문화재청 실적 심사위원회 규정

제정 2000. 6.30 문화재청 훈령  제17호

개정 2003.12.30 문화재청 훈령  제44호

개정 2004. 8.16 문화재청 훈령  제57호

개정 2005.12.30 문화재청 훈령  제89호

개정 2007. 5.22 문화재청 훈령 제108호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청소속기관회계관계공무원임명권

위임규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 1. 1 문화재청 훈령 제127호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청개방형직위임용후보자

선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)

개정 2008. 6. 3 문화재청 훈령 제133호

개정 2009. 5.29 문화재청 훈령 제147호

(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청개방형직위임용후보자

선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)

제 1 조(목적) 이 규정은 문화재청 소속 공무원에 대한 정기 근무성적 평정시 공무원임용령 제36조제2항 및 연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정 제16조제3항의 규정에 의거 당해 평정기간 동안 탁월한 근무실적을 보인 평정대상자에게 가산점을 부여할 수 있는 근무실적에 관한 사항을 심의․의결하는 문화재청실적심사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 3인이상 6인이하의 위원으로 한다.

② 위원장은 문화재청 차장이 되며, 위원은 문화재청장이 지명한다.〈개정 2004.8.16〉〈개정 2008.6.3〉

③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 문화재청 인사업무 담당 사무관 또는 서기관이 된다.〈개정 2004.8.16〉〈개정 2008.6.3〉

제 3 조(위원장의 직무) ① 위원장은 근무성적평정위원회 개최 전에 필요에 따라 위원장이 문화재청근무성적평정위원장의 결재를 받아 소집하여 그 의장이 된다.

② 위원장이 유고로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에는 근무성적 평정위원회 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제 4 조(의결정족수) 위원회는 재적위원 2/3이상의 출석과 출석위원 전원의 찬성으로 의결한다.

제 5조(신청서 제출) ① 문화재청 소속 5급이하 공무원에 대하여 실적가점을 부여하고자 하는 경우에는 근무성적평정단위별로 평정자의 추천과 확인자의 검토를 거쳐 별지 제1호 서식의 신청서를 근무성정평정서 제출시 함께 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 신청서를 제출할 경우 실적내용을 증명하는 관련 자료를 함께 제출하여야 한다.

제 6 조(평정자 및 확인자) 제5조 제1항의 평정자와 확인자는 별표 1과 같다.

제 7 조(실적가점 부여기준) 실적가점을 신청할 수 있는 대상업무와 부여가능 점수는 별표 2와 같다.

제 8 조(심의․의결사항) 위원회는 제5조의 규정에 따라 제출된 신청서 및 관련 자료에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 실적가점 사유 해당여부 확인 및 심사

2. 실적가점 추천점수의 적정성 검토 및 가점부여

3. 기타 실적평가를 위하여 필요하다고 위원회에서 인정하는 사항

제 9 조(자료보완요구) 위원회는 제8조 각 호의 규정에 따라 심의․의결하는 데 필요한 증빙자료의 제출을 요구할 수 있다.

제10조(결과보고) 위원회는 심의․의결 결과를 별지 제2호 서식에 따라 문화재청근무성적평정위원회에 보고하여야 한다.

부 칙〈2000. 6. 30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2003.12.30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2004. 8.16〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.12.30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청소속기관회계관계공무원임명권위임규정 등 일부개정규정)〈2007. 5.22〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2008. 1. 1〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙(문화재청 직제령 개정에 따른 문화재청 개방형직위 임용후보자 선발심사위원회 규정 등 일부개정규정)〈2008. 6. 3〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2009. 5.29〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

〔별지 제1호서식〕

			가점 부여 신청서
문화재청실적심사위원회규정 제5조의 규정에 의거 아래와 같이 소관업무실적에 대한 가점 부여를 신청합니다 년 월 일 평정자 직급(위) : 성 명 : (서명) 확인자 직위(위) : 성 명 : (서명)
	대상업무	대상자		신 청 사 유		가점부여 신청점수

ㅇ 대상업무는 별표 1의 실적가점 부여기준을 항목별로 세분하여 기재하고, 가산사유란에는 당해 업무내용을 기재한다.

ㅇ 추천점수는 별표 1의 가점에 제시된 부여기준 항목별 부여가능 점수내에서 부여하여야 하며, 항목별 구분없이 총점으로 기재하여서는 아니된다.

〔별지 제2호서식〕

실 적 심 사 결 정 서

문화재청실적심사위원회에서는 문화재청실적심사위원회규정 제8조의 규정에 의거 실적가점 부여 신청사항에 대하여 심사하고 다음과 같이 실적가점 부여대상자 및 부여점수를 결정함.

년    월    일

위원장  정책홍보관리관              (인)

위  원           (직위)              (인)
(직위)              (인)
(직위)              (인)
(직위)              (인)
(직위)              (인)

대 상 자	소 속	가점부여 대상업무	신청점수	실사결과(부여 점수)

※ 붙임 실적가점신청서 ○건 각 1부.

〔별표 1〕〈개정 2007.5.22〉〈개정 2008.6.3〉〈개정 2009.5.29〉

평정자 및 확인자

소 속	피추천자 직급	평정자	확인자	비 고
본 청	5급이하	과 장	기획조정관(대변인 및 운영지원과를 포함한다) 및 각 국장
국립문화재연구소	5급이하	실 장	소 장
지방문화재연구소	5급이하	지방연구소장	소 장
한국전통문화학교	5급이하	과 장	총 장
국립고궁박물관	5급이하	과 장	소 장
국립해양문화재연구소	5급 이하	과장(소장)	소장(소관 국장)
현충사관리소	5급이하	과 장	관 장
세종대왕유적관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
경복궁관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
창덕궁관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
칠백의총, 창경궁, 덕수궁관리소	5급	본청 소관과장	본청 소관국장
	6급이하	소 장
능관리소	6급	궁능관리과장	본청 소관국장
	7급이하	소 장

〔별표 2〕〈개정 2008.1.1〉

실적가점 부여기준

실 적 가 점 부 여 기 준	가 점
□ 업무관련 창안, 새로운 업무발굴 및 업무개선 ㅇ 담당업무관련 창안 채택시 ㅇ 담당분야 새로운 업무발굴 및 담당업무 개선	1.0점 이내 0.7점 이내
□ 업무추진 우수 ㅇ 고객만족도, 친절도 측정결과 우수부서(팀구성원별로 부여) ㅇ 유관기관(부서) 업무지원 우수자 ㅇ 기타 실적심사위원회에서 인정하는 특수업무 수행실적	0.3점 이내 0.2점 이내 0.2점 이내
□ 예산절감 기여 (제도.기술개선 등을 통한 예산절감의 경우에만 인정) ㅇ 연간 1억원이상 ㅇ 연간 5천만원이상 1억원미만 ㅇ 연간 3천만원이상 5천만원미만	0.5점 0.3점 0.2점
□ 조직기여도 ㅇ 특별전담반(Task Force) 참여자 - 고유업무를 정상추진하면서 참여하여 조직발전에 기여한 실적이 있는 경우	0.2점