문화재청 학예연구관 승급심사위원회 규정

제정 2000.  6. 30 문화재청 훈령 제14호

개정 2005. 12. 30 문화재청 훈령 제88호

개정 2009.12.14 문화재청 훈령 제189호

제 1 조(목적) 이 규정은 공무원보수 규정 제17조제4항의 규정에 의하여 문화재청에 두는 학예연구관승급심사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조(평가대상) 위원회는 문화재청 소속 학예연구관중 공무원보수규정 별표 29에 규정하는 호봉으로 승급하는 자를 평가대상으로 한다. 다만, 공무원보수규정 제9조의 규정에 의한 호봉재획정의 경우와 승급심사 대상기간 중 1년이상 직무에 종사하지 아니한 경우에는 승급심사를 하지 아니한다.

제 3 조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 3인이상 7인이하의 위원으로 구성한다.

② 위원장과 위원은 문화재청장이 지명하며, 위원장 및 위원중 1명이상은 학예연구관 중에서 지명하여야 한다.

제 4 조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

② 위원장은 평가대상 학예연구관의 1차 평가를 위하여 제3조의 규정에 의하여 위촉된 위원중 2명을 별지 제1호의 평정자와 확인자로 지명한다.

제 5 조(기능) 위원회는 평가대상자의 승급적격 여부를 심사하기 위하여 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 연구업무실적

2. 직무수행능력

3. 근무수행태도

4. 청렴도

5. 기타 가점 및 감점사유 등 위원회가 정하는 사항

제 6 조(평가표 작성․제출) 제4조제2항의 규정에 의하여 지명된 평정자와 확인자는 별지 제1호의 서식에 따라 평가대상자를 평정 및 확인하고, 그 평가표를 위원회에 제출한다.

제 7 조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 회의는 공무원보수규정에서 정한 정기승급일이 속한 날의 전월에 개최한다.

③ 위원회는 제6조의 규정에 따라 제출된 평가표를 검토하고, 위원간 이견이 있는 경우 이를 조정하여 평가표를 확정한다.

④ 제3항의 규정에 따라 확정된 평가결과 평가 총점이 60점이상인 경우 승급대상자로 결정한다.

⑤ 위원회는 심사결과를 별지 제2호 서식에 따라 가결 또는 부결로 표시하여 제3항의 평가표와 함께 문화재청장에게 제출하여야 한다.

제 8 조(연구실적의 제출) 문화재청 소속 학예연구관중 제2조의 평가대상에 해당되는 자는 승급예정 전월 15일전까지 직전승급심사후의 기간(연구관으로서 최초로 승급하는 때에는 연구관으로 근무한 기간)의 연구실적을 문화재청에 제출하여야 한다.

제 9 조(수당의 지급) 위원에게는 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제10조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 문화재청의 인사담당사무관 또는 서기관이 된다.

제11조(세부사항) 위원회의 운영에 관하여 필요한 세부사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

부 칙〈2000. 6.30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2005.12.30〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙〈2009.12.14〉

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

〔별지 제1호서식〕<개정 2009.12.14>

학예연구직 공무원 평가표

평정자 :              (서명 또는 인)

확인자 :              (서명 또는 인)

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호 봉	학 력	연구관승진일자	비 고

2. 평  가

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
연 구 업 무 실 적 (40점)	ㅇ 업무처리실적 담당직무를 기간내 얼마나 연구처리 하였는가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	4
		미 흡	3
	ㅇ 업무수행의 질적수준 담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는지?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 연구기획능력 목표달성의 위하여 논리적이고 효율적으로 계획을 수립하여 수행하였는가?	탁 월	6
		우 수	5
		보 통	4
		미 흡	3
직무수행	ㅇ 전문지식 및 기술 직무수행에 필요한 지식과 기술은 어떠한가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 창의력 새로운 업무를 연구하여 담당직무를 개선하는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
능 력 (34점)	ㅇ 이해․판단력 문제의 핵심을 정확하게 이해하고, 적절한 판단을 내리는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2
근 무 수 행 태 도 (20점)	ㅇ 책임성 담당직무에 대하여 어느 정도 근면․성실하고 책임감이 있는가?	탁 월	4
		우 수	3
		보 통	2
		미 흡	1
	ㅇ 적극성 담당직무를 어느 정도 자발적이고 적극적으로 수행하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
	ㅇ 협조성 상사, 부하, 동료간에 원만한 협조관계를 유지하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
청 렴 도 (6점)	ㅇ 공직자로서 청렴하게 근무하고 있으며, 확고한 윤리관을 가지고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1

3. 가점 및 감점

가 점				감 점
평가 요소	내 용	결 과		평가 요소	내 용	결 과
		배 점	확인점			배 점	확인점
포상	ㅇ훈․포장 및 모범공무원 포상 ㅇ대통령표창 ㅇ국무총리표창 ㅇ장관표창․청장표창	1.00 0.75 0.50 0.25		징계	ㅇ경고 ㅇ시말서징구 ㅇ주의	2.0 1.0 0.5

※ 평가시 유의사항

- 평가대상기간은 승급심사일 이후부터 승급심사대상 호봉승급예정일까지로 함.

- 포상은 당해직급에서 받은 것에 한함.

- 감점내용은 매회당 점수이며, 누계로 평정하되 최고 5점까지 함.

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〔별지 제2호서식〕<개정 2009.12.14>

학예연구관 승급심사 결정서

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호봉	학 력	연구관승진일자	비고

2. 평가점수

연구업무실적 (40점)	직무수행능력 (34점)	근무수행능력 (20점)	청렴도 (6점)	가점	감점	총점

3. 종합평가

결정내용	가(可)	부(否)
승급적격여부

년      월       일

위원장    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]