문화재청 소속 연구직공무원 보직관리 기준

제정 2000. 6.30 문화재청 훈령  제13호

개정 2002. 4.29 문화재청 훈령  제28호

개정 2003.12.30 문화재청 훈령  제43호

개정 2005.12.30 문화재청 훈령  제86호

개정 2007. 5.22 문화재청 훈령 제108호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청소속기관회계관계공무원임명권

위임규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 1. 1 문화재청 훈령 제129호

개정 2009. 5.29 문화재청 훈령 제147호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청개방형직위임용후보자

선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)

개정 2009.12.14 문화재청 훈령 제189호

제 1 조(목적) 이 기준은 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정(이하 “연구직 및 지도직 규정”이라 한다)제28조의2의 규정에 의하여 문화재청 소속 연구직 공무원의 보직관리에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(보직관리원칙) 연구직 공무원의 직위를 부여함에 있어서는 직급과 직류를 고려하여 당해 공무원의 직급에 상응한 직위를 부여하되, 당해 공무원의 전공분야, 훈련, 근무경력, 전문성, 적성 및 근무성적을 고려하여 그 적격한 직위에 임용한다.

제 3 조(보직관리의 일반적 기준) ① 보직관리의 원칙에 따라 연구직 공무원의 직위를 부여할 경우에는 직위의 직무요건과 인적요건을 고려하여 업무의 전문성과 업무수행 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 적재적소에 보직한다.

② 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6월 이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 훈련내용과 관련되는 직위에 보직한다.

③ 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직한다.

④ 본청외의 소속기관 또는 지방에 근무하는 자는 특별한 사정이 없는 한 본인이 희망하는 경우에 연고지를 고려하여 보직한다.

⑤ 특별채용 할 경우에는 임용예정 직위에 관한 동일업무분야의 연구실적․경력․학력 및 별지 제1호 서식의 보직요건 조사서에 의한 적합성 여부를 평가하여 그 임용예정 직위에 보직한다.

⑥ 전직 임용된 자는 보직예정 직위에 관한 임용자격, 동일업무분야 및 동등 직위에 상당한 근무경력 등을 고려하여 보직한다.

제 4 조(직위별 보직기준) ① 연구직 공무원에 대하여 구체적인 직위를 부여함에 있어서는 제2조 및 제3조의 보직관리원칙, 보직관리의 일반적 기준 및 별표 1의 직위별 보직기준에 의하여 보직한다. 다만, 고위공무원단 직위에의 보직은 이 훈련에 불구하고 국가공무원법 및 고위공무원단 인사규정의 고위공무원 임용절차에 따른다. 〈개정 2008.1.1〉

② 별표 1의 직위별 보직기준 중 경력요건에 해당하는 자가 없을 경우에는 그 중 가장 가까운 경력소유자나 담당직위의 특성을 고려하여 그 직위에 적격한 자를 당해 직위에 보직한다.

제 5 조(보직요건조사) ① 다음 각호의 1에 해당하는 직위에 보직하는 경우에는 별지 제1호 서식의 보직여건 조사서에 의하여 보직관리원칙 및 보직관리의 일반적 기준과 직위별 보직기준에의 적합성 여부를 평가하여 보직한다.

1. 연구직 및 지도직 규정 별표 2의 연구관직위의 종류 제1호 다목의 직위

2. 연구직 및 지도직 규정 별표 2의 연구관직위의 종류 제2호 나목의 직위

② 기타 직위 중 필요한 경우에는 별지 제1호서식의 보직요건조사서에 의하여 제1항과 같이 평가하여 보직한다.

제 6 조(전보) ① 동일직위에서 장기근무로 인한 침체방지, 창의적인 직무수행 및 전문성의 축적을 위하여 적절한 순환 전보를 행한다.

② 기획․관리․서무 등 비전문적인 분야에서는 장기근무에 따른 전문성이 저해되지 않도록 일정기간 단위로 전보를 행한다.

부 칙〈2000. 6.30〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2002. 4.29〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2003.12.30〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.12.30〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청소속기관회계관계공무원임명권위임규정 등 일부개정규정)〈2007. 5.22〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2008. 1. 1〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2009. 5.29〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2009.12.14〉

이 기준은 발령한 날부터 시행한다.

〔별표 1〕〈개정 2007.5.22, 2008.1.1, 2009. 5.29〉

직위별 보직기준

기관별	직 위 명	경 력	비고
본청, 국립문화재연구소, 국립고궁박물관, 국립해양문화재연구소, 현충사관리소, 세종대왕유적관리소, 경복궁관리소, 창덕궁관리소	본청 각 실․국장, 국립고궁박물관장, 국립해양문화재연구소장	․연구관직위의 종류 제1호다목 또는 제2호나목의 직위에서 관련분야 4년 이상 ․학예연구관으로 관련분야 10년이상 ․교육․연구기관 등에서 관련 분야 연구경력 15년 이상
	본청 각 과장 국립문화재연구소 (각 실장 및 지방문화재 연구소장, 문화재보존과학센터장) 국립고궁박물관 (전시홍보과장, 유물과학과장) 국립해양문화재연구소 (전시홍보과장) 현충사․세종대왕유적관리소․경복궁․창덕궁 소장	․연구관직위의 종류 제1호라목 또는 제2호 다목의 직위에서 동일분야 3년이상 ․학예연구관으로 관련 분야 5년이상 ․학예연구관으로 관련분야 2년이상 및 5급이상 공무원으로 유사 경력 4년이상(전직 임용자) ․교육․연구기관 등에서 관련분야 연구 경력 10년 이상
	국립해양문화재연구소 (수중발굴과장, 해양유물연구과장)	학예연구관으로 관련분야 1년 이상

비고 1. 이 경우 학예연구관이 보직될 경우에만 적용

〔별지 제1호서식〕〈개정 2009.12.14〉

보직요건 조사서

직 급			성 명				생년월일
현 직 위	( 년 월)
학 력	기 간			학교 및 전공학과						학 위
경 력	기 간			직 급		근무기간부서 및 직위					담당직무명
임 용 예 정 직 위				직 무 내 용
구 분		보직기준			임용대상자				평 가
경 력
학력 및 전공
자 격 증
근무성적
기타사항
비 고

조사자             직위(급)               성명              (서명 또는 인)

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]