문화재청다면평가운영규정

제정 2004년 10월 26일 훈령 제60호

개정 2005년  5월 24일 훈령 제69호

개정 2005년 12월 30일 훈령 제85호

제1조 (목적)  이 규정은 문화재청 인사운영 등에 있어 공정성․객관성․신뢰성을 제고하기 위한 다면평가제도에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정은 직위승진과 5급 이상으로의 직급승진, 성과급 지급을 위한 평가에 적용한다. 단, 3급에서 2급으로의 승진에는 적용하지 아니한다.

제3조 (다면평가단 구성 및 실시) ①다면평가단은 평가당일 문화재청 근무경력 1년 이상인 직원을 대상으로 다음과 같이 2개의 평가단으로 구분하여 무작위로 선정한다.

1. 직위승진 및 3급승진 다면평가단

가. 국장급 평가단 : 5인이내

나. 과장급 및 보좌서기관(연구관은 5년이상자) 평가단 : 10인 내지 15인.  다. 5급이하 공무원 평가단 : 30인 내지 40인.                           2. 4급 및 5급승진 다면평가단

가. 국장급 평가단 : 5인이내

나. 과장급 및 보좌서기관(연구관은 5년이상자) 평가단 : 10인 내지 15인.  다. 5급이하 공무원 평가단 : 30인 내지 40인.

②성과급 지급을 위한 다면평가단은 실․국 및 소속기관내(지급단위부서)에서 구성하여 운영한다.

③제1항의 경우에 피평가자는 평가위원이 될 수 없으며, 승진임용 심사대상자가 1인인 때에는 다면평가를 생략할 수 있다.

제4조 (평가단의 비밀유지 의무) 다면평가위원으로 지명된 자는 평가와 관련된 일체의 내용에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 별지 제2호 서식의 서약서를 작성 제출하여야 한다.

제5조 (다면평가 기준 및 평가방법) ①다면평가는 다음 각호의 구분에 의한 평가요소에 대하여 평가하여야 하며, 평가요소별 배점비율 및 평가서는 별지 제3호서식 내지 별지 제5호서식과 같다.

1. 과장직위승진 및 3급승진 다면평가(별지 제3호서식)

가. 업무혁신성과도 및 인화력

나. 업무수행능력 : 목표제시능력, 추진력, 이해관계 조정력

다. 자질 : 전문능력, 창의력, 청렴성

라. 조직관리 : 조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력

2. 5급 및 복수직 4급 승진 다면평가(별지 제4호서식)

가. 업무혁신성과도

나. 업무추진실적 : 목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의         적시성

다. 직무수행능력 : 기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도, 정보화 및 어학능력

라. 직무수행태도 및 발전가능성 : 책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력, 자기계발노력

3. 성과급지급 다면평가(별지 제5호서식)

가. 조직기여도 및 업무혁신성과도

나. 업무달성도

다. 전문지식․업무추진력

라. 업무처리의 적시성

마. 업무량․중요도․난이도

②다면평가는 절대평가로 하며, 평가위원은 별지서식에 따라 각 평가요소별 해당란에 표기하고, 평가점 합계를 기재하여야 한다.

③다면평가는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 전자인사관리시스템(PPSS)에 의하거나 평가단별로(국장,과장급및4급공무원 평가단, 5급이하 공무원 평가단) 별개의 장소에서 같은날 같은 시간대에 실시하는 방법에 의한다.

제6조 (다면평가의 무응답 등) ①평가위원은 평가대상 공무원에 대하여 알지 못하거나 객관적 평가가 곤란한 현저한 사정이 있는 때에는 그 사유를 명시하고 응답하지 아니할 수 있다. 이 경우 당해 평가위원의 평가서는 무효로 하며 당해 평가위원에 대하여는 당해연도 중에는 평가위원으로 선정하여서는 아니된다.                  ②다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당해 다면평가서는 무효로 한다.

1. 평가자가 평정점 또는 합계점을 수정하고 서명하지 아니한 때

2. 다면평가서의 항목별 평정점과 합계점을 틀리게 기재한 때

제7조 (다면평가 평가점 결정) ①제5조에 의하여 평가한 결과는 평가단별로 나누어 평가대상 개인별 각 위원의 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외하고 합산․평균한다. 이 경우 최고점과 최저점이 각각 복수인 경우에는 각 1인의 평가위원 점수만 제외한다.

②제1항의 규정에 의하여 산출된 과장급및4급공무원 평가단과 5급이하 공무원 평가단의 평가대상 개인별 평균점을 다시 합산 ․ 평균하여 평가대상 개인별 최종 다면평가 평가점을 결정한다.

제8조 (다면평가 결과 등급분류) ①제7조의 규정에 의하여 산출된 평가대상 개인별 평가점의 고득점 순으로 인원분포비율에 따라 상(30%), 중(40%), 하(30%)의 등급으로 분류하여 명부(이하 “명부2”이라 한다)를 작성한다.

②제1항의 규정에 의하여 상․중․하 등급분류시 등급간 경계에서 동점자가 발생한 때에는 동점자 모두 상위등급에 포함시키고, 상위등급 배정인원수를 초과하는 인원수에 대하여는 차하위 등급에서 이를 제한다.

③제1항의 규정에 의한 상․중․하 분포비율에 따라 인원을 배정할 때 소수점 이하는 절사하며, 이로 인해 전체숫자가 부족한 경우에는 소수점이하 숫자가 가장 큰 등급에 1인을 추가 배정하고, 소수점이하 숫자가 같은 경우에는 상위등급에 우선 배정한다.

제9조 (다면평가 결과의 효력) 다면평가 결과의 효력은 당해 1회의 승진심사위원회 심사에 한한다.

제10조 (다면평가 결과 비공개) 다면평가결과는 이를 공개하지 아니한다.

제11조 (승진심사자료 활용) ①혁신인사담당관은 승진을 위한 다면평가 결과를 문화재청 보통승진심사위원회에 제출하여야 한다.

②다면평가결과를 승진심사에 반영하는 방법 등에 대하여는 별도로 정한다.

제12조 (성과급 지급활용) 5급이하의 성과급 지급은 제6조의 규정에 의한 다면평가 점수 30%와 근무성적평정 근무실적점수 70%를 합산한 점수에 의한다.

부   칙(2005. 12. 30)

(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

〔별지 제2호서식〕

서  약  서

본인은 (금회  급 공무원에의 승진심사에 활용하고자 실시하는 다면평가 위원으로 평가에 참여함에 있어/소속공무원의 성과상여금지급을 위한 다면평가를 함에 있어) 추호의 편견이나 정실에 흐름없이 객관적인 관점에서 평가함은 물론 본인이 평가한 내용 및 평가를 통해 알게 된 피평가자 개인정보에 대해 절대 누설하지 않을 것임을 엄숙히 서약합니다.

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