문화재청 다면평가운영 규정

제정 2004.11. 1 문화재청 훈령  제60호

개정 2005. 5.24 문화재청 훈령  제69호

개정 2005.12.30 문화재청 훈령  제85호

개정 2006. 7.28 문화재청 훈령  제98호

개정 2007.12.31 문화재청 훈령  제60호

개정 2008. 1. 1 문화재청 훈령 제125호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청개방형직위임용후보자

선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 6. 3 문화재청 훈령 제133호

개정 2009. 4.20 문화재청 훈령 제146호

개정 2009.10. 1 문화재청 훈령 제184호

제 1 조(목적) 이 규정은 문화재청 인사운영 등에 있어 공정성․객관성․신뢰성을 제고하기 위한 다면평가제도에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용범위) 이 규정은 5급 이상으로의 직급승진, 성과급 지급을 위한 평가에 적용한다.<개정2008.1.1>

제 3 조(다면평가단 구성 및 실시) ① 5급 이상으로의 직급승진을 위한 다면평가단은 다음 각호와 같이 하고, 평가단 구성은 평가일 현재 기준으로 문화재청 근무경력 3년이상인 직원으로 한다. 다만, 고위공무원․4급이상 평가자는 그러하지 아니한다.<개정 2008.1.1, 2009.4.20, 2009.10.1>

1. 3급승진

가. 제1평가단 : 3급․고위공무원 전원

나. 제2평가단 : 4～6급 전원

2. 4․5급승진

가. 제1평가단 : 4급이상 전원

나. 제2평가단 : 5급․6급 전원

② 성과급 지급을 위한 다면평가단은 실․국 및 소속기관내(지급단위부서) 에서 구성하여 운영한다.

③ 제1항의 경우에 피평가자는 평가위원이 될 수 없으며, 승진임용 심사대상자가 1인인 때에는 다면평가를 생략할 수 있다.

④ 제1항의 평가단 구성시 연구관 중 고위공무원 보직자는 고위공무원에, 연구관 경력 5년이상인 자는 4급에 그 이외는 5급에 해당하는 것으로 보고, 연구사는 6급에 해당하는 것으로 본다. <신설 2009.10.1>

제 4 조(평가단의 비밀유지 의무) 다면평가위원으로 지명된 자는 평가와 관련된 일체의 내용에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 별지 제2호 서식의 서약서를 작성 제출하여야 한다. 다만, ppss에 의한 다면평가를 실시하는 경우에는 서약서를 제출하지 아니할 수 있다.

제 5 조(다면평가 기준 및 평가방법) ① 다면평가는 다음 각호의 구분에 의한 평가요소에 대하여 평가하여야 하며, 평가요소별 배점비율 및 평가서는 별지 제3호서식 내지 별지 제5호서식과 같다.

1. 3급 승진 다면평가〔별지 제3호서식〕<개정 2008.1.1>

가. 업무혁신성과도 및 인화력

나. 업무수행능력 : 목표제시능력, 추진력, 이해관계 조정력

다. 자질 : 전문능력, 창의력, 청렴성

라. 조직관리 : 조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력

2. 5급 및 복수직 4급 승진 다면평가〔별지 제4호서식〕

가. 업무혁신성과도

나. 업무추진실적 : 목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성

다. 직무수행능력 : 기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도, 정보화 및 어학능력

라. 직무수행태도 및 발전가능성 : 책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력, 자기계발노력

3. 성과급지급 다면평가〔별지 제5호서식〕

가. 조직기여도 및 업무혁신성과도

나. 업무달성도

다. 전문지식․업무추진력

라. 업무처리의 적시성

마. 업무량․중요도․난이도

② 다면평가는 절대평가로 하며, 평가위원은 별지서식에 따라 각 평가요소별 해당란에 표기하고, 평가점 합계를 기재하여야 한다.

③ 다면평가는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 전자인사관리시스템(PPSS)에 의하거나 평가단별로 별개의 장소에서 같은 날 같은 시간대에 실시하는 방법에 의한다.<개정2009. 4.20, 2009.10.1>

제 6 조(다면평가의 무응답 등) ① 평가위원은 평가대상 공무원에 대하여 알지 못하거나 객관적 평가가 곤란한 사정이 있는 때에는 응답하지 아니할 수 있다.

② 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당해 다면평가서는 무효로 한다.

1. 평가자가 평정점 또는 합계점을 수정하고 서명하지 아니한 때

2. 다면평가서의 항목별 평정점과 합계점을 틀리게 기재한 때

제 7 조(다면평가 평가점 결정) ① 제5조에 의하여 평가한 결과는 평가단별로 각각 나누어 평가자의 평균점수를 평가대상자 전체평균 점수와 동일하게 조정하여 합산․평균한다(평가자별 평균일치방법/ 산출식 : 평가점수×(평가대상자그룹전체평균/평가자평균)<개정 2006.7.28>

② 다면평가 평가점은 제1항의 규정에 의하여 산출된 2개의 평가단의 개인별 평균점을 합산하여 평균한 것으로 한다. 전단의 평균점 계산은 소수 셋째자리에서 반올림 한다.<개정 2009.10.1>

제 8 조(다면평가 결과 등급분류) <삭제 2009.10.1>

제 9 조(다면평가 실시주기 및 효력) 승진을 위한 다면평가는 5급 이상으로의 직급승진 요인 발생시 실시하되, 최근 3개월 이내에 다면평가를 실시한 경우에는 그 결과를 활용할 수 있다.<개정 2008.1.1>

제10조(다면평가 결과 비공개) 다면평가결과는 이를 공개하지 아니한다.

제11조(승진심사자료 활용) ① 인사업무 담당 부서장은 승진을 위한 다면평가 결과를 문화재청 보통승진심사위원회에 제출하여야 한다.<개정 2008.6.3>

② 다면평가결과를 승진심사에 반영하는 방법 등에 대하여는 별도로 정한다.

제12조(성과급 지급활용) 5급 이하의 성과급지급을 위한 다면평가는 제3조 및 제7조의 규정에 불구하고 매년 성과급지급 시행계획에 따라 달리 정할 수 있다.<개정 2008.1.1, 2009.4.20>

부 칙〈2004.11. 1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.5.24〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.12.30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2006. 7.28〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2007.12.31〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2008. 1. 1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 다른 문화재청 개방형직위 임용후보자 선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)〈2008. 6. 3〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2009. 4.20〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2009.10.1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

〔별지 제1호서식〕 <삭제, 2005. 5.24>

〔별지 제2호서식〕

서  약  서

본인은 (금회  급 공무원에의 승진심사에 활용하고자 실시하는 다면평가 위원으로 평가에 참여함에 있어/소속공무원의 성과상여금지급을 위한 다면평가를 함에 있어) 추호의 편견이나 정실에 흐름없이 객관적인 관점에서 평가함은 물론 본인이 평가한 내용 및 평가를 통해 알게 된 피평가자 개인정보에 대해 절대 누설하지 않을 것임을 엄숙히 서약합니다.

년        월        일

번 호	소 속	직 급	성 명	서 명
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3
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〔별지 제3호서식〕

(3급) 승진 다면평가서

ㅇ 이번 평가는 우리청 (4급과장, 3급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에 참고․활용하기 위하여 실시하는 것입니다.

ㅇ 승진심사 대상자의 업무수행능력, 자질, 조직관리능력, 직원과의 인화력 등을 종합 고려하여객관적으로 평가하여 주시기 바랍니다.

☞ 개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여 주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도 및 인화력

2. 업무수행능력(목표제시능력, 추진력, 이해관계조정력)

3. 자질 (전문능력, 창의력, 청렴성)

4. 조직관리(조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(3급) 승진대상자 다면 평가서

<가나다순>

평 가 항 목		평가대상자
		탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점
업무혁신성과도 및 인화력		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 수행 능력	ㅇ목표제시능력(제시한 목표의 조직비전과의 일치 및 판단능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ추진력 (의사결정 및 업무추진의 강도, 속도, 결단력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ이해관계 조정력(부서내, 부서간 의견대립시 대안제시, 조정․설득능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
자질	ㅇ전문능력 (문화재분야 전문지식 및 활용정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ창의력 (평소 정책적․창의적 아이디어 제시)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ청렴성 (조직 내외부의 비정상적인 접촉 배제)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
조직 관리	ㅇ조직관리능력(부하직원 통솔력 및 시의적절한 업무 분배)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ조직기여도(개인보다는 조직의 관점에서 업무를 추진)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ재정관리력(예산의 효율적 집행, 관리정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

〔별지 제4호서식〕

(복수직 4급, 5급) 승진 다면평가서

ㅇ 이번 평가는 우리청 (복수직 4급, 5급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에 참고․활용하기 위하여 실시하는 것임.

ㅇ 승진심사 대상자의 업무추진실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 혁신업무실적 및 참여도 등을 객관적으로 평가하여 주시기 바람.

☞ 개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여 주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도

2. 업무추진실적(목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성)

3. 직무수행능력(기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도 등)

4. 직무수행태도 및 발전가능성(책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력 등)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(4급복수직, 5급) 승진대상자 다면평가서

<가나다순>

평가 항목		평가대상자
		탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점
업무혁신성과도		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 추진실적	ㅇ 목표달성도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 담당업무의 양 및 난이도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 업무처리의 적시성	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행능력	ㅇ 기획 및 문제해결 능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 법령등 전문지식 습득정도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 정보화 및 어학능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행태도 및 발전가능	ㅇ 책임성, 청렴성, 친절도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 상황대처능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 자기계발노력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

〔별지 제5호서식〕

성과상여급 다면평가 방법 및 유의사항

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 25점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 조직기여도 및 업무혁신성과도(담당업무를 효율적으로 수행, 업무혁신으로 조직발전에 기여했는지 여부 )

2. 업무달성도(자신에게 주어진 업무목표에 적합한 결과의 달성도)

3. 전문지식 및 업무추진력(담당업무에 대한 전문지식과 업무추진력이 있는지 여부)

4. 업무처리의 적시성(맡겨진 업무를 주어진 시간내 처리여부)

5. 업무량․중요도․난이도(다른 직원에 비해 수행하고 있는 업무량이 많으면서 중요도․난이도가 높음)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평가대상자의 평균점수가 특정인에 의해 왜곡되는 것을 방지하기 위해 각 평가위원의 점수 중 최고점과 최저점을 제외하고 평균점을 산출함(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함(항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우, 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우)

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

성과상여금 심사대상자 다면평가서

<가나다순>

구 분 대상자	조직기여․ 혁신성과도					업무달성도					전문지식․ 업무추진력					업무처리 적시성					업무량․중요도․난이도					평가점 합 계
	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1

※  본 자료는 비공개 자료이므로 담당자 이외에는 열람이 불가능하며, 집계 후 밀봉하여 처리함.