 관리하고 '갑'의 요구 시 관련내용을 보고하여야 한다.

카. 경비원의 태극기 등의 손상이나 오염정도를 수시로 확인하고 교체의 필요가 있을 때는 '갑'에게 알린다.

타. 경비원은 출입자통제 시 출입자의 신분, 지위고하를 막론하고 반드시 확인하여야 한다.   다만  사전에 '갑'으로부터 통보 받은 경우는 예외로 한다.

파. '을'은 경비원의 근무상태를 수시로 파악하여 교육을 실시하여야 하며 '갑'의 요구시   에도 교육을 실시하여야 한다.

5. 경비원의 긴급상황 대처

가. 경비인원은 근무 중 화재, 도난 등 긴급 상황이 발생하였을 경우나 특이사항이 발견   되었을 경우에는  필요한 조치를 즉시 취하고 '갑'에게 보고하여야 한다. 이 경우 근   무시간외에라도 '갑'의 담당자에게 직접 상황 보고하여야 한다.

나. 가항과 같은 긴급 상황에 대하여 '을'의 능력으로 대처․수습이 곤란한 경우 즉시   '갑'에게 보고하고 필요한 지원을 요청한다.

다. 가와 나항의 상황대처 및 처리 후 발생상황에 대한 상세한 사항을 반드시 서면 보고한다.

경비용역계약특수조건

제 1 장  총  칙

제1조(목 적)

본 계약특수조건을 설정하는 목적은 국립문화재연구소 시설경비용역 도급계약(이하 “경비용역계약”이라 한다)을 체결함에 있어 필요한 특수조건을 규정함을 목적으로 하며, 계약당사자인 국립문화재연구소를 “갑”, 용역도급계약자를“을”이라 칭한다

국립문화재연구소 청사는 본관, 중앙문화재센터, 연구동을 포함한다

제2조(시설경비용역의 대상 및 범위)

1. “을”은 시설경비에 필요한 인력 및 장비 등을 제공하여 본 특수조건의 각 조항과 경비용역계약 과업지시서에 표시된 사항을 “갑”으로부터 도급받아 시설경비업무를 시행한다.

2. 이 계약에 의한 용역의 대상은 다음과 같다

ㅇ 대     상 : 국립문화재연구소

ㅇ 위     치 : 대전시 유성구 문지로 132(유성구 문지동 472)

구 분	부지면적(㎡)	건물연면적(㎡)	건축면적(㎡)	규 모
본 관 동	21,392.00 (6,471.08평) * 본관 9,997.00	6,744.90 (2,040.33평)	1,721.90 (520.87평)	지하1층/지상4층
중앙문화재 센터		3,577.16 (1,082.09평)	1,040.36 (314.71평)	지하1층/지상3층
연 구 동		984.40 (297.78평)	265.70 (80.37평)	지하1층/지상4층
보존센터	24,751.00 (7,487.17평)	7,808.19 (2,361,97평)	2,105.96 (637.05평)	지하1층/지상4층
경비동(정문)		34.48 (10.43평)	34.48 (10.43평)	지상1층 ※ 부대시설
소 계	46,143.00 (13,958.25평)	19,149.13 (5,792.61평)	5,168.40 (1,563.44평)

ㅇ 기타 “갑”이 특별히 지정하는 대상

3. “을”이 수행하여야 할 시설경비 용역범위는 다음과 같으며 도급용역의 상세한 범위와

요령은 본 계약특수조건의 각 조항과 과업지시서에 의한다

① 국립문화재연구소 내·외부의 시설경비

② 기타 국립문화재연구소 시설경비에 부수되어 “갑”이 추가로 필요하다 인정하여 지시하는 시설경비 전반에 관한사항

제3조(대금지불 및 지급방법 등)

1. 계약조건 및 도급액을 변경하고자 할 때에는 “갑”, “을” 쌍방이 합의하여 예산의 범위내에서 이를 변경할 수 있다.

2. 계약 체결 후 예정가격 또는 계약금액 결정에 하자 또는 착오가 있음이 발견되었거나 기타 계약금액을 감액해야할 사유가 발생하였을 때에는 계약담당공무원은 해당금액을 당초의 계약금액에서 감액 또는 환수할 수 있으며, 계약자는 이에 대하여 하등의 이의를 제기 또는 청구할 수 없다.

3. 본 계약서와 시방서에 부여된 임무에 대하여 “을”의 고의 및 과실에 의하여 “갑”의 시설물 손괴 및 관리업무에 지장을 주었을 때(벌금, 과태료등 포함) “갑”은 “을”에게 지급될 용역대금에서 공제하고 지불하여도 “을”은 일체의 이의를 제기하지 아니한다.

4. 계약의 개시 또는 종료시 용역 제공일수가 1개월 미만일 경우에는 1월을 30일로 하여 용역 제공일수에 대하여 일할 정산 지급한다.

5. 경비인원의 결원으로 용역 업무를 수행하지 못한 경우에는 근무불이행 일수에 대하여 이에 상응하는 용역비를 월정지급액에서 감액하여 지급한다.

제4조(경비의무)

1. “을”은 다음과 같은 경비업무를 수행한다.

가. 출입자 및 차량에 대한 통제 및 검색

나. 청사내 시설보(호)안유지 및 외부인 통제구역, 제한구역 출입자 통제

다. 물품 반․출입 통제 및 도난방지

라. 비상사태 조기발견 및 응급조치(화재, 풍수해, 불순분자 침입 등)

제5조(경비원의 자격)

경비원의 채용기준은 다음과 같다.

1. 연    령 :  만20세 이상 만63세(이행 개시일 기준) 이하인 자로서 사상이

건전하고 품행이 단정한 신체 건강한 남자로 군필자 또는 면제자

(단 재직 근무 기간중 “갑”이 우수 근무자로 인정한 경우 연장할 수 있다)

2. 건강상태 : 지정 의료기관에서 건강한 상태로 판정된 자.

3. 신    원 : 신원조회결과 결격사유가 없는 자

4. 기    타 : 용역업법 관련 법규상 결격사유가 없는 자

제6조(경비원에 대한 책임)

1. “을”은 계약이행을 위하여 경비근무자에 대한 교육을 지속적으로 실시하여 경비원으로서의      자질과 품위를 유지하도록 하여야 한다.

2. 경비원은 항상 지정된 제복과 제모를 깨끗이 단정하게 착용하여 항상 불쾌감을

주지 말아야 하며 명찰을 부착하여 “을”의 종업원임을 입증하여야 한다.

3. 근무 및 순찰시 도난, 화재예방을 위해 안전관리 업무에 주의하여야 하며, 출입문,

전열기구 등의 시건장치 및 소등여부를 반드시 확인하여야 한다.

4. 경비원은 국립문화재연구소의 보안책임의 중대함을 자각하고 청사내의 보안유지에

중심이 될 수 있도록 교육을 하여야 한다..

5. 경비원은 누구에게나 친절하고 공정하게 대하며 민원인 등이 출입할 때 신뢰를

받도록 하여야 한다.

6. 경비원은 근무시간 중 음주를 하거나 근무 장소를 이탈해서는 안되며

근무수칙(규율)을 엄수하여야 한다.

제7조(사무실 등의 제공)

“을”의 계약이행을 위하여 경비원의 대기실, 전력, 용수 등을 “갑”은 무상으로 제공한다

제8조(근무계획 및 보고)

1. “을”은 스스로 수립한 업무처리 계획에 의해 용역업무를 수행한다. 그러나 필

요한 경우 “갑”은 “을”에게 용역업무 이행을 위한 지시나 요구 할 수 있다.

2. 긴급한 상황 등 필요한 경우 “갑”은 “을”에게 계약업무의 처리 상황 보고를

수시로 요구할 있으며, “을”은 일지, 보고서 등의 서류를 작성 업무처리 상황을

신속하게 보고하여야 한다

제9조(근무규정 및 교육실시)

1. “을”은 용역업무의 개시와 동시에 경비원의 근무규(칙)정을 2통 작성하여 1통

은 “갑”에게 제출하고 1통은 경비실에 비치하여야 한다.

2. “을”은 경비원에게 근무규정과 업무수행을 위한 충분한 교육을 실시하여야 하

며, 필요시 “갑”이 직접 경비원에게 교육을 실시 할 수 있다.

제10조(업무감독 및 금지사항)

1. “을”은 용역업무수행과 관련 “갑”의 지시사항 및 시정요구가 있을 경우 이에

따라야 한다.

2. 청사내․외에서 습득한 문서와 물품 등을 즉시 신고 또는 반환하여야 한다.

3. “을”은 종업원은 “갑”의 시설물 내에서 다음의 행위를 행하여서는 아니 된다.

가. 시설물내 근무자의 업무진행을 방해하는 행위

나. 직무상 필요한 경우를 제외하고 시설물내의 설비현황 등 업무상 습득한 지식을

외부에 누설하는 행위

다. 담당업무 이외의 타 업무를 간섭하거나 소관업무를 태만히 하는 행위

라. 사전 허가 없이 출입금지구역에 출입하거나 시설물 내에서 소란한 행동을 하는 행위 및 “갑”이 금지하는 행위

제11조(계약의 해지)

1. “갑”은 계약기간에도 불구하고 “을”의 용역 제공이 부적절하다고 인정되는

현저한 사태가 발생하거나, 직제개정으로 인하여 직영하게 될 경우 1개월 이전의

예고로서 문서에 의하여 계약을 해지할 수 있다. “을”은 이와 같은 “갑”의

계약해지에 대하여 일체의 이의를 제기할 수 없으며 여하한 명목으로도

손해배상을 “갑”에게 청구하지  아니한다.

2. “을” 또는 경비원이 다음 각호에 해당하는 때에는 “갑”은 계약의 전부 또는 일부를 즉시 해지할 수 있으며, “을”에 대하여 일체의 배상책임을 지지 아니한다.

가. “갑”의 기밀을 누설하거나 업무(공무)처리를 방해 또는 훼손하였을 행위

나. 청사내의 문서 또는 물품을 “갑”의 승인없이 반출 또는 훼손하였을 경우

다. 고의 또는 선량한 관리자로서의 의무를 태만히 하여 시설을 손괴하였거나 중대한 사고를 야기하였을 경우

라. 제12조의 금지행위를 위반하여 “갑”으로부터 시정요구를 받았음에도 불구하고

이를 시정하지 않았을 경우

마. “을”이 본 계약조항을 위반 또는 불이행하였거나 용역업체로서 부적당하다고  “갑”이 인정할 만한 사유가 발생하였을 경우

3. 계약이 해지되었을 때 “을”은 “갑”으로부터 지급받은 공구 및 기구 등을 목록에 의거  제한 할 수 있다.“갑”에게 인계하여야 하며, 인계가 완료될 때까지 “갑”은 “을” 소유물에 대하여 반출을

제12조(손해배상책임)

“을”은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 “갑”에 원상복구 또는 손해배상의 책임을 진다.

1. “을” 또는 그 경비원의 귀책사유로 인하여 시설물 내에 근무하는 직원 및 출입하는 자에게 상해를 입혔을 때

2. “을” 또는 그 경비원이 “을”의 소유시설, 건물 및 물품을 망실 또는 훼손하였을 때

제13조(하도급 및 채권양도금지)

“을”은 경비용역과 용역비의 일부 또는 전부를 제3자에게 하도급 및 양도 위임 할 수 없다.

제14조(업무지시)

본 계약에 관한 업무지시 중 특수한 사항과 경미 또는 긴급한 사항은 구두로 행할 수

있으며, 그 이하의 사항은 문서로 행한다. 다만, 구두로 지시한 사항은 사후에

문서화 하거나 경비일지에 기록하여야 한다.

제15조(계약조건의 변경)

용역수행의 범위, 근무형태 등 기타 경미한 근무조건을 변경하고자 할 때에는 “갑”과

“을” 쌍방의 합의에 의하여 변경할 수 있다.