1. 개정이유

문화재청 소속 연구형 책임운영기관의 자율성·책임성 강화를 위하여 ‘국립문화재연구소’를 ‘국립문화재연구원’으로 명칭을 변경하고, 문화재 연대측정 기능을 강화하기 위한 가속질량분석기 운영 인력 2명을 증원하며, 관리운영직군 정원을 일반직으로 전환하여 인력운영의 효율성을 제고하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.

2. 주요내용

가. 국립문화재연구소의 명칭을 국립문화재연구원으로 변경함.

나. 가속질량분석기의 운영을 위하여 필요한 인력 2명(전문경력관 나군 2명)을 증원함.(안 별표1, 별표1의2)

다. 관리운영직 9급 1명을 일반직 공업·시설 9급으로 전환함.(안 별표1, 별표1의2)

라. 건축물 복원 시 부실 복원을 방지하기 위한 사료 고증 등 연구 업무 강화 및 지속성 확보를 위해 시설 8급·학예연구사를 학예연구사로 전환함.(안 별표1, 별표1의2)

마. 연구기획과에 ‘문화유산 조사ㆍ연구 비영리법인 운영 지원에 관한 사항’ 업무를 신설함

3. 참고사항

가. 관계법령 : 생     략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 문화재청 등과 합의되었음

라. 기    타 : 신․구조문대비표 등

국립문화재연구원훈령  제121호

국립문화재연구소 기본운영규정 일부개정훈령안

국립문화재연구소 기본운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 “국립문화재연구소 기본운영규정”을 “국립문화재연구원 기본운영규정”으로 한다.

제1조 중 “국립문화재연구소(이하 “연구소””를 “국립문화재연구원(이하 “연구원””으로 한다.

제2조 중 “연구소”를 “연구원”으로 한다.

제3조 중 “연구소는”을 “연구원은”으로 한다.

제4조 각 호 외의 부분 중 “연구소는”을 “연구원은”으로 한다.

제5조제1항 각 호 외의 부분 중 “연구소의 장(이하 “소장””을 “연구원의 장(이하 “원장””으로 하고, 같은 항 제2호, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분, 같은 조 제3항 각 호 외의 부분 및 같은 항 제4호 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제6조제1항부터 제3항까지 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제7조 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제8조제1항 중 “소장은 연구소”를 “원장은 연구원”으로 하고, 같은 조 제2항 및 제3항 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제9조제1항 및 제2항 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제10조제1항 중 “소장은 연구소”를 “원장은 연구원”으로 한다.

제11조 중 “연구소”를 “연구원”으로, “소장”을 “원장”으로 한다.

제12조제1항 중 “연구소”를 “연구원”으로 하고, 같은 조 제3항제15호 중 “국립문화재연구소”를 “연구원”으로 하며, 같은 항에 제17호를 다음과 같이 신설한다.

17. 문화유산 조사ㆍ연구 비영리법인 운영 지원에 관한 사항

제14조의 제목 “(연구소에 두는 공무원의 정원)”을 “(연구원에 두는 공무원의 정원)”으로 하고, 같은 조 제1항 중 “연구소”를 “연구원”으로 한다.

제14조제1항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만,「책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 시행령」 제30조 제2항에 따라 총정원의 9퍼센트를 넘지 아니하는 범위 안에서 공무원의 정원을 따로 정하는 경우에는 별표 1의2와 같다.

제14조제2항 전단 중 “소장은 연구소”를 “원장은 연구원”으로 한다.

제15조 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제16조제1항 및 제2항 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제17조제1항 중 “연구소 소속공무원”을 “연구원 소속공무원”으로, “연구소인사위원회”를 “연구원인사위원회”로 하고, 같은 조 제2항 중 “소장”을 “원장”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “소장으로”를 “원장으로”로 하고, 같은 조 제6항 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제19조제4항 및 같은 조 제5항 단서 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제20조 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제23조제5항 각 호 외의 부분 본문 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제24조제1항 및 제2항 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제25조제1항 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제26조제1항 및 제2항 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제27조 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제28조제2항 중 “소장”을 “원장”으로, “연구소”를 “연구원”으로 한다.

제29조제1항 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제31조제1항 및 같은 조 제2항 본문 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제32조 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제33조제1항 중 “소장”을 “원장”으로, “연구소”를 “연구원”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제36조 중 “연구소”를 “연구원”으로 한다.

제37조제1항 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제38조 전단 중 “소장은 일반회계의 연구소”를 “원장은 일반회계의 연구원”으로 한다.

제40조제2항 전단 중 “소장”을 “원장”으로, “연구소”를 “연구원”으로 한다.

제41조제2항 본문 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제42조제4항 중 “소장”을 “원장”으로 한다.

제43조제1항 중 “국립문화재연구소”를 “국립문화재연구원”으로 하고, 같은 조 제2항 및 제3항 중 “소장”을 각각 “원장”으로 한다.

제44조 중 “소장”을 “원장”으로, “국립문화재연구소”를 “국립문화재연구원”으로 한다.

제46조 중 “연구소”를 “연구원”으로, “소장”을 “원장”으로 한다.

별표 1의 제목 중 “국립문화재연구소 공무원 정원표”를 “국립문화재연구원 공무원 정원표”로 하고, 총계 “200”을 “202”로 한다.

별표 1 총계 202 다음에 “국립문화재연구원 계 93”을 신설하고, “국립문화재연구소 계 90”를 삭제하며, 일반직 계 “90”을 “93”으로 하고, 일반직 계 93 다음에 “고위공무원단에 속하는 임기제(원장) 1”를 신설하며, “고위공무원단에 속하는 임기제(소장) 1”를 삭제하고, “시설서기 또는 학예연구사 1”를 삭제하며, 행정서기보 4 다음에 “공업서기보 또는 시설서기보 1”를 신설하고, 학예연구사 “30”을 “31”로 하며, 사무운영서기보 2 다음에 “전문경력관 나군(방사선안전관리 담당) 1”를 신설하고, 전문경력관 나군(방사선안전관리 담당) 1 다음에 “전문경력관 나군(가속질량분석기 운용 담당) 1”를 신설하며, 지방문화재연구소 계 및 일반직 계 “92”를 각각 “91”로 하고, 기계운영서기보 “2”를 “1”로 한다.

별표 1의2의 제목 중 “국립문화재연구소 공무원 정원표”를 “국립문화재연구원 공무원 정원표”로 하고, 총계 “201”을 “203”으로 한다.

별표 1의2 총계 203 다음에 “국립문화재연구원 계 94”를 신설하고, 국립문화재연구원 계 94 다음에 “일반직 계 94”를 신설하며, 일반직 계 94 다음에 “고위공무원단에 속하는 임기제(원장) 1”를 신설하고, “국립문화재연구소 계 91”를 삭제하며, “고위공무원단에 속하는 임기제(소장) 1”를 삭제하고, “시설서기 또는 학예연구사 1”를 삭제하며, 행정서기보 4 다음에 “공업서기보 또는 시설서기보 1”를 신설한다.

별표 1의2 중 학예연구사 “30”을 “31”로 하고, 사무운영서기보 2 다음에 “전문경력관 나군(방사선안전관리 담당) 1”를 신설하며, 전문경력관 나군(방사선안전관리 담당) 1 다음에 “전문경력관 나군(가속질량분석기 운용 담당) 1”를 신설하고, 지방문화재연구소 계 “92”를 “91”로 하며, “일반직 계 92”를 삭제하고, 기계운영서기보 “2”를 “1”로 한다.

부      칙

이 영은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
국립문화재연구소 기본운영규정	국립문화재연구원 기본운영규정
제1조(목적) 이 규정은 책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률(이하 “법”이라 한다) 제10조ㆍ제15조 및 같은 법 시행령(이하 “시행령”이라 한다)에서 위임된 사항과 국립문화재연구소(이하 “연구소”라 한다)의 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 국립문화재연구원---- “연구원”--------------------------------------------------.
제2조(적용범위) 연구소의 운영에 관하여 다른 법령에서 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.	제2조(적용범위) 연구원------------------------------------------------------------------.
제3조(운영원칙) 연구소는 문화유산의 지식을 창출하고 이를 활용하여 우리 문화의 가치를 향상시키는 국가연구기관으로서 그 운영에 있어 공공성을 유지하면서 기관운영의 효율성과 재정의 경제성을 제고하고 동시에 국민에 대한 서비스 수준을 향상시키는 등 책임운영기관으로서의 역할을 다한다.	제3조(운영원칙) 연구원은 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제4조(소관업무) 연구소는 다음 업무를 수행한다.	제4조(소관업무) 연구원은 -----------------.
1. ∼ 5. (생 략)	1. ∼ 5. (현행과 같음)
제5조(승인 및 보고 등) ① 연구소의 장(이하 “소장”이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여는 문화재청장의 승인을 얻어야 한다.	제5조(승인 및 보고 등) ① 연구원의 장---- “원장”-----------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 그 밖에 소장이 문화재청장의 승인이 필요하다고 판단하는 사항	2. ------ 원장----------------------------------------
② 소장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여 미리 문화재청장과 협의하여야 한다.	② 원장---------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 6. (생 략)	1. ∼ 6. (현행과 같음)
③ 소장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 대하여는 그 처리결과를 문화재청장에게 보고하여야 한다.	③ 원장---------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 그 밖에 소장이 필요하다고 판단하는 사항	4. ------ 원장----------------------
제6조(연도별 사업계획의 제출) ① 시행령 제8조에 의해 소장은 연도별 사업계획서를 작성하여 사업운영계획이 승인된 날로부터 20일 이내 혹은 매년 회계연도 개시 이전까지 문화재청장에게 제출하여야 한다.	제6조(연도별 사업계획의 제출) ① --------------- 원장------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 소장은 연도별 사업계획서에 연구기본계획 및 연구과제를 포함하여야 한다.	② 원장----------------------------------------------------.
③ 소장은 제2항의 규정에 의한 연구기본계획 수립 및 연구과제 선정 시 본청 및 그 밖에 소속기관의 수요를 조사하여 반영하여야 한다.	③ 원장-------------------------------------------------------------------------------------------------.
제7조(집행실적 보고) 소장은 사업추진실적 및 예산집행결과를 매 사업년도 종료 후 30일 이내에 문화재청장에게 보고하여야 한다.	제7조(집행실적 보고) 원장--------------------------------------------------------------------------------.
제8조(사업평가) ① 소장은 연구소의 효율적 운영을 위하여 소관 사업에 관하여 정기 및 수시 평가를 실시하고 그 결과를 사업에 반영하여야 한다.	제8조(사업평가) ① 원장은 연구원----------------------------------------------------------------------------------------.
② 소장은 매년 1월 31일까지 법 제11조 제4항ㆍ제5항의 규정에 의하여 연도별 사업계획에 포함된 사업성과 목표와 성과측정지표에 의거 전년도 기관운영성과 자체평가보고서를 작성하여 문화재청장에게 제출하여야 한다.	② 원장---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 제1항의 사업평가에 관한 사항은 소장이 별도로 정한다.	③ ------------------------- 원장--------------.
제9조(업무의 위임 및 전결) ① 소장은 소속기관의 장에게 소관업무를 위임하여 처리하게 할 수 있다.	제9조(업무의 위임 및 전결) ① 원장--------------------------------------------------.
② 제1항의 위임의 범위ㆍ내용ㆍ전결 등에 관한 사항은 소장이 별도로 정한다.	② ----------------------------------------- 원장--------------.
제10조(자문기구) ① 소장은 연구소의 운영을 위하여 필요한 경우 자문기구를 설치ㆍ운영할 수 있다.	제10조(자문기구) ① 원장은 연구원--------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제11조(한시기구 설치ㆍ운영) 신규사업개발 및 특정연구의 추진 등 연구소의 효율적인 운영을 위하여 필요한 경우 한시적 기구를 설치ㆍ운영할 수 있으며, 기구의 조직, 인원 및 설치기한에 관한 사항은 소장이 별도로 정한다.	제11조(한시기구 설치ㆍ운영) ---------------------------- 연구원---------------------------------------------------------------------------------------------------- 원장------------.
제12조(하부조직) ① 연구소에 행정운영과ㆍ연구기획과ㆍ고고연구실ㆍ미술문화재연구실ㆍ건축문화재연구실ㆍ보존과학연구실ㆍ복원기술연구실ㆍ자연문화재연구실 및 안전방재연구실을 두되, 행정운영과장 및 연구기획과장은 부이사관ㆍ서기관ㆍ기술서기관 또는 학예연구관으로 보하고, 고고연구실장ㆍ미술문화재연구실장ㆍ건축문화재연구실장ㆍ보존과학연구실장ㆍ복원기술연구실장ㆍ자연문화재연구실장 및 안전방재연구실장은 서기관ㆍ기술서기관 또는 학예연구관으로 보한다.	제12조(하부조직) ① 연구원----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 연구기획과장은 다음 사항을 분장한다.	③ ----------------------------.
1. ∼ 14. (생 략)	1. ∼ 14. (현행과 같음)
15. 국립문화재연구소의 조직ㆍ정원관리	15. 국립문화재연구원----------------------
16. (생 략)	16. (현행과 같음)
<신 설>	17. 문화유산 조사ㆍ연구 비영리법인 운영 지원에 관한 사항
④ ∼ ⑩ (생 략)	④ ∼ ⑩ (현행과 같음)
제14조(연구소에 두는 공무원의 정원) ① 연구소에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 1과 같다.	제14조(연구원에 두는 공무원의 정원) ① 연구원--------------------------------------.
② 소장은 연구소 총 정원의 범위 안에서 하부조직별 정원을 배정할 수 있다. 이 경우 배정사항을 문화재청장과 협의하여야 한다.	② 원장은 연구원 ---------------------------------------------. ---------------------------------------.
제15조(보직관리의 원칙) 소장은 소속공무원 중 휴직ㆍ직위해제 또는 정직의 경우를 제외하고는 직급에 상응한 직위를 부여하여야 한다.	제15조(보직관리의 원칙) 원장-------------------------------------------------------------------------------.
제16조(인사관리의 원칙) ① 소장은 임용권을 행사함에 있어 관련 인사법령에 의하고 공정성을 확보하여야 한다.	제16조(인사관리의 원칙) ① 원장------------------------------------------------------------.
② 소장은 소속 공무원이 다른 기관에 비하여 인사상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.	② 원장-----------------------------------------------------------------.
제17조(인사위원회) ① 연구소 소속공무원의 인사관리에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 연구소인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.	제17조(인사위원회) ① 연구원 소속공무원-------------------------------------- 연구원인사위원회----------------------------.
② 인사위원회는 소속공무원의 경력경쟁채용ㆍ승진ㆍ포상ㆍ징계 및 기타 소장이 인사에 관하여 중요하다고 인정하는 사항을 심의한다.	② ----------------------------------------------------- 원장-------------------------------------------.
③ 인사위원회의 위원장은 소장으로 하고, 위원은 위원장을 포함하여 5명 이상 8명 이내의 위원으로 구성하되, 각 실ㆍ과장 및 지방문화재연구소장(문화재보존과학센터장 포함) 중 선정하며, 간사는 인사담당사무관으로 한다.	③ ----------------- 원장으로 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ㆍ⑤ (생 략)	④ㆍ⑤ (현행과 같음)
⑥ 인사위원회의 설치ㆍ구성 및 운영에 대하여 필요한 사항은 소장이 별도로 정할 수 있다.	⑥ ---------------------------------------------- 원장------------------.
제19조(채용시험) ① ∼ ③ (생 략)	제19조(채용시험) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 소장은 제3항의 규정에 의한 인사 관련 법령의 준용이 부적절할 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 별도로 정할 수 있다.	④ 원장-----------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ 합격자는 서류전형ㆍ필기시험ㆍ실기시험ㆍ면접시험 등을 거쳐 결정한다. 다만, 소장이 필요하다고 인정하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 시험의 방법을 일부 조정하여 실시할 수 있다.	⑤ --------------------------------------------------------. ---- 원장----------------------------------------------------------------------------------.
제20조(응시자격의 제한) 소장은 경력경쟁 채용시험을 실시함에 있어 임용의 대상이 되는 업무의 능률성ㆍ전문성 등을 위하여 필요한 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 시험의 응시자격을 제한할 수 있다.	제20조(응시자격의 제한) 원장------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제23조(임기제공무원 채용에 관한 사항) ① ∼ ④ (생 략)	제23조(임기제공무원 채용에 관한 사항) ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 소장은 임기제공무원에게 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 면직할 수 있다. 다만, 제3호, 제6호, 제7호 및 제8호에 해당하는 사유가 있는 때에는 면직하여야 한다.	⑤ 원장-----------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 8. (생 략)	1. ∼ 8. (현행과 같음)
제24조(승진) ① 소장은 소속공무원을 승진임용 하고자 할 경우에는 결원이 있는 직렬의 바로 하위직급자의 승진후보자명부 순위가 공무원 임용령 별표 5의 임용하고자 하는 결원 수에 대한 승진임용 범위 내인 자중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 임용한다.	제24조(승진) ① 원장---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 그 밖에 필요한 사항은 소장이 따로 정한다	② ----------------- 원장------------
제25조(승진후보자명부) ① 소장은 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 5급 이하 공무원에 대한 승진후보자명부를 작성한다.	제25조(승진후보자명부) ① 원장----------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제26조(근무성적의 평정) ① 법 제22조에 의해 소장은 소속공무원에 대하여 근무성적을 평정하여야 한다.	제26조(근무성적의 평정) ① -------------- 원장-----------------------------------------.
② 소장은 제1항의 규정에 의한 평정결과를 보수의 결정ㆍ승진ㆍ보직관리 및 교육훈련 등 인사관리에 반영하여야 한다.	② 원장--------------------------------------------------------------------------------------.
제27조(평정요소) 소장은 근무성적 평정 및 실적가점 등에 관한 자체 운영지침을 따로 정하여 운용한다.	제27조(평정요소) 원장--------------------------------------------------------------.
제28조(평정방법) ① (생 략)	제28조(평정방법) ① (현행과 같음)
② 소장은 제1항의 규정에도 불구하고 연구소 운영을 위하여 필요하다고 인정할 경우에는 근무실적의 평정기준 등을 인사위원회의 심의를 거쳐 따로 정하여 시행할 수 있다.	② 원장---------------------- 연구원 ----------------------------------------------------------------------------------------------------.
제29조(성과목표의 설정 및 목표달성도의 평가) ① 소장은 제28조 제1항 제1호의 규정에서 정한 평정대상공무원에 대하여 연간 수행할 성과목표와 이의 달성정도를 측정할 수 있는 성과지표안을 당해연도 1월15일까지 설정하여야 한다.	제29조(성과목표의 설정 및 목표달성도의 평가) ① 원장---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제31조(근무성적평정의 예외) ① 소장은 제28조 제1항 제1호의 규정에서 정한 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 휴직ㆍ직위해제, 그 밖에 사유로 실제근무기간이 2월 미만인 경우에는 성과계약평가를 실시하지 아니할 수 있다.	제31조(근무성적평정의 예외) ① 원장--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 소장은 제28조 제1항 제2호의 규정에서 정한 평가대상 공무원이 평가대상기간 중 휴직ㆍ직위해제, 기타 사유로 실제근무기간이 1월 미만인 경우에는 근무성적 평가를 실시하지 아니한다. 다만, 연1회 근무성적 평가를 실시하는 경우에는 실제 근무기간이 2월 미만인 경우에 근무성적 평가를 실시하지 아니한다.	② 원장---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------.
제32조(상여금의 지급) 소장은 법 제25조, 시행령 제22조 및 제30조의 규정에 따라 보조기관별 또는 개인별로 상여금을 차등 지급할 수 있다.	제32조(상여금의 지급) 원장---------------------------------------------------------------------------------------.
제33조(자체 인사관리 규정) ① 소장은 제15조 내지 제32조의 규정에 의한 인사 관련 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 따로 연구소 인사관리규정을 제정하여 시행할 수 있다.	제33조(자체 인사관리 규정) ① 원장----------------------------------------------------------------------- 연구원 -------------------------------.
② 소장이 제1항의 규정에 의한 인사관리규정을 제정하거나 개정한 때에는 문화재청장에게 보고하여야 한다.	② 원장----------------------------------------------------------------------------.
제36조(계약사무) 연구소의 계약사무에 관하여는 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률ㆍ같은 법 시행령ㆍ같은 법 시행규칙 및 기획재정부의 회계예규 등을 준용한다.	제36조(계약사무) 연구원-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제37조(회계검사) ① 소장은 회계처리의 적정을 기하기 위하여 필요한 경우 회계검사를 할 수 있다.	제37조(회계검사) ① 원장---------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제38조(예산 이ㆍ전용) 소장은 일반회계의 연구소 세출예산의 각 과목 상호간에 전용하고자 하는 경우 총액범위 안에서 자체 전용할 수 있으며, 이 경우 그 전용을 한 과목별 금액 및 이유를 명시한 명세서를 문화재청장ㆍ기획재정부장관 및 감사원에 제출하여야 한다.	제38조(예산 이ㆍ전용) 원장----연구원 ---------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제40조(운영) ① (생 략)	제40조(운영) ① (현행과 같음)
② 소장은 제14조의 규정에도 불구하고 별표1의 규정에 의한 연구소 총 정원의 한도를 기준으로 9퍼센트 범위 안에서 증원하여 운영할 수 있으며, 공무원의 정원을 따로 정하는 경우에는 별표 1의2와 같다. 이 경우 정원의 규정방식 및 배정기준에 관하여는 행정안전부장관이 따로 정하는 바에 의한다.	② 원장------------------------------------------ 연구원 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제41조(예산분야) ① (생 략)	제41조(예산분야) ① (현행과 같음)
② 소장은 조직과 인력을 효율적으로 운영하기 위하여 총액인건비에 포함된 경비간의 전용을 할 수 있다. 단, 총액인건비에 포함되지 않은 경비로부터 총액인건비 대상경비로의 전용 등 총액인건비 규모의 증액은 원칙적으로 금지한다.	② 원장--------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------.
제42조(보수분야) ① ∼ ③ (생 략)	제42조(보수분야) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 운영경비는 맞춤형복지 예산, 각종 보수성 경비와 특정업무경비 등 기관운영을 위한 기본경비로서 수당규정 및 공무원 후생복지에 관한 규정 등에 따라 종전대로 지급하되, 소장이 개인의 업무성과를 고려하여 복지포인트를 차등 부여하는 등 그 배정 기준을 정할 수 있다.	④ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 원장--------------------------------------------------------------------------.
제43조(보수조정심의위원회) ① 소속공무원의 총액인건비제 운영에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 국립문화재연구소 보수조정심의위원회(이하 “보수위원회”라 한다)를 둔다.	제43조(보수조정심의위원회) ① -------------------------------------------------------- 국립문화재연구원 --------------------------------------------.
② 보수위원회는 보수지급과 관련된 소속공무원의 의견수렴, 자율항목의 지급액 조정 등 인건비 운영에 관련된 사항, 그 밖에 총액인건비제 보수제도 운영에 필요한 사항에 관하여 소장이 중요하다고 인정하는 사항을 심의한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 원장-------------------------------.
③ 보수위원회의 설치ㆍ구성 및 운영에 대하여 필요한 사항은 소장이 따로 정한다.	③ ---------------------------------------------- 원장-----------.
제44조(자체 총액인건비제 운영지침) 소장은 제40조 내지 제43조의 규정에 의한 총액인건비제 운영업무를 효율적으로 수행하기 위하여 따로 국립문화재연구소 총액인건비제 운영지침을 제정하거나 운영계획을 수립하여 시행할 수 있다.	제44조(자체 총액인건비제 운영지침) 원장----------------------------------------------------------------------------- 국립문화재연구원 ---------------------------------------------------------.
제46조(시행세칙) 이 규정에 정한 것 이외의 연구소 운영에 관한 사항과 그 밖에 이 규정 시행에 필요한 사항은 소장이 따로 정한다.	제46조(시행세칙) ------------------- 연구원 --------------------------------------------- 원장-------------.

신ㆍ구정원대비표

[별표 1]

국립문화재연구원 공무원 정원표(제14조 관련)

직 급 별	현 행	개정안	증 감
국립문화재연구원 공무원 정원표	(제14조 관련)	(제14조 관련)
총계	200	202	+2
국립문화재연구원 계	<신 설>	93	+93
국립문화재연구소 계	90	<삭 제>	-90
일반직 계	90	92	+3
고위공무원단에 속하는 임기제(원장)	<신 설>	1	+1
고위공무원단에 속하는 임기제(소장)	1	<삭 제>	-1
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시설서기 또는 학예연구사	1	<삭 제>	-1
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공업서기보 또는 시설서기보	<신 설>	1	+1
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학예연구사	30	31	+1
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전문경력관 나군(방사선안전관리 담당)	<신 설>	1	+1
전문경력관 나군(가속질량분석기 운용 담당)	<신 설>	1	+1
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지방문화재연구소 계	92	91	-1
일반직 계	92	91	-1
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기계운영서기보	2	1	-1
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[별표 1의2]

국립문화재연구원 공무원 정원표(제40조제2항 관련)

직 급 별	현 행	개정안	증 감
국립문화재연구원 공무원 정원표	(제40조제2항 관련)	(제40조제2항 관련)
총계	201	203	+2
국립문화재연구원 계	<신 설>	94	+94
국립문화재연구소 계	91	<삭 제>	-91
일반직 계	91	93	+3
고위공무원단에 속하는 임기제(원장)	<신 설>	1	+1
고위공무원단에 속하는 임기제(소장)	1	<삭 제>	-1
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시설서기 또는 학예연구사	1	<삭 제>	-1
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공업서기보 또는 시설서기보	<신 설>	1	+1
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학예연구사	30	31	+1
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전문경력관 나군(방사선안전관리 담당)	<신 설>	1	+1
전문경력관 나군(가속질량분석기 운용 담당)	<신 설>	1	+1
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지방문화재연구소 계	92	91	-1
일반직 계	92	91	-1
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기계운영서기보	2	1	-1
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