문화재청 인사운영 규정

제정 2014. 2.28.  문화재청 훈령 제312호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은「국가공무원법」및「공무원임용령」등 인사 관계 법령에 의하여 문화재청과 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은「책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률」등 다른 법령에 특별히 규정한 임용권 위임 등에 관한 사항을 제외하고 문화재청(소속기관을 포함하며, 이하 같다) 소속공무원에 대하여 적용한다. 다만, 소속기관의 경우 보직관리원칙 등 자율적으로 운영할 수 있는 사항에 대해서는 문화재청장과 협의한 후 별도로 정하여 운영할 수 있다.

제3조(임용권의 위임) ① 청장은 본청 국장에게 소속 보좌4급 이하 공무원에 대한 전보권을     위임한다.

② 청장은 한국전통문화대학교총장에게 소속 3급 이하 공무원의 전보권과 6급 이하(연구사 포함)공무원 및 임기제공무원에 대한 임용 및 시험실시권을 각각 위임한다.

③ 청장은 국립문화재연구소장에게 소속 4급 이하 또는 4급 이하(연구관 포함)에 상당하는 공무원 및 임기제공무원에 대한 임용 및 시험실시권을 각각 위임한다.

④ 청장은 국립고궁박물관장 등 고위공무원단 소속기관장에게 소속 5급 이하(연구관 포함) 공무원의 전보권과 6급 이하(연구사 포함)공무원의 임용 및 시험실시권을 각각 위임한다.

⑤ 청장은 현충사관리소장 등 4급 소속기관장에게 소속 6급 이하(연구사 포함)공무원의 임용 및 시험실시권을 각각 위임한다.

⑥ 청장은 칠백의총관리소장 등 5급 소속기관장에게 소속 관리운영직군 및 방호․ 운전직렬 공무원의 임용 및 시험실시권을 위임한다.

⑦ 한국전통문화대학교총장과 국립문화재연구소장은 소속 3급 또는 4급 공무원 및 4급에 상당하는 공무원(연구관)의 전보 시 청장과 사전 협의하여야 한다.

⑧ 청장은 직제 및 정원의 조정 또는 인력관리상 필요하다고 인정될 때에는 위임규정에도 불구하고, 위임된 임용 및 시험실시권을 직접 행사할 수 있다.

제4조(지휘·감독 등) 청장은 본청 실·국 및 소속기관의 인사운영 전반에 대하여 그 처리가 위법 또는 부당하다고 인정될 때에는 이를 취소하거나 정지시킬 수 있으며, 인사운영의 적정성을 확보하기 위하여 필요한 때에는 수시로 점검 또는 감사할 수 있다.

제5조(인사관리 원칙) ① 기관의 성과를 극대화하고 책임행정을 구현하기 위하여 보조(좌)기관 및 소속기관의 장에게 소속직원에 대한 인사관리의 자율성을 부여한다.

② 승진, 교육훈련, 전보 등 각종 인사관리는 능력과 실적에 따라 투명하고 공정하게 실시하며, 개인의 능력 발전과 조직의 성과 향상이 조화를 이루도록 적재적소에 균형인사를 원칙으로 한다.

제6조(징계처분자에 대한 전보) 임용권자(임용권을 위임받은 자를 포함한다)는 청렴의무(금품·향응수수, 공금횡령·유용) 및 성폭력(성희롱 포함) 관련 비위 징계(불문경고 포함)처분자에 대하여 제57조의 보직관리 원칙에도 불구하고 2개월 이내에 인사상 불이익을 줄 수 있는 전보를 실시한다.

제7조(기피부서 지정·운영) ① 업무상 전보를 꺼리는 본청 계단위 부서를 기피부서로 지정·운영한다.

② 기피부서는 본청 전직원을 대상으로 설문조사 후 기피부서선정위원회를 구성하여 지정하며, 2년마다 선정한다.

제8조(순환보직 활성화) 본청 근무자 중 5급 및 6급 승진임용자는 소속기관 전보를 원칙으로 하며, 본청 전입 2년 미만인 자의 경우 2년의 범위 내에서 시차를 두고 소속기관 전보를 실시할 수 있다.

제2장 인사위원회

제9조(위원회 설치) 문화재청 소속공무원의 임용(승진, 파견, 징계 등)과 인사운영에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 기능별 '문화재청 인사위원회'(이하, "위원회"라 한다)를 둔다.

제10조(위원회 기능) 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 보통승진심사위원회 : 승진심사대상자의 적격성과 서열 등 소속공무원의 승진에 관한 사항을 심사한다.

2. 근무성적평가위원회 : 근무성적 평가결과의 조정 및 이의신청 등에 관한 사항을 심의한다.

3. 공적심사위원회 :「정부포상업무지침」및「청장포상업무지침」에 따른 공적내용 등에 관한 사항을 심의한다.

4. 보통징계위원회 :「공무원징계령」제12조에 따른 징계의결에 관한 사항을 심의한다.

5. 성과급운영위원회 : 성과상여금 지급 등에 관한 사항을 심의한다.

6. 실적심사위원회 : 당해 근무성적평정기간 동안 탁월한 근무실적을 보인 평정대상자에 대하여 가산점을 부여할 수 있는 근무실적에 관한 사항을 심의한다.

7. 교육훈련심의위원회 :「공무원교육훈련법 시행령」제32조3의 국내훈련에 관한 사항과「공무원국외훈련 업무처리 및 복무관리에 관한 지침」제2조제3항의 국외훈련에 관한 사항을 심의한다.

8. 직무파견심의위원회 : 소속공무원의 주재관 선발, 국외직무파견 등에 관한 사항을 심의한다.

9. 고용휴직심의위원회 : 대학 및 연구기관 등 국내외 기관에 고용을 위한 휴직에 관한 사항을 심의한다.

10. 호봉경력평가심의회 : 동일분야, 상당계급, 경력 환산율, 비정규직 경력인정에 관한 사항 등 호봉경력 인정에 필요한 제반사항을 심의한다.

11. 학예연구관승급심사위원회 : 문화재청 소속 학예연구관중「공무원보수규정」별표29(승급심사에 의하여 승급하는 호봉)에 규정하는 호봉으로 승급하는 자를 심사한다.

12. 학예연구사연구실적평가위원회 : 문화재청 소속 학예연구사(석사이상의 학위를 소지한 자를 제외한다)로서 연구직으로 근무한 경력이 2년 이상인 자의 연구실적을 평가한다. 다만, 연구실적 심사평가를 3회 이상 통과한 연구사에 대하여는 평가하지 아니한다.

13. 특별승급위원회 :「공무원보수규정」상 호봉제를 적용받는 공무원에 대하여 특별승급심사기준결정 및 특별승급대상자 확정을 심사한다.

14. 개방형직위선발시험위원회 : 개방형직위의 임용에 있어 적격자를 선발하여 청장에게 추천한다.

15. 공모직위선발심사위원회 : 공모직위의 임용에 있어 적격자를 선발하여 청장에게 추천한다.

제11조(위원회 구성) 위원회는 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 보통승진심사위원회 : 3명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 4급 이상 심사는 청장이 위원장이 되며, 5급 이하 심사는 차장이 위원장이 된다. 위원은 4급 이상 심사는 차장과 국장이 되며, 5급의 심사는 국장과 인사담당부서장이 위원이 되고, 6급 이하 심사는 주무과장과 인사담당부서장이 위원이 된다.

2. 근무성적평가위원회 : 5명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 차장, 위원은 국장이 된다.

3. 공적심사위원회 : 정부포상의 경우 6명 이상 11명 이내의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원의 20% 이상을 민간위원으로 위촉하여야 한다. 위원장은 차장, 위원은 고위공무원(또는 3급 이상)중에서 청장이 지명하는 자로 한다. 다만, 우수공무원, 모범공무원, 퇴직자포상 등 공무원만을 포상대상으로 선정하기 위한 경우에는 공무원만으로 위원회를 구성할 수 있다.

4. 보통징계위원회 : 5명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 차장이 되며, 위원의 2분의 1 이상은 민간위원으로 위촉한다.

5. 성과급운영위원회 : 4명 이상 11명 이내의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 차장이 되며, 위원은  국장 및 인사담당부서장으로 한다.

6. 실적심사위원회 : 위원장을 포함 3명 이상 6인 이하의 위원으로 구성한다. 위원장은 차장이 되며, 위원은 문화재청장이 지명하는 자로 한다.

7. 교육훈련심의위원회 : 5명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 차장이 되며, 위원은 국장으로 한다. 다만 4급 이하 훈련과 관련된 경미한 사항은 위원을 과장급, 위원장은 국장급으로 구성할 수 있다.

8. 직무파견심의위원회 : 3명 이상 9명 이내의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 차장이 되며, 위원은 국장 및 인사담당부서장으로 한다.

9. 고용휴직심의위원회 : 3명 이상 9명 이내의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 차장이 되며, 위원은 국장 및 인사담당부서장으로 한다.

10. 호봉경력평가심의회 : 5명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원장은 인사담당부서장이 되며, 위원은 과장급 또는 담당급으로 한다.

11. 학예연구관승급심사위원회 : 위원장을 포함한 3명 이상 7명 이하의 위원으로 구성하며, 위원장과 위원은 청장이 지명하고, 위원장 및 위원 중 1명은 학예연구관 중에서 지명하여야 한다.

12. 학예연구사연구실적평가위원회 : 위원장을 포함한 5명의 위원으로 구성하며, 위원장 및 위원 2명은 학예연구관중에서, 나머지 위원 2명은 대학교원 또는 연구기관 직원 중에서 청장이 위촉한다.

13. 특별승급위원회 : 위원장을 포함한 3명 이상 7명 이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 차장이 되며, 위원은 국장급 및 문화재 관련분야 전문가로 구성한다, 다만, 위원 중 1/3 이상은 외부위원으로 위촉한다.

14. 개방형직위선발시험위원회 : 임용예정직위와 관련된 분야 또는 채용․면접 등 시험에 관한 경험과 전문지식이 풍부한 5명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원의 2분의 1 이상은 외부위원(국·공립대학교 교원포함)이어야 하며, 가급적 외부위원 중 3분의 1 이상은 여성으로 위촉하고, 위원장은 당해위원회 위원 중에서 호선한다.

15. 공모직위선발심사위원회 : 5명 이상의 위원(위원장 포함)으로 구성하되, 위원의 2분의 1 이상은 다른 중앙행정기관(감사원 제외) 소속공무원 또는 민간위원(국·공립대학의 교원포함)으로 하며, 가급적 외부위원 중 3분의 1 이상은 여성으로 위촉하고, 위원장은 당해 위원회 위원 중에서 청장이 지명할 수 있다.

16. 소속기관인사위원회 : 소속기관인사위원회(보통승진심사위원회, 근무성적평정위원회, 공적심사위원회, 보통징계위원회 등)의 위원장은 기관장이 되고, 위원은 소속기관장이 지정하는 자가 된다.

제12조(위원회 운영) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

② 위원장은 표결권을 가지며, 위원회의 회의는 공개하지 아니한다.

③ 위원회 위원과 간사는 직무상 알게 된 정보를 누설하여서는 아니된다.

④ 개방형직위선발시험위원회 및 공모직위선발심사위원회의 위원은 승낙서를 제출하도록 한다.

제13조(의결정족수) 위원회의 의결정족수는 다음 각 호와 같다.

1. 보통승진심사위원회 : 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

2. 근무성적평가위원회 : 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

3. 공적심사위원회 : 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

4. 보통징계위원회 : 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

5. 성과급운영위원회 : 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

6. 실적심사위원회 : 재적위원 2/3 이상의 출석으로 개의하며, 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

7. 교육훈련심의위원회 : 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

8. 직무파견심의위원회 : 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

9. 고용휴직심의위원회 : 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

10. 호봉경력평가심의회 : 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

11. 학예연구관승급심사위원회 : 재적위원 2/3 이상의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

12. 학예연구사연구실적평가위원회 : 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

13. 특별승급위원회 : 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

14. 개방형직위선발시험위원회 : 재적위원 2/3 이상 출석으로 개의하며, 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

15. 공모직위선발심사위원회 : 재적위원 2/3 이상 출석으로 개의하며, 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

제14조(수당 및 여비 지급) 위원들에게 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제15조(위원회 간사) ① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 다른 법령에서 특별히 규정되어 있는 경우를 제외하고 위원회에 간사 1명을 두되, 간사는 인사담당부서장 또는 인사담당공무원으로 한다.

간사는 위원회 운영에 관한 일반사무를 담당하고 위원회의 관계서류를 기록·유지한다.

③ 개방형직위선발시험위원회 및 공모직위선발심사위원회의 간사는 인사담당부서장으로 한다.

제3장 실적심사위원회

제16조(신청서 제출) ① 문화재청 소속 5급 이하 공무원에 대하여 실적가점을 부여하고자 하는 경우에는 근무성적평정단위별로 평정자의 추천과 확인자의 검토를 거쳐 별지 제1호서식의 신청서를 근무성적평정서 제출 시 함께 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 신청서를 제출할 경우 실적내용을 증명하는 관련 자료를 함께 제출하여야 한다.

제17조(평정자 및 확인자) 제16조 제1항의 평정자와 확인자는 별표 1과 같다.

제18조(실적가점 부여기준) 실적가점을 신청할 수 있는 대상 업무와 부여가능 점수는 별표 2와 같다.

제19 조(심의․ 의결사항) 위원회는 제16조의 규정에 따라 제출된 신청서 및 관련 자료에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의․ 의결한다.

1. 실적가점 사유 해당여부 확인 및 심사

2. 실적가점 추천점수의 적정성 검토 및 가점부여

3. 기타 실적평가를 위하여 필요하다고 위원회에서 인정하는 사항

제20조(자료보완 요구) 위원회는 제19조 각 호의 규정에 따라 심의․ 의결하는 데 필요한 증빙자료의 제출을 요구할 수 있다.

제21조(결과보고) 위원회는 심의․의결 결과를 별지 제2호서식에 따라 근무성적평정위원회에 제출하여야 한다.

제4장 학예연구관 승급심사위원회

제22조(위원회 기능) 위원회는 평가대상자의 승급적격 여부를 심사하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 연구업무실적

2. 직무수행능력

3. 근무수행태도

4. 청렴도

5. 기타 가점 및 감점사유 등 위원회가 정하는 사항

제23조(평정자와 확인자의 지명) 위원장은 평가대상 학예연구관의 1차 평가를 위하여 제11조의 규정에 의하여 위촉된 위원 중 2명을 별지 제3호서식의 평정자와 확인자로 지명한다.

제24조(평가대상) 위원회는 문화재청 소속 학예연구관 중「공무원보수규정」별표29에 규정하는 호봉으로 승급하는 자를 평가대상으로 한다. 다만,「공무원보수규정」제9조의 규정에 의한 호봉재획정의 경우와 승급심사 대상기간 중 1년 이상 직무에 종사하지 아니한 경우에는 승급심사를 하지 않는다.

제25조(평가표 작성․제출) 제23조의 규정에 의하여 지명된 평정자와 확인자는 별지 제3호서식에 따라 평가대상자를 평정 및 확인하고, 그 평가표를 위원회에 제출한다.

제26조(회의) ① 회의는「공무원보수규정」에서 정한 정기승급일이 속한 날의 전월에 개최한다.

② 위원회는 제25조의 규정에 따라 제출된 평가표를 검토하고, 위원 간 이견이 있는 경우 이를 조정하여 평가표를 확정한다.

③ 제2항의 규정에 따라 확정된 평가결과 평가 총점이 60점 이상인 경우 승급대상자로 결정한다.

④ 위원회는 심사결과를 별지 제4호서식에 따라 가결 또는 부결로 표시하여 제2항의 평가표와 함께 문화재청장에게 제출하여야 한다.

제27조(연구실적의 제출) 문화재청 소속 학예연구관 중 제24조의 평가대상에 해당되는 자는 승급예정 전월 15일전까지 직전 승급심사후의 기간(연구관으로서 최초로 승급하는 때에는 연구관으로 근무한 기간)의 연구실적을 문화재청장에게 제출하여야 한다.

제5장 학예연구사 연구실적평가위원회

제28조(위원회 기능) 위원회는 연구실적을 평가하기 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 논리전개의 일관성

2. 결론의 이론적 타당성 및 실용성

3. 논문의 독창성

4. 기타 논문의 독자성 등 위원회가 정하는 사항

제29조(평가대상) 위원회는「연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정」제15조에 의하여 문화재청 소속 학예연구사(석사이상의 학위를 소지한 자를 제외한다)로서 연구직으로 근무한 경력이 2년 이상인 자의 연구실적을 평가한다. 다만, 연구실적 심사평가를 3회 이상 통과한 연구사에 대하여는 그러하지 아니하다.

제30조(연구실적의 제출) ① 제29조의 규정에 해당하는 학예연구사는 매년 12월31일까지 그 연구실적의 결과를 별지 제5호서식의 연구실적 평가신청서와 함께 논문으로 문화재청 인사담당부서에 제출하여야 한다.

② 제1항의 연구실적에는 직제․업무분장에 의하여 당해 연구사가 담당하는 업무에 대한 실적 또는 기관장(본청의 경우 소속국장을 포함한다)의 명에 의하여 따로 부여받은 시험․조사․검정업무 등에 대한 실적을 포함한다.

제31조(회의) ① 회의는 위원장이 매년 1월중에 소집하며, 기타 필요한 경우에는 수시로 소집한다.

② 연구실적은 절대평가의 방법에 의하여 가결 또는 부결로 평가하되, 회의표결은 무기명투표로 한다.

③ 위원회는 별지 제6호서식 연구실적평가결정서상의 결정내용 가 ․ 부란에 평가결과를 표기하여 문화재청장에게 보고하여야 한다.

제32조(평가결과의 통보) ① 인사담당부서에서는 제31조제3항의 규정에 의하여 위원회의 평가결과를 통보받은 때에는 특별한 사유가 없는 한 7일 이내에 이를 당해 평가대상자에게 통보하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 통보는 당해 평가대상자의 소속부서장 또는 소속기관에 통보하는 것으로 갈음할 수 있다.

제6장 특별승급위원회

제33조(특별승급 요건) 탁월한 업무수행으로 문화재 행정발전에 크게 기여한 실적이 있는 자로서 다음 각 호의 요건을 충족시켜야 한다.

1. 공무원 실근무경력이 3년 이상일 것

2. 최근 2년간 업무실적과 혁신활동 실적이 우수할 것

3. 대상 업무실적이 제안규정 및 예산성과금제의 적용대상이 되는 업무실적이 아닐 것

4. 현행 성과상여금제도에 의해서는 실적에 상응한 충분한 보상이 어렵다고 판단될 것

제34조(심사대상 및 심사시기) 특별승급은 공무원보수규정상 호봉제적용을 받는 공무원으로 하며, 위원회는 연 2회 이내 개최한다.

제35조(특별승급 대상자 추천) ① 각 국 및 소속기관의 장은 소속공무원 중 제33조의 규정에 적합한 대상자에 대해 특별승급을 추천하고자 할 경우에는 위원회에 실적증빙서류를 첨부하여 별지 제7호서식을 작성하여 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 추천대상자의 업무실적은 추천일로부터 최근 2년 이내의 기간 중 수행한 업무실적을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 특성상 업무수행에 따른 효과가 늦게 나타나는 경우에는 그 효과발생이 확인된 후 1년 이내에 특별승급 대상자를 추천할 수 있다.

제36조(평가표 작성․제출) 제35조의 규정에 의하여 추천된 대상자에 대하여 다음 각 호의 평가요소를 평가하여 위원회에 제출하여야 하며, 평가요소별 배점비율 및 특별승급 대상자 평가표는 별지 제8호서식과 같다.

1. 업무실적

2. 직무수행능력

3. 근무수행태도

4. 청렴도

5. 기타 가점 및 감정사유 등 위원회가 정하는 사항

제37조(업무실적 조사 및 다면평가) ① 인사담당부서장은 제36조의 규정에 의하여 추천된 공무원의 업무실적에 대하여 사실조사를 한 후 다면평가를 실시하여 위원회에 특별승급을 의뢰하여야 한다.

② 다면평가단은 상급자․동료․하급자로 10인 이상~20인 이내로 구성하되, 그 구성비율은 균등하게 배분한다. 다만, 다면평가단 구성인원 부족․출장․교육․연가 등으로 부득이한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

③ 제1항에 의한 사실조사나 다면평가 결과 등 업무실적이 제33조의 규정에 의한 대상이 아닐 경우 특별승급 심사를 아니할 수 있다.

제38조(다면평가 기준 및 평가방법) ① 다면평가는 다음 각 호의 구분에 의한 평가요소에 대하여 평가하여야 하며, 평가요소별 배점비율 및 다면평가서는 별지 제9호서식과 같다.

1. 업무실적이 통상적인 업무수행 실적 초과 정도

2. 업무혁신 기여 정도(시간 및 노력 정도, 성과의 크기 정도, 행정발전에 기여하는 정도, 주요 국정분야 발전에 기여하는 정도)

3. 특별승급 혜택 정도

② 다면평가는 절대평가로 하며, 다면평가단은 각 평가요소별 해당란에 표기하고, 평가점 합계를 기재한다.

③ 다면평가는 객관성과 공정을 기하기 위하여 전자인사관리시스템(e-사람)에 의하거나 같은 날 같은 시간대에 일정장소에 집합하여 실시하는 방법에 의한다.

제39조(특별승급의 결정) ① 위원회는 제36조 및 제37조의 규정에 의하여 제출된 특별승급 대상자 평가표 및 특별승급 다면평가서를 검토하고, 특별승급 대상자를 최종 선발하여 문화재청장에게 통보하여야 하며, 특별승급심사 결정서는 별지 제10호서식과 같다.

② 위원회는 특별승급 시 예상되는 보수 상 효과가 당해 연도 성과상여금 최상위 등급을 받았을 때의 성과상여금 액수의 5배를 넘는 경우에는 원칙적으로 특별승급대상자의 업무실적효과가 특별승급효과를 초과할 경우에만 특별승급을 결정하여야 한다.

③ 위원회는 심사결과 업무실적의 탁월성은 인정되나, 특별승급으로 인한 혜택이 과도하다고 판단되는 경우에는 소속 국장에게 성과상여금 지급을 권고할 수 있다.

④ 위원회는 제3항의 규정에 의하여 성과상여금 지급권고 시에는 성과상여금 최고등급 지급 기준액의 5배를 넘지 않아야 한다.

⑤ 제3항의 규정에 의하여 위원회로부터 성과상여금 지급권고를 받은 소속 국장은 성과상여금 순위 명부 작성 및 성과상여금 지급 시 이를 반영하여야 한다.

제40조(심사결과 통보 및 승급발령) ① 문화재청장은 제39조제1항의 규정에 의하여 특별승급 심사결정 통보를 받는 즉시 해당공무원의 승급권자에게 통보하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 해당공무원의 승급권자는 특별승급 결정통보를 받은 날의 다음달 1일자로 1호봉 특별승급을 시행한다.

제7장 개방형 ․ 공모 직위 선발시험위원회

제41조(위원회 기능) ① 개방형직위선발시험위원회 및 공모직위선발심사위원회는 당해 직위의 충원을 위한 공개모집에 응시한 자중에서 다음 각 호의 사항을 심의하여 2∼3인의 임용후보자를 선정, 문화재청장에게 추천한다.

1. 형식요건 심사(서류전형) : 제출된 서류에 의해 직무수행요건상의 임용자격요건을 갖추고 있는지 여부, 제출하여야 할 서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간 도과여부 등을 심사하여 합격·불합격만 결정한다. 다만, 응시인원이 선발예정인원의 8배수 이상인 경우에는 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 7배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있다.

2. 적격성 심사(면접시험) : 직무수행 요건상의 능력요건과 특별 요건을 심사하여 종합 채점

3. 심사 및 채점방법 등에 관한 사항

4. 기타 위원회 운영과 관련하여 위원장이 부의한 사항

② 제1항에 따른 심사결과 응시자가 1인 뿐이거나 적격자가 1인밖에 없는 경우에는 1인을 선정하여 추천할 수 있다. 단, 적격자가 없는 경우에는 추천하지 아니할 수 있다.

제42조(위원장의 직무) ① 각 위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 당해 직위의 임용후보자 선정에 관한 사무를 관장한다

② 위원장은 회의결과를 문화재청장에게 보고하여야 한다.

제43조(위원의 제척 등) ① 위원장은 응시자와 친·인척관계 등으로 인하여 위원에게 제척사유가 있는 경우에는 위원회에서 배제하여야 한다.

② 응시자는 위원에게 면접시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있다. 이 경우 위원장이 당해 위원의 기피여부를 결정하는 때는 위원회의 의결을 거치지 아니한다.

③ 위원이 제1항 또는 제2항의 사유에 해당하는 때에는 스스로 회피하여야 한다.

제44조(소속기관의 협조) 간사는 개방형직위와 공모직위가 지정된 해당기관에 위원회의 운영에 필요한 사항을 협조 요청할 수 있다. 이 경우 해당 기관장은 간사가 요청하는 사항에 대해 적극 협조하여야 한다.

제45조(세부사항 및 회의록 작성 등) ① 각 위원회의 운영에 관하여 이 규정에서 정한 것을 제외하고 필요한 세부사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

② 간사는 위원회의 운영에 대한 회의록을 작성·보관하여야 한다.

제8장 전문임기제공무원 채용

제46조(업무) 전문임기제공무원의 업무는 임용약정에 명시된 사업의 연구․조사, 자문, 검토의견 제시로 한다.

제47조(지휘․감독) 해당사업 수행 및 복무관리에 관하여는 1차적으로 소관업무담당과장(실장, 지방연구소장 포함, 이하 “소관업무담당과장”이라 한다)이 감독․운영하고, 소관업무담당국장 및 소속기관장이 총괄 지휘․감독한다.

제48조(채용절차) ① 전문임기제공무원을 신규 채용 또는 임용기간을 연장하거나, 등급을 조정하고자 하는 때에는 소관업무담당과장이 사업의 필요성, 채용 예정직의 업무 내용, 자격 및 채용조건에 적합한지 여부 등을 판단하여, 소관업무담당국장 또는 소속기관장을 거쳐 청장의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항에 규정에 따라 소관업무담당과장이 청장의 승인을 얻어 전문임기제공무원의 신규채용 또는 임용기간을 연장하거나 등급조정을 하고자 하는 때에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 임용 예정일 60일 전까지 문화재청 인사담당부서에 임용을 의뢰하여야 하며 인사담당부서는 제2호부터 제4호까지의 사항에 관하여 안전행정부장관과 협의한 후 채용절차를 진행하여야 한다.

1. 청장승인문서 사본

2. 사업의 필요성

3. 임용예정직위의 업무내용

4. 임용인원․등급 및 기간

5. 임용자격

6. 공고계획

7. 임용조건

③ 계약기간 중 전문임기제공무원의 의원면직 등의 사유로 임용대상자의 교체가 필요한 경우에는 즉시 소관업무담당과장은 제1항의 규정에 의한 절차를 거친 후 제2항 각 호의 서류를 첨부하여 문화재청 인사담당부서에 채용을 의뢰한다.

④ 제1항에 규정에 따라 소관업무담당과장이 청장의 승인을 얻어 전문임기제공무원의 근무기간연장 또는 봉급조정을 하고자 하는 때에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 계약체결 예정일 40일전까지 문화재청 인사담당부서에 임용을 의뢰한다.

1. 성과계획서〔별지 제11호서식〕

2. 성과목표평가서〔별지 제12호서식〕

3. 채용이후 변동된 사항(학위, 자격증 취득 등)의 증빙서류

제49조(연구실적의 국가귀속) ① 전문임기제공무원의 임용기간 중 채용계약업무와 관련하여 연구한 실적은 국가에 귀속한다.

② 전문임기제공무원은 임용기간 중 지방자치단체, 민간기관 등이 의뢰한 외부 연구용역 수행을 할 수 없다. 다만, 청장의 승인을 얻은 사항은 예외로 한다.

제9장 승진

제50조(승진심사 시기) 정기 승진심사는 직급별로 연 1회 실시하는 것을 원칙으로 하되, 직급별 결원, 근속승진 등의 상황을 고려하여 필요한 시기에 수시로 승진심사를 실시할 수 있다.

제51조(승진임용 방법) 문화재청 공무원의 직급별 승진임용은 문화재청 보통승진심사위원회의 심사로 한다.

제52조(심사대상자 선정) 4급·5급 공무원으로의 승진임용 심사대상자는 공무원임용령 제33조 및 제34조제3항과 연구직 및 지도직공무원의 임용등에 관한 규정 제13조에 의한다.

제53조(총결원 산정) 5급 공무원 및 학예연구관으로의 승진임용을 위한 총결원의 산정은 공무원임용령 제34조제4항의 규정을 준용한다.

제54조(임용후보자 결정) ① 보통승진심사위원회는 승진대상자를 선정하기 위하여 다음 각 호의 사항을 종합적으로 고려하여 심사 후 임용후보자를 결정한다.

1. 승진후보자명부(서기관은 최근 3년간 업무추진실적 및 사무관과 학예연구관은 최근 2년간 업무추진실적)

2. 당해계급에서의 근무연수 및 보직경로

3. 인품, 청렴성, 근무경력, 다면평가 결과 등 기타사항

② 제1항에도 불구하고 여성, 장애인, 장기근속, 격무부서 근무, 근무실적탁월 등 기타 인사정책상 특별히 필요한 경우 20%의 범위 내에서 승진대상자를 달리 정할 수 있다.

제55조(임용절차) 제54조제1항 및 제2항의 규정에 의하여 결정된 임용후보자의 임용은 관계법령의 절차에 의한다.

제56조(특별승진) ① 4급 이하 일반직공무원에 대하여「공무원임용령」제35조의2제1항2호의 규정에 따라 승진예정인원의 10%범위 내에서 특별승진 임용할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 특별승진임용은 당해계급에서 국무총리 이상의 표창을 수상하거나 문화유산분야 행정에 현저한 공적을 남겨 모든 직원의 귀감이 되는 자 중에서 선발한다.

③ 소속기관의 장은 소속공무원 중 현저한 업무상의 공적 및 문화유산의 보존·관리·활용 업무발전에 지대한 공헌을 한 공무원이 있을 경우 특별승진대상자로 추천할 수 있다.

④ 제1항의 특별승진임용을 하고자 할 경우에는 자격요건·추천기준·선발인원 등 심사의 기준과 절차를 사전에 정하여 공지하여야 한다.

제10장 보직관리

제57조(보직관리 원칙) ① 소속 공무원을 보직함에 있어서는 임용예정 직위의 직무요건과 해당 공무원의 전공분야·교육훈련·근무경력 및 적성 등을 고려하여 적재적소에 보직하여야 한다.

연구직 공무원의 직위를 부여함에 있어서는 직급과 직류를 고려하여 당해 공무원의 직급에 상응한 직위를 부여하되, 당해 공무원의 전공분야, 훈련, 근무경력, 전문성, 적성 및 근무성적을 고려하여 그 적격한 직위 및 적재적소에 보직한다.

③ 특정한 업무를 수행하기 위해 채용되거나 전문관으로 선발된 공무원은 관련된 전문직위에 우선 보직한다.

④ 6월 이상 국내·외 교육훈련을 받았거나 국제기구·외국기관 등에서 근무한 공무원은 특별한 사유가 없는 한 교육훈련 내용이나 근무한 분야와 관련된 직위에 보직한다.

⑤ 국내·외 장·단기 교육훈련 파견 시 대상자 선발은 희망자를 우선 선발하고, 희망자가 없을 경우 연령을 고려하여 연장자를 먼저 선발하도록 한다.

⑥ 소속공무원을 보직함에 있어서는 특별한 사유가 없는 한 생활안정과 근무의욕 고취를 위하여 당해 공무원의 연고지를 고려하여 배치한다. 다만, 연고지에의 장기배치가 업무수행에 지장이 있다고 판단될 경우에는 예외로 할 수 있다.

제58조(인재활용) ① 여성공무원은 모든 직급과 직위에 있어 남성과 차별 없이 보직하여야 한다.

② 모성보호를 위하여 여성공무원의 출산휴가와 육아휴직을 적극적으로 활용할 수 있도록 대체인력 확보에 노력하여야 한다.

③ 장애가 있는 공무원은 특별한 사유가 없는 한 장애유형이나 정도, 특기 및 적성 등을 고려하여 직무수행에 적합한 직위에 보직하여야 한다.

제59조(정기전보) 효율적인 인사관리를 위하여 소속공무원에 대한 정기 전보인사는 매년 1회 년초에 실시함을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정하는 경우에는 수시로 전보인사를 실시할 수 있다.

제60조(순환전보) ① 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체방지 및 창의적인 직무수행과 종합적인 능력발전을 위하여 업무적으로 특수성이 있거나 업무수행 상 필요한 경우 등 특별한 사유를 제외하고는 정기적으로 순환전보를 실시한다.

② 제1항의 순환전보는 빈번한 전보로 인한 전문성 및 업무수행 능률의 저하를 방지하고 안정적인 직무수행을 기할 수 있도록 3급 또는 4급 공무원은 현 직위에서 1년 6개월 이상, 5급 이하 공무원은 실·국에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 실시하는 것을 원칙으로 한다.

③ 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제1항 및 제2항의 규정을 적용함에 있어 예외로 하며, 격무·기피부서에서 2년 이상 근무한 자는 본인의 희망을 반영하여 순환전보한다.

1. 변호사·회계사·변리사 및 노무사 등 전문자격요건으로 채용된 자

2. 전문관으로 선발되어 전문직위에 보직된 자

3. 필수실무관으로 보직된 자

4. 담당업무의 특수성 및 업무수행상 특히 필요하다고 요구되는 자

5. 기타 인사관리상 불가피한 사유가 발생한 경우

제61조(필수실무관의 보직) 「공무원임용령」 제35조의3의 규정에 의하여 필수실무관으로 지정된 자에 대하여는 전문성과 업무경험을 최대한 발휘할 수 있는 업무분야에 보직하여야 한다.

제62조(전문직위의 지정·운영) ① 소속 공무원의 전문성 향상을 위하여 국제분야 등 전문분야 업무에 대하여 전문직위를 지정·운영할 수 있다.

② 전문직위의 지정 및 운영기준과 그 밖에 필요한 사항은 따로 정한다.

제63조(연구직공무원의 보직기준) ① 연구직 공무원에 대하여 구체적인 직위를 부여함에 있어서는 제57조 보직관리원칙 및 별표 3의 직위별 보직기준에 의하여 보직한다. 다만, 고위공무원단 직위에의 보직은 이 훈련에 불구하고「국가공무원법」및「고위공무원단 인사규정」의 고위공무원 임용절차에 따른다.

② 별표 3의 직위별 보직기준 중 경력요건에 해당하는 자가 없을 경우에는 그 중 가장 가까운 경력소유자나 담당직위의 특성을 고려하여 그 직위에 적격한 자를 당해 직위에 보직한다.

제64조(연구직공무원의 보직요건조사) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직위에 보직하는 경우에는 별지 제13호서식의 보직여건 조사서에 의하여 보직관리원칙과 직위별 보직기준에의 적합성 여부를 평가하여 보직할 수 있다.

1.「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」별표 2의 연구관직위의 종류 제1호 다목의 직위

2.「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」별표 2의 연구관직위의 종류 제2호 나목의 직위

② 기타 직위 중 필요한 경우에는 별지 제13호서식의 보직요건조사서에 의하여 제1항과 같이 평가할 수 있다.

제65조(경력경쟁채용 자격증지정 등) ①「국가공무원법」제28조제2항제2호 및「공무원임용령」제16조제1항제2호에 따른 동종직무에 관한 자격증 소지자를 문화재청 공무원으로 경력경쟁채용하는 경우 임용예정직급(등급)별 자격증의 구분은 별표 4와 같다

② 전문경력관 규정에 따라 전문경력관 경력경쟁채용을 위한 임용예정 직급별 임용자격기준 중 관련학과 및 관련분야는 별표 5와 같으며, 청장은 아래 각 호의 사유로 관련 학과 및 관련분야 적용이 부적당하다고 인정되는 경우 별도의 기준을 정하여 시행할 수 있다.

1. 업무의 특성상 직위에 적합한 요건을 달리 정할 필요가 있는 경우

2. 공고를 통한 경쟁의 방법으로도 당해 직위에 적합한 요건을 갖춘 자가 없는 경우

③ 경력경쟁채용 요건에 관하여 이 훈령에 규정되어 있지 아니한 사항은「공무원임용령」의 관계규정에 따른다.

제11장  성과평가 등

제66조(평가자 및 확인자) 문화재청 소속공무원에 대한 근무성적평가의 평가단위별 평가자 및 확인자는 별표 6과 같다.

제67조(성과계획서의 작성) ① 매년 초 평가대상자는 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평가자 및 확인자와 협의하여 성과목표 등을 설정하여야 한다.

② 단위업무를 수행하는 5급 이하 공무원으로서 책임의 범위 상 엄격한 의미의 성과목표를 설정하기 곤란한 경우에는 성과목표 대신 단위과제를 설정할 수 있다.

③ 평가대상자는 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 평가자와 함께 성과계획서를 작성하여야 하며, 성과계획서는 별지 제14호서식과 같다.

제68조(근무성적 평가항목 등) 근무성적평가의 평가항목은 근무실적과 개인역량 평가지표로 하며, 평가항목 및 평가요소별 점수는 별지 제15호서식과 같다.

제69조(성과 면담 등) ① 평가자는 평가대상자의 업무수행 상황을 주기적으로 점검하여야 한다.

② 평가자는 근무성적평가 이전에 성과계획서 및 주기적 점검사항 등을 참고하여 평가대상자와 성과면담을 실시하고 그 결과를 기록하여야 하며 그 서식은 별지 제16호서식과 같다.

제70조(근무성적 평가 방법 등) ① 평가자는 제68조의 규정에 의하여 평가대상자의 근무실적 및 직무수행능력을 평가하여야 한다.

② 평가자는 확인자와 협의하여 평가대상 기간 중 제69조의 규정에 의하여 성과면담한 결과 등을 감안하여 평가단위별로 평가대상자의 근무성적을 평가하되, 평가대상자의 성과목표 달성 정도를 고려하여 평가하여야 한다.

③ 평가단위별 확인자는 평가자가 평가한 평가등급을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적평가위원회에 제출하여야 하며, 그 서식은 별지 제17호서식과 같다.

제71조(근무성적 평가결과 공개 및 이의신청 등) ① 평가자 또는 확인자는 근무성적 평정이 완료되면 평정대상 공무원 본인에게 근무성적평정 결과를 알려주어야 하며, 평정대상 공무원은 평가단위에서의 평가결과에 이의가 있는 경우 확인자에게 이의를 신청할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 이의신청서는 별지 제18호서식과 같다.

③ 제1항에 따라 이의신청을 받은 확인자는 신청한 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 해당 공무원에 대한 근무성적평정 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 않는 경우에는 그 사유를 해당 공무원에게 설명하여야 한다. 이 경우 이의신청에 대한 결정을 할때에는 평가자와의 협의를 거쳐야 한다.

제72조(근무성적평가위원회 운영) ① 근무성적평가위원회는 각 평가단위별 평가결과를 기초로 전체 평가대상자를 상대평가하여 순위를 정하고 등급을 구분하여 작성하여야 하며 그 서식은 별지 제19호서식과 같다.

② 제1항의 규정에 의하여 평가등급 및 등급인원의 비율은 별표 7과 같다. 다만, 근무성적이‘가’에 해당하는 자가 없을 경우에는 이를 적용하지 않을 수 있으며, 이 경우‘가’의 비율은‘양’의 비율에 가산한다.

제73조(승진후보자명부 작성 등) ① 승진후보자명부 평가점수는 근무성적평가 70점과 경력평정점수 30점을 합산한 100점을 만점으로 하고, 그 서식은 별지 제20호서식과 같다. 다만, 직무관련 자격증의 소지여부, 특정직위 및 특수지역에서의 근무경력 등에 대하여 5점 범위 안에서 그 가점을 추가로 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평가점으로 하며, 가점부여기준은 별표 8과 같다.

② 승진후보자명부에 반영하는 경력평정가능기간, 만점도달기간 및 월평정점은 별표 9와 같고 근무성적평가점수의 반영기간 및 반영비율은 별표 10과 같으며, 경력․가점표는 별지 제21호서식과 같다.

③ 승진후보자명부는「공무원임용령」제3조제1항의 규정에 의하여 5급은 행정․사서직렬, 공업․임업․시설․전산직렬, 연구직으로 일부 통합하여 작성하고, 6급 이하는 행정직렬, 사서직렬, 공업직렬, 임업직렬, 시설직렬, 전산직렬, 연구직, 관리운영직군 각 직렬별, 방호직렬, 운전직렬, 위생직렬, 방송무대직렬로 구분하여 작성한다.

제74조(전담직위, 전문경력관, 전문임기제공무원의 평가 등) ① 전담직위공무원의 평가는 근무실적 및 능력에 대한 평가로 실시하고, 평가단위의 평가방법을 준용하되, 평가단위에서 분리하여 별도로 평가한다.

② 전문경력관 및 전문임기제공무원에 대한 평가는「공무원 성과평가 등에 관한 규정」등 관계규정에 따른다.

제12장  다면평가 운영

제75조(다면평가단 구성 및 실시) ① 5급 이상으로의 직급승진을 위한 다면평가단은 다음 각 호와 같이 하고, 평가단 구성은 평가일 현재 기준으로 문화재청 근무경력 3년 이상인 직원으로 한다. 다만, 고위공무원․ 4급 이상 평가자는 그러하지 아니한다.

1. 3급승진

가. 제1평가단 : 3급․고위공무원 전원

나. 제2평가단 : 4～6급 전원

2. 4․5급승진

가. 제1평가단 : 4급 이상 전원

나. 제2평가단 : 5급․6급 전원

② 성과급 지급을 위한 다면평가단은 실․국 및 소속기관내(지급단위부서)에서 구성하여 운영할 수 있다.

③ 제1항의 경우에 피평가자는 평가위원이 될 수 없으며, 승진임용 심사대상자가 1인인 때에는 다면평가를 생략할 수 있다.

④ 제1항의 평가단 구성시 연구관 중 고위공무원 보직자는 고위공무원에, 연구관 경력 5년이상인 자는 4급에, 그 이외는 5급에 해당하는 것으로 보고, 연구사는 6급에 해당하는 것으로 본다.

제 76조(평가단의 비밀유지 의무) 다면평가위원으로 지명된 자는 평가와 관련된 일체의 내용에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 별지 제22호 서식의 서약서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 전자인사관리시스템(e-사람)에 의한 다면평가를 실시하는 경우에는 서약서를 제출하지 아니할 수 있다.

제 77조(다면평가 기준 및 평가방법) ① 다면평가는 다음 각 호의 구분에 의한 평가요소에 대하여 평가하여야 하며, 평가요소별 배점비율 및 평가서는 별지 제23호서식과 같다.

1. 3급 승진 다면평가 평가요소〔별지 제23호서식〕

가. 업무혁신성과도 및 인화력

나. 업무수행능력 : 목표제시능력, 추진력, 이해관계 조정력

다. 자질 : 전문능력, 창의력, 청렴성

라. 조직관리 : 조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력

2. 5급 및 복수직 4급 승진 다면평가 평가요소〔별지 제24호서식〕

가. 업무혁신성과도

나. 업무추진실적 : 목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성

다. 직무수행능력 : 기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식 습득정도, 정보화 및 어학능력

라. 직무수행태도 및 발전가능성 : 책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력, 자기계발 노력

3. 성과급지급 다면평가 평가요소〔별지 제25호서식〕

가. 조직기여도 및 업무혁신성과도

나. 업무달성도

다. 전문지식․업무추진력

라. 업무처리의 적시성

마. 업무량․중요도․난이도

② 다면평가는 절대평가로 하며, 평가위원은 별지서식에 따라 각 평가요소별 해당란에 표기하고, 평가점 합계를 기재하여야 한다.

③ 다면평가는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 전자인사관리시스템(e-사람)에 의하거나 평가단별로 별개의 장소에서 같은 날 같은 시간대에 실시하는 방법에 의한다.

제78조(다면평가의 무응답 등) ① 평가위원은 평가대상 공무원에 대하여 알지 못하거나 객관적 평가가 곤란한 사정이 있는 때에는 응답하지 아니할 수 있다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 당해 다면평가서는 무효로 한다.

1. 평가자가 평정점 또는 합계점을 수정하고 서명하지 아니한 때

2. 다면평가서의 항목별 평정점과 합계점을 틀리게 기재한 때

제79조(다면평가 평가점 결정) ① 제68조에 의하여 평가한 결과는 평가단별로 각각 나누어 평가자의 평균점수를 평가대상자 전체평균 점수와 동일하게 조정하여 합산․평균한다(평가자별 평균일치방법/ 산출식 : 평가점수×(평가대상자그룹전체평균/평가자평균)

② 다면평가 평가점은 제1항의 규정에 의하여 산출된 2개의 평가단의 개인별 평균점을 합산하여 평균한 것으로 한다. 전단의 평균점 계산은 소수 셋째자리에서 반올림 한다.

제80조(다면평가 실시주기 및 활용) ① 다면평가는 5급이상으로의 승진(고위공무원으로의 승진은 제외)과 기타 전보, 교육훈련, 특별승급, 성과급 지급 등 인사관리상 필요한 경우에 실시할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 다면평가 결과는 참고자료로 활용할 수 있다.

제81조(다면평가 결과 비공개 및 제출) ① 다면평가결과는 이를 공개하지 아니한다. 다만, 공개를 요청하는 경우 요청한 자 본인의 평가결과에 한해 공개할 수 있다.

② 인사담당부서장은 승진을 위한 다면평가결과를 문화재청 보통승진심사위원회에 제출하여야한다.

제13장 기타

제82조(결원보충 및 전입 등) ① 특별한 사유가 없는 한 공개경쟁시험 합격자는 다른 결원 보충방법에 우선하여 임용한다.

② 본청 전입은 본인희망 및 전입심사를 통해 선발된 자 중에서 충원하는 것을 원칙으로 하며, 다만 전문분야 공무원과 업무사정에 따라 신속한 결원보충이 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.

제83조(출산휴가·육아휴직 사전예고) 효율적 인사관리를 위하여 출산휴가·육아휴직을 원하는 공무원은 출산휴가 또는 육아휴직 시작 1개월 전까지 [별지 제26호서식]에 따라 육아휴직의 사용여부, 사용시점, 사용기간 등을 인사담당부서에 사전에 제출하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 이를 지키지 못할 경우는 예외로 할 수 있다.

부  칙(2014. 2.28)

제1조(시행일) 이 훈령은 2014년 2월 28일부터 시행한다. 다만, 제73조제1항 관련 별표8의1은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

제2조(폐지규정) 이 훈령 시행과 동시에 「문화재청 4급․5급 및 학예연구관으로의 승진임용에 관한 규정」(훈령 제208호, 2010.3.19), 「문화재청 개방형직위 임용후보자 선발 시험위원회 규정」(훈령 제281호, 2012.10.9),「문화재청 다면평가 운영규정」(훈령 제262호, 2012.6.22),「문화재청 성과평가 등에 관한 규정」(훈령 제291호, 2013.4.8), 「문화재청 소속 공무원 임용 및 시험실시권 위임 규정」(훈령 제286호, 2012.12.31), 「문화재청 소속 연구직공무원 보직관리 기준」(훈령 제300호, 2013.9.30),「문화재청 실적심사위원회 규정」(훈령 제299호, 2013.9.13),「문화재청 전문계약직공무원 근무 등에 관한 규정」(훈령 제189호, 2009.12.14),「문화재청 특별승급제도 운영 규정」(훈령 제189호, 2009.12.14),「문화재청 학예연구관 승급심사위원회 규정」(훈령 제189호, 2009.12.14), 문화재청 학예연구사 연구실적 평가위원회 규정」(훈령 제189호,2009.12.14),「문화재청 별정직 공무원 임용 자격기준 등에 관한 규정」(예규 제84호, 2010.7.1),「문화재청 6급 이하 공무원 특별채용을 위한 자격증지정에 관한규정」(예규 제72호, 2009.8.28)은 이를 폐지한다.

〔별표 1〕

평정자 및 확인자

(제16조 관련)

소 속	피추천자 직급	평정자	확인자	비 고
본 청	5급이하	과 장	기획조정관(대변인 및 운영지원과 포함) 및 각 국장
국립문화재연구소	5급이하	실 장	소 장
지방문화재연구소	5급이하	지방연구소장	소 장
한국전통문화대학교	5급이하	과 장	총 장
국립고궁박물관	5급이하	과 장	관 장
국립해양문화재연구소	5급이하	과 장	소 장
현충사관리소	5급이하	과 장	본청 소관국장
세종대왕유적관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
경복궁관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
창덕궁관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
조선왕릉관리소	5급이하	소 장	본청 소관국장
국립무형유산원	5급이하	원 장	본청 소관국장
창경궁․덕수궁․ 종묘관리소, 칠백의총관리소	5급	본청 소관과장	본청 소관국장
	6급이하	소 장

〔별표 2〕

실적가점 부여기준

(제18조 관련)

실 적 가 점 부 여 기 준	가 점
□ 업무관련 창안, 새로운 업무발굴 및 업무개선 ㅇ 담당업무관련 창안 채택시 ㅇ 담당분야 새로운 업무발굴 및 담당업무 개선	1.0점 이내 0.7점 이내
□ 업무추진 우수 ㅇ 고객만족도, 친절도 측정결과 우수부서(팀구성원별로 부여) ㅇ 유관기관(부서) 업무지원 우수자 ㅇ 기타 실적심사위원회에서 인정하는 특수업무 수행실적	0.3점 이내 0.2점 이내 0.2점 이내
□ 예산절감 기여 (제도.기술개선 등을 통한 예산절감의 경우에만 인정) ㅇ 연간 1억원이상 ㅇ 연간 5천만원이상 1억원미만 ㅇ 연간 3천만원이상 5천만원미만	0.5점 0.3점 0.2점
□ 조직기여도 ㅇ 특별전담반(Task Force) 참여자 - 고유업무를 정상추진하면서 참여하여 조직발전에 기여한 실적이 있는 경우	0.2점

〔별표 3〕

직위별 보직기준

(제63조 관련)

기관별	직 위 명	경 력	비고
본청, 국립문화재연구소, 국립고궁박물관, 국립해양문화재연구소, 현충사관리소, 세종대왕유적관리소, 경복궁관리소, 창덕궁관리소 국립무형유산원	본청 각 실․국장, 국립고궁박물관장, 국립해양문화재연구소장	․연구관직위의 종류 제1호다목 또는 제2호나목의 직위에서 관련분야 4년 이상 ․학예연구관으로 관련분야 10년이상 ․교육․연구기관 등에서 관련 분야 연구경력 15년 이상
	본청 각 과장 국립문화재연구소 (각 실장 및 지방문화재 연구소장, 문화재보존과학센터장) 국립고궁박물관(유물과학과장) 국립해양문화재연구소(전시홍보과장, 해양유물연구과장) 현충사․세종대왕유적관리소․경복궁․창덕궁 소장 국립무형유산원장	․연구관직위의 종류 제1호라목 또는 제2호 다목의 직위에서 동일분야 3년이상 ․학예연구관으로 관련 분야 5년이상 ․학예연구관으로 관련분야 2년이상 및 5급이상 공무원으로 유사 경력 4년 이상(전직 임용자) ․교육․연구기관 등에서 관련분야 연구 경력 10년 이상

비고 1. 이 경우 학예연구관이 보직될 경우에만 적용

〔별표 4〕

문화재청 일반직공무원 경력경쟁채용을 위한 임용예정

직급별 국가기술자격법상 자격증 및 경력기준 지정표

(제65조 제1항 관련)

구분	6급		7급		8급		9급		비고 (직류)
	자격증	경력	자격증	경력	자격증	경력	자격증	경력
시설 (건축)	건축설비기사	6	건축설비기사	3	건축설비기사				건축
	건축설비산업기사	9	건축설비산업기사	6	건축설비산업기사	3	건축설비산업기사
	건축기사	6	건축기사	3	건축기사
	건축산업기사	9	건축산업기사	6	건축산업기사	3	건축산업기사
	실내건축기사	6	실내건축기사	3	실내건축기사
	실내건축산업기사	9	실내건축산업기사	6	실내건축산업기사	3	실내건축산업기사
	건축일반시공기능장
	건축일반시공 산업기사	9	건축일반시공 산업기사	6	건축일반시공 산업기사	3	건축일반시공 산업기사
	건축목재시공기능장
	건축목공산업기사	9	건축목공산업기사	6	건축목공산업기사	3	건축목공산업기사
시설 (토목)	토목기사	6	토목기사	3	토목기사				일반 토목
	토목산업기사	9	토목산업기사	6	토목산업기사	3	토목산업기사
시설 (지적)	지적기사	6	지적기사	3	지적기사				지적
	지적산업기사	9	지적산업기사	6	지적산업기사	3	지적산업기사
공업 (전기)	전기기사	6	전기기사	3	전기기사				전기
	전기산업기사	9	전기산업기사	6	전기산업기사	3	전기산업기사
	전기공사기사	6	전기공사기사	3	전기공사기사
	전기공사산업기사	9	전기공사산업기사	6	전기공사산업기사	3	전기공사산업기사
	산업안전기사	6	산업안전기사	3	산업안전기사
	산업안전산업기사	9	산업안전산업기사	6	산업안전산업기사	3	산업안전산업기사
	전기기기기능장
	전기기기산업기사	9	전기기기산업기사	6	전기기기산업기사	3	전기기기산업기사
	전기공사기능장
	전기공사산업기사	9	전기공사산업기사	6	전기공사산업기사	3	전기공사산업기사
공업 (기계)	일반기계기사	6	일반기계기사	3	일반기계기사				기계
	공조냉동기계기사	6	공조냉동기계기사	3	공조냉동기계기사
	공조냉동기계 산업기사	9	공조냉동기계 산업기사	6	공조냉동기계 산업기사	3	공조냉동기계 산업기사
	산업안전기사	6	산업안전기사	3	산업안전기사
	산업안전산업기사	9	산업안전산업기사	6	산업안전산업기사	3	산업안전산업기사
	기계조립산업기사	9	기계조립산업기사	6	기계조립산업기사	3	기계조립산업기사
	건설기계정비기능장
	건설기계정비 산업기사	9	건설기계정비 산업기사	6	건설기계정비 산업기사	3	건설기계정비 산업기사
	배관기능장
	배관산업기사	9	배관산업기사	6	배관산업기사	3	배관산업기사
	보일러기능장
	보일러산업기사	9	보일러산업기사	6	보일러산업기사	3	보일러산업기사
공업 (화공)	화공기사	6	화공기사	3	화공기사				화공
	산업안전기사	6	산업안전기사	3	산업안전기사
	산업안전산업기사	9	산업안전산업기사	6	산업안전산업기사	3	산업안전산업기사
임업	조경기사	6	조경기사	3	조경기사				일반 임업
	조경산업기사	9	조경산업기사	6	조경산업기사	3	조경산업기사
	종자기사	6	종자기사	3	종자기사
	종자산업기사	9	종자산업기사	6	종자산업기사	3	종자산업기사
	산림경영기사	6	산림경영기사	3	산림경영기사
	산림경영산업기사	9	산림경영산업기사	6	산림경영산업기사	3	산림경영산업기사
	식물보호기사	6	식물보호기사	3	식물보호기사
	식물보호산업기사	9	식물보호산업기사	6	식물보호산업기사	3	식물보호산업기사
	임업종묘기사	6	임업종묘기사	3	임업종묘기사
	임업종묘산업기사	9	임업종묘산업기사	6	임업종묘산업기사	3	임업종묘산업기사
	산림산업기사	9	산림산업기사	6	산림산업기사	3	산림산업기사
전산	사무자동화산업기사	9	사무자동화산업기사	6	사무자동화산업기사	3	사무자동화산업기사		전산 개발, 전산 기기, 정보 관리
	정보처리기사	6	정보처리기사	3	정보처리기사
	정보처리산업기사	9	정보처리산업기사	6	정보처리산업기사	3	정보처리산업기사
	전자계산기조직 응용기사	6	전자계산기조직 응용기사	3	전자계산기조직 응용기사
사서	1급 정사서								사서
	2급 정사서	6	2급 정사서	3	2급 정사서		준사서
운전							제1종운전면허 (보통)		운전
							제2종운전면허 (보통)

《비 고》

ㅇ 직렬별로 해당자격증 소지후 경력란의 기간 연도이상 관련분야에서 근무․연구한 경력이 있어야 한다.

ㅇ 직렬별로 상위직급에 규정된 자격증은 하위직급에 해당하는 자격증으로 본다.

ㅇ 「국가기술자격법 시행령」 개정에 따라 종전의 규정에 의하여 취득한 자격증은 각각의 「국가기술자격법 시행령」중 개정령 부칙의 경과조치에 의거, 현행 「국가기술자격법 시행령」상의 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 특별채용을 위한 자격증으로 본다.

ㅇ 「국가기술자격법 시행령」에 의거, 「국가기술자격법」에 의한 기술자격과 동종동등한 다른 법령에 의한 자격은 이를 특별채용을 위한 자격증으로 본다.

ㅇ 외국에서 취득한 자격증 중 법령에 의하여 국내 자격증으로 인정되는 자격증에 대하여 문화재청장은 임용예정직렬․직급별로 지정한 자격증과 동일․동등하다고 인정할 수 있다.

[별표 5]

전문경력관 공무원의 임용자격기준 중 관련학과 및 관련분야

(제65조 제2항 관련)

소 속		관 련 학 과	관 련 분 야
1. 문화재청
문화재 정책국	발 굴 제도과	고고학과, 고고미술사학과, 미술사학과, 인류학과, 문화인류학과, 고고문화인류학과, 고고인류학과, 국사학과, 사학과, 역사교육과, 문화유적학과, 문화재관리학과, 문화재학과, 박물관학과, 문화재보존과학과 및 관련계통의 학과	문화재청 및 박물관의 문화재 지표 발굴조사 및 유적ㆍ유물보존ㆍ관리 관련업무
문화재 활용국	궁 능 문화재과	건축학과, 전통건축학과, 건축공학과, 조경학과, 전통조경학과, 토목학과, 토목공학과, 조경공학과, 환경조경학과 및 관련계통의 학과	건축, 토목, 조경 등 문화재보수 분야
2. 한국전통문화학교
교학처 학생과(사감)		행정학, 교육학, 교육심리학, 사회학 및 관련계통의 학과	기숙사의 학생 생활지도 분야
3. 경복궁관리소		영어영문학과, 영어교육학과, 일어일문학과, 일어교육학과, 중어중문학과, 불어불문학과, 관광학과 및 관련계통의 학과	외국어 통역관련 및 문화유산 외국어 해설분야
4. 창덕궁관리소		영어영문학과, 영어교육학과, 일어일문학과, 일어교육학과, 중어중문학과, 불어불문학과, 관광학과 및 관련계통의 학과	외국어 통역관련 및 문화유산 외국어 해설분야
5. 창경궁관리소		영어영문학과, 영어교육학과, 일어일문학과, 일어교육학과, 중어중문학과, 불어불문학과, 관광학과 및 관련계통의 학과	외국어 통역관련 및 문화유산 외국어 해설분야
6. 덕수궁관리소		영어영문학과, 영어교육학과, 일어일문학과, 일어교육학과, 중어중문학과, 불어불문학과, 관광학과 및 관련계통의 학과	외국어 통역관련 및 문화유산 외국어 해설분야

[별표 6]

평가단위별 평가자 및 확인자

(제66조 관련)

평가단위 기관․부서명	평가대상자	평가자	확인자
대변인실	5급․6급	과장	차장
	7급이하	4급 또는 5급	과장
운영지원과 (청․차장실포함)	5급․6급	과장	차장
	7급이하	4급 또는 5급	과장
본청 각 실․국	5급․6급 학예연구관․연구사	과장	국장
	7급이하	4급 또는 5급	과장
국립문화재연구소	5급․6급 학예연구관․연구사	실․과장 (지방연구소장)	문화재연구소장
지방연구소	5급․6급 학예연구관․연구사	지방연구소장	문화재연구소장
한국전통문화대학교	5급․6급	과장	총장
국립고궁박물관	5급․6급 학예연구관․연구사	과장	관장
국립해양문화재연구소	5급․6급 학예연구관․연구사	과장(소장)	소장(소관 국장)
세종대왕유적관리소, 현충사․경복궁․창덕궁․조선왕릉관리소, 국립무형유산원	5급․6급	소장(원장)	본청 소관국장
창경궁․덕수궁․ 종묘관리소, 칠백의총관리소	5급	본청 소관과장	본청 소관국장
	6급	소장	본청 소관국장
	7급～9급	소장	본청 소관과장
파견자 및 본청대기자	5급	운영지원과장	차장
	6급이하	인사담당 사무관 또는 서기관	운영지원과장

※ 다음의 경우에는 평가자 및 확인자를 소관기관에서 지정

- 국립문화재연구소(지방연구소), 한국전통문화대학교, 국립고궁박물관․국립해양문화재연구소, 현충사․세종대왕유적관리소, 경복궁․창덕궁관리소, 조선왕릉관리소, 국립무형유산원 : 7급이하 및 관리운영직군, 운전직렬, 방호직렬

- 창경궁․덕수궁․종묘관리소, 칠백의총관리소 : 관리운영직군, 운전직렬, 방호직렬

[별표 7]

근무성적 평가등급 및 등급인원 비율

(제72조 제2항 관련)

등급	비율	평가가능점수
수	2할	64점 이상 70점 이하
우	4할	48점 이상 64점 미만
양	3할	34점 이상 48점 미만
가	1할	34점 미만

[별표 8]

가점 부여기준(제73조 제1항 관련)

1. 직무관련 자격증

가. 일반직(5급～9급)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
행 정	변호사, 공인회계사, 감정평가사
사 서	1급 정사서	2급 정사서	준사서
공업 (기계)	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 산업기계설비, 전기응용, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 기계안전)	기사(일반기계, 공조냉동기계, 건설기계, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계정비, 기계설계, 정밀측정, 농업기계, 산업안전, 전기공사, 전기, 전자, 전자계산기, 정보통신) 기능장(기계가공, 기계정비, 자동차정비, 건설기계정비, 보일러, 전기, 전자기기, 통신설비, 가스)	산업기사(컴퓨터응용가공, 기계조립, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 농업기계, 배관설비, 전기, 전기공사, 전기기기, 전자, 열관리, 산업안전)
(전기)	기술사(전기응용, 전기안전, 품질관리, 건축전기설비)	기사(전기, 전기공사, 품질경영, 산업안전, 승강기) 기능장(전기기기, 전기공사)	산업기사(전기, 전기공사, 품질경영, 산업안전, 승강기)
(화공)	기술사(화공, 세라믹, 화공안전, 품질관리)	기사(화공, 품질경영, 산업안전, 가스) 기능장(위험물, 가스)	산업기사(품질경영, 산업안전, 위험물)
임 업	기술사(종자, 산림, 조경, 농화학)	기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 조경)	산업기사(종자, 산림, 임산가공, 조경)
시설 (토목)	기술사(토질및기초, 토목구조, 항만및해안, 도로및공항, 상하수도, 토목시공, 토목품질시험, 도시계획, 조경, 측랑및지형공간정보, 지적, 건설안전)	기사(토목, 건설재료시험, 도시계획, 조경, 측량및지형공간정보, 지적, 건설안전)	산업기사(건설재료시험, 토목, 조경, 측량및지형공간정보, 지적, 건설안전)
(건축)	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축전기설비, 건축시공, 건축품질시험, 건설안전, 소방)	기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공)	산업기사(건축설비, 건축일반시공,건축, 건축목공, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
(지적)	기술사(지적, 측량및지형공간정보)	기사(지적, 측량및 지형공간정보)	산업기사(지적, 측량및지형공간정보)
전산	기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)	기사(정보처리, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신)	산업기사(정보처리, 정보기술, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신, 사무자동화) 멀티미디어콘텐츠제작전문가
해양수산 (선박)	기술사(선박설계, 선박건조, 선박기계, 기계제작, 산업기계) 1․2급 항해사, 1․2급 기관사	기사(조선, 일반기계, 항로표지) 3․4급 항해사, 3․4급 기관사	산업기사(조선, 일반기계, 항로표지) 5․6급 항해사, 5․6급 기관사
위생	기술사(품질관리, 포장)	기사(품질경영, 포장) 위생사, 영양사, 오물처리사 1급	산업기사(품질경영, 포장) 오물처리사 2급

나. 관리운영직군

구분 직렬	7급 이상	8급 이하
건축운영	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축전기설비, 건축시공, 건축품질시험, 소방, 건설안전) 기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공), 건축사	산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축, 건축목공, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
전기운영	기술사(전기응용, 품질관리, 전기안전, 건축시공, 전기설비) 기사(전기, 전기공사, 품질경영, 산업안전, 승강기) 기능장(전기기기, 전기공사)	산업기사(전기, 전기공사, 산업안전, 품질경영, 승강기)
기계운영	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 산업기계설비, 정보통신, 기계안전, 품질관리) 기사(일반기계, 공조냉동기계, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계설계, 농업기계, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영) 기능장(기계가공, 보일러, 자동차정비, 건설기계정비, 기계정비, 배관)	산업기사(컴퓨터응용가공, 기계조립, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 농업기계, 배관설비, 정보통신, 산업안전, 열관리)
화공운영	기술사(화공, 화공안전, 품질경영, 세라믹, 가스)기사(화공, 품질경영, 가스, 산업안전) 기능장(위험물, 가스)	산업기사(위험물, 산업안전, 가스, 품질경영)
산림보호운영	기술사(종자, 산림, 농화학, 조경) 기사(종자, 산림, 식물보호, 임산가공, 임업종묘, 조경)	산업기사(종자, 산림, 식물보호, 임산가공, 조경)
선박항해운영, 선박기관운영	기술사(선박설계, 선박건조, 선박기계, 기계제작, 산업기계설비) 기사(조선, 일반기계, 항로표지) 1․2․3․4급 항해사 1․2․3․4급 기관사	산업기사(조선, 생산기계, 항로표지) 5․6급 항해사 5․6급 기관사

비고 :「공무원임용시험령」제29조의 규정에 의하여 경력채용 시 위 가, 나표에서 규정한 자격증을 소지함으로써 필기시험을 면제받은 경우와「공무원임용시험령」18조에 의하여 채용시험 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우에는 당해 자격증에 대하여 가점 평정할 수 없음

구 분	가 점	비 고
당해직렬의 당해계급 이상에 해당하는 자격증	0.7점
당해직렬의 바로 하위계급에 해당하는 자격증	0.3점

2. 특정직위 및 특수지근무경력 가점

가. 특정직위 가점 : 자체감사담당공무원으로 근무한 당해 직급의 경력에 대하여 1년을 초과하는 매 1월마다 0.03점(1점 범위 내)

나.「공무원임용령」제43조의3에 의거, 전문직위에 임용된 자 : 1년을 초과하는 경력에 대해 매 1월마다 0.03점 가점(1점 범위 내)

다. 특수지근무경력 가점 :「공무원수당등에관한규정」제12조 제1항 및 제3항의 규정에 의한 특수지의 해당기관에 근무한 경력(1점 범위 내)

구 분	가 점	비 고
특수지 가지․나지에 근무한 경력	1월마다 0.04점
특수지 다지에서 근무한 경력	1월마다 0.03점
특수지 라지에서 근무한 경력	1월마다 0.03점

[별표 9]

경력평정가능기간 및 월평정점

(제73조 제2항 관련)

계 급	경력평정 가능기간	월평점점	만점도달기간	월평정점	비고
5 급	12년	최근 72월 0.37점 72월 이전 0.05점	10년	최근 72월 0.39점, 72월 이전 0.04점
6 급, 연구사	11년6월	최근 66월 0.40점 66월 이전 0.05점	9년6월	최근 66월 0.42점 66월 이전 0.05점
7급이하	7년	최근 48월 0.58점 48월 이전 0.06점	5년	최근 48월 0.62점 48월 이전 0.02점

[별표 10]

근무성적평가점수 반영기간 및 반영비율

(제73조 제2항 관련)

구 분	반 영 기 간	반영비율	비고
5급	최근 3년	최근 1년 : 34% 최근 1년전～2년이내 : 33% 최근 2년전～3년이내 : 33%
6, 7급, 연구사	최근 2년	최근 1년 : 50% 최근1년전～2년이내 : 50%
8급	최근 1년	최근 1년 : 100%

〔별지 제1호서식〕

■ 문화재청 인사운영 규정[별지 제1호서식]
가점부여 신청서
접수번호				접수일자		발급일자			처리기간
대상업무
대상자		소속
		직급					성명
신청사유
가점부여 신청점수
「문화재청 인사운영 규정」 제16조에 따라 위와 같이 소관업무실적에 대한 가점 부여를 신청합니다.
년 월 일
			신청인
					평정자 직급(위)		성 명			(서명 또는 인)
					확인자 직급(위)		성 명			(서명 또는 인)
문화재청장 귀하
유의사항
1. 대상업무는 별표 2의 실적가점 부여기준을 항목별로 세분하여 기재하고, 가산사유란에는 당해 업무내용을 기재한다 2. 추천점수는 별표 2의 가점에 제시된 부여기준 항목별 부여가능 점수내에서 부여하여야 하며, 항목별 구분없이 총점으로 기재하여서는 아니된다.
210㎜×297㎜[신문용지 54g/㎡(재활용품)]

〔별지 제2호서식〕

실 적 심 사 결 정 서

문화재청실적심사위원회에서는 문화재청 인사운영규정 제19조의 규정에 의거 실적가점 부여 신청사항에 대하여 심사하고 다음과 같이 실적가점 부여 대상자 및 부여점수를 결정함.

년    월    일

위원장       차     장              (서명 또는 인)

위  원           (직위)              (서명 또는 인)
(직위)              (서명 또는 인)
(직위)              (서명 또는 인)
(직위)              (서명 또는 인)
(직위)              (서명 또는 인)

대 상 자	소 속	가점부여 대상업무	신청점수	실사결과(부여 점수)

※ 붙임 실적가점신청서 ○건 각 1부.

〔별지 제3호서식〕

학예연구직 공무원 승급심사 평가표

평정자 :              (서명 또는 인)

확인자 :              (서명 또는 인)

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호 봉	학 력	연구관승진일자	비 고

2. 평  가

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
연구 업무 실적 (40점)	ㅇ 업무처리실적 담당직무를 기간내 얼마나 연구처리 하였는가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	4
		미 흡	3
	ㅇ 업무수행의 질적수준 담당직무의 수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는지?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 연구기획능력 목표달성의 위하여 논리적이고 효율적으로 계획을 수립하여 수행하였는가?	탁 월	6
		우 수	5
		보 통	4
		미 흡	3
직무 수행	ㅇ 전문지식 및 기술 직무수행에 필요한 지식과 기술은 어떠한가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 창의력 새로운 업무를 연구하여 담당직무를 개선하는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
능력 (34점)	ㅇ 이해․판단력 문제의 핵심을 정확하게 이해하고, 적절한 판단을 내리는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2
근무 수행 태도 (20점)	ㅇ 책임성 담당직무에 대하여 어느 정도 근면․성실하고 책임감이 있는가?	탁 월	4
		우 수	3
		보 통	2
		미 흡	1
	ㅇ 적극성 담당직무를 어느 정도 자발적이고 적극적으로 수행하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
	ㅇ 협조성 상사, 부하, 동료간에 원만한 협조관계를 유지하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
청렴도 (6점)	ㅇ 공직자로서 청렴하게 근무하고 있으며, 확고한 윤리관을 가지고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1

3. 가점 및 감점

가 점				감 점
평가 요소	내 용	결 과		평가 요소	내 용	결 과
		배 점	확인점			배 점	확인점
포상	ㅇ훈․포장 및 모범공무원 포상 ㅇ대통령표창 ㅇ국무총리표창 ㅇ장관표창․청장표창	1.00 0.75 0.50 0.25		징계	ㅇ경고 ㅇ시말서징구 ㅇ주의	2.0 1.0 0.5

※ 평가시 유의사항

- 평가대상기간은 승급심사일 이후부터 승급심사대상 호봉승급예정일까지로 함.

- 포상은 당해직급에서 받은 것에 한함.

- 감점내용은 매회당 점수이며, 누계로 평정하되 최고 5점까지 함.

〔별지 제4호서식〕

학예연구관 승급심사 결정서

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호봉	학 력	연구관승진일자	비고

2. 평가점수

연구업무실적 (40점)	직무수행능력 (34점)	근무수행능력 (20점)	청렴도 (6점)	가점	감점	총점

3. 종합평가

결정내용	가(可)	부(否)
승급적격여부

년      월       일

위원장    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

위  원    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

〔별지 제5호서식〕

■ 문화재청 인사운영 규정[별지 제5호서식]
연구실적 평가신청서
접수번호		접수일자	발급일자	처리기간
평가 대상자	소속	직급
성명	성별	생년월일
최종학력	학위
평가신청 자격	근거법령	연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제15조
근무기간
최초임용직급
실적심사도래일 (임용일로부터 2년)
단축사유 및 근거
연구실적 논문명
「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제15조제1항 및 「문화재청 인사운영규정」제30조제1항의 규정에 의하여 연구실적의 결과를 붙임과 같이 제출하오니 평가하여 주시기 바랍니다.
년 월 일
	신청인		성 명		(서명 또는 인)
문화재청 학예연구사 연구실적평가위원회 위원장 귀하
210㎜×297㎜[신문용지 54g/㎡(재활용품)]

〔별지 제6호서식〕

연구실적 평가결정서

문화재청학예연구사연구실적평가위원회에서는 「연구직및지도직공무원의임용등에관한규정」제15조 및「문화재청 인사운영규정」제 31조에 의하여 다음의 문화재청 소속 학예연구사의 연구실적을 평가하고 다음과 같이 결정함.

1. 평가대상자

소 속					직 급
성 명		성 별			생년월일
최종학력					학 위
실적심사도래일 (임용일로부터 2년)			근무기간

2. 연구실적 논문명 :

3. 평가결과

결정내용	가	부

년     월     일

위원장                 (서명 또는 인)

위  원                 (서명 또는 인)

위  원                 (서명 또는 인)

위  원                 (서명 또는 인)

위  원                 (서명 또는 인)

〔별지 제7호서식〕

공무원 특별승급 추천서

1. 피추천인

소 속	직위	직 급	성 명	생년월일	비고

2. 특별승급 추천사유

※ 통상의 업무실적이 아니라 특별승급 요건에 해당하는 업무실적을 기재하고 효과 등을 가급적

계량화 하여야 함

년     월     일

추천인    소속         직급      성명           (서명 또는 인)

〔별지 제8호서식〕

특별승급 대상자 평가표

평정자 :            (서명 또는 인)

확인자 :            (서명 또는 인)

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호 봉	현직급승진일	비고

2. 평  가

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
혁 신 업 무 실 적 (40점)	ㅇ 업무개선실적 담당직무에 대해 얼마나 개선되었는가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	4
		미 흡	3
	ㅇ 업무개선의 질적수준 담당직무의 수행에 있어 그 개선내용이 효과가 있었는지?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 업무기획능력 목표달성의 위하여 논리적이고 효율적으로 계획을 수립하여 수행하였는가?	탁 월	6
		우 수	5
		보 통	4
		미 흡	3
직무수행	ㅇ 전문지식 및 기술 직무수행에 필요한 지식과 기술은 어떠한가?	탁 월	7
		우 수	6
		보 통	5
		미 흡	4
	ㅇ 창의력 새로운 업무를 연구하여 담당직무를 개선하는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2

평가 요소	평 가 기 준	평 가 결 과
		구 분	배 점	평가자	확인자
능 력 (34점)	ㅇ 이해․판단력 문제의 핵심을 정확하게 이해하고, 적절한 판단을 내리는 능력은 어떠한가?	탁 월	5
		우 수	4
		보 통	3
		미 흡	2
근 무 수 행 태 도 (20점)	ㅇ 책임성 담당직무에 대하여 어느 정도 근면․ 성실하고 책임감이 있는가?	탁 월	4
		우 수	3
		보 통	2
		미 흡	1
	ㅇ 적극성 담당직무를 어느 정도 자발적이고 적극적으로 수행하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
	ㅇ 협조성 상사, 부하, 동료간에 원만한 협조관계를 유지하고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1
청렴도 (6점)	공직자로서 청렴하게 근무하고 있으며, 확고한 윤리관을 가지고 있는가?	탁 월	3
		우 수	2
		보 통	1.5
		미 흡	1

3. 가점 및 감점

가 점				감 점
평가 요소	내 용	결 과		평가 요소	내 용	결 과
		배 점	확인점			배 점	확인점
포상	ㅇ훈․포장 및 모범공무원 포상 ㅇ대통령표창 ㅇ국무총리표창 ㅇ장관표창․청장표창	1.00 0.75 0.50 0.25		징계	ㅇ경고 ㅇ시말서징구 ㅇ주의	2.0 1.0 0.5

※ 평가시 유의사항

- 평가대상기간은 특별승급 심사일부터 최근 2년 이내로 함.

- 포상은 당해직급에서 받은 것에 한함.

- 감점내용은 매회당 점수이며, 누계로 평정하되 최고 5점까지 함.

〔별지 제9호서식〕

특별승급 다면 평가서

□ 특별승급 대상자

소 속	직 급	성 명	비고

□ 실적요지 및 효과

ㅇ 실적요지

ㅇ 효과분석

□ 다면평가(다면평가 점수는 35점 만점으로 각 항목별 점수는 5, 4, 3, 2, 1점임)

1. 귀하는 위 대상자의 업무실적이 통상적인 업무수행 실적을 초과하는 탁월한 실적이라고 생각하십니까?

① 매우 그렇다   ② 그렇다   ③ 잘모르겠다   ④ 아니다   ⑤ 절대 아니다

<이하는 1에서 긍정(매우 그렇다, 그렇다) 답변자만 응답>

2. 아래 요소별 귀하의 입장에서 통상적인 업무실적보다 탁월하다고 판단되는 정도를 선택하여 주십시요

① 창의적인 아이디어를 활용하여 업무혁신에 기여

㉮ 탁월     ㉯ 우수     ㉰ 보통     ㉱ 미흡     ㉲ 불량

② 많은 시간과 노력이 투입

㉮ 탁월     ㉯ 우수     ㉰ 보통     ㉱ 미흡     ㉲ 불량

③ 성과의 크기

㉮ 탁월     ㉯ 우수     ㉰ 보통     ㉱ 미흡     ㉲ 불량

④ 행정발전에 기여하는 정도

㉮ 탁월     ㉯ 우수     ㉰ 보통     ㉱ 미흡     ㉲ 불량

⑤  주요 국정분야 발전에 기여하는 정도

㉮ 탁월     ㉯ 우수     ㉰ 보통     ㉱ 미흡     ㉲ 불량

3. 특별승급은 공직기간 중 혜택이 지속될 뿐 아니라 퇴직 후 연금에도 영향을 주는 것입니다. 위 대상자가 특별승급을 할 경우 퇴직시까지 급전적 효과는 현재가치로(         )에 상당할 것으로 추산됩니다. 귀하는 위 기술된 실적이 이러한 혜택이 부여되는 특별승급을 시킬 만큼 탁월한 업무 실적이라고 생각하십니까?

① 매우 그렇다   ② 그렇다   ③ 잘모르겠다   ④ 아니다   ⑤ 절대 아니다

〔별지 제10호서식〕

특별승급 심사결정서

1. 평가대상자

소 속	직 급	성 명	생년월일	호봉	현직급승진일	비고

2. 평       가

위 원	찬 성	반 대	비고

3. 종합평가

결정내용	가(可)	부(否)
특별승급 적격여부

년     월      일

위원장    직위(급)              성명            (서명 또는 인)

〔별지 제11호서식〕

성과계획서

1. 채용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	채용구분	성 명	채용계약기간	담당(예정)업무

2. 업무성과목표

ㅇ 전반적인 성과목표 (계약직공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 기재)

ㅇ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

① 단위목표	② 성과측정 기준	③ 추진일정	④ 비 고
A) B) C) D)

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 목표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화 함

③ 추진일정 : 목표과제를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 비    고 : 평가시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재

〔별지 제12호서식〕

성과목표 평가서

1. 평가대상자 인적사항

소속 및 근무부서	채용구분	성 명	채용계약기간	담당업무	평가기간

2. 업무성과목표

ㅇ 전반적인 성과목표 (계약직공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 기재)

ㅇ 성과목표 및 목표달성도평가

①단위목표	②성과측정 기 준	③ 추진일정	④ 가중치	⑤ 업무비중	달성도 평가
					⑥ 본인평가	⑦ 제1차평가	⑧ 최종평가
A) B) C) D)

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

② 성과측정기준 : 목표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화 함

③ 추진일정 : 목표과제를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④ 가 중 치 : 단위목표의 중요성․난이도 등을 감안하여 부여 (예시 0.9～1.1)

⑤ 업무비중 : 단위목표가전체 업무중에서 차지하는 비중(%)을 기재하며 각 단위목표의 합이 100%가 되도록 함

⑥ 본인평가 : 계약직공무원이 단위목표에 대한 목표달성도(%)로 평가함

⑦ 제1차평가 : 근무부서의 장이 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함

⑧ 최종평가 : 실적평가위원회가 계약직공무원의 근무실적내용과 본인평가 및 1차평가를 참고하여 최종평가함

〔별지 제13호서식〕

보직요건 조사서

직 급			성 명				생년월일
현 직 위	( 년 월)
학 력	기 간			학교 및 전공학과						학 위
경 력	기 간			직 급		근무기간부서 및 직위					담당직무명
임 용 예 정 직 위				직 무 내 용
구 분		보직기준			임용대상자				평 가
경 력
학력 및 전공
자 격 증
근무성적
기타사항
비 고

조사자             직위(급)               성명              (서명 또는 인)

〔별지 제14호서식〕

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위과제	일정 / 계획	주요성과 / 산출물	담당역할
1
2
3
4
5

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     (서명 또는 인)

〔별지 제15호서식〕

공무원 성과평가서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소				소계 점수
				업무난이도 (15점) ㉯	완성도 (25점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
추가 업무
추가 업무
총 점(㉠)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산

3. 개인역량 평가(40점) ※소속별, 직급별, 직렬별 평가표 참조
<5급(행정직․기술직․본청 연구직․전문경력관․전담직위)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (40)	조 정/ 통합력	20	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
	책임성	20	▪ 부여된 일은 끝까지 완수한다. ▪ 부서내에 업무 진척사항을 항상 파악하고 있다. ▪ 모든 일에 솔선수범하며 책임을 회피하거나 전가하지 않는다.
직무 수행 역량 (40)	업무 전문 지식	10	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	15	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	문 제 해결력	15	▪ 발생 가능한 문제에 대한 다양한 대처방안을 갖고 있다. ▪ 문제가 발생하면 이에 대해 적시에 대처를 한다. ▪ 업무 관련 정보자료를 상시 수집하여 발생 가능한 문제에 대해 대비한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

1) 평가요소별로 ‘A-탁월(100%), B-우수(90%), C-보통(80%), D-미흡(70%)’의 4단계로 평가함

척도	의미	업적수준
A(100%)	탁월	현재보다 상위업무(높은 수준의업무)도 충분히 수행할 수 있는 능력 수준
B(90%)	우수	담당업무는 물론 관련업무도 수행할 수 있는 능력수준
C(80%)	보통	담당업무를 수행하는데 지장이 없는 능력수준
D(70%)	미흡	업무에 지장을 초래하여 추가적인(상당한) 노력을 필요로 하는 능력수준

2) 평가점수 = 평가결과 등급비율×배점, 총점은 평가점수를 합산한 점수이며,

환산점수=총점×0.4임

4. 종합평가

종합평가등급 및 점수	종합평가의견
	실적
	능력

평가자     직위(직급):           성명:                  서명:

확인자     직위(직급):           성명:                  서명:

※ 종합평가 등급 및 점수 : 근무실적 평가의 총점(㉠) + 개인역량평가의 환산점수(㉡)의 합

<5급(소속기관 연구직․전문경력관․전담직위)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (30)	조정/ 통합력	15	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
	책임성	15	▪ 부여된 일은 끝까지 완수한다. ▪ 부서내에 업무 진척사항을 항상 파악하고 있다. ▪ 모든 일에 솔선수범하며 책임을 회피하거나 전가하지 않는다.
직무 수행 역량 (50)	업무 전문 지식	20	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 규정 등을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	연 구 창의력	20	▪ 연구품질에 영향을 미치는 요소를 규명하고 개선을 위한 창의적 대안을 제시한다. ▪ 연구목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 새롭고 다양한 아이디어를 적용한다. ▪ 항상 지적인 호기심을 가지고 문제에 접근한다.
	상 황 대응력	10	▪ 원인을 정확히 파악하여 문제를 공개하고 다양한 의견수렴을 통해 대안을 찾는다. ▪ 문제를 해결하기 위해 과거의 경험이나 방법을 적절히 응용한다. ▪ 대안은 신속하게 실행하여 문제를 해결한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<5급 소속기관장>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
리더십 역 량 (50)	목표/ 방향 제시	15	▪ 청의 비전, 전략과 목표를 잘 이해하여 기관의 업무방향을 잘 설정한다. ▪ 달성가능한 명확한 목표를 설정하고 이를 직원들과 충분히 공유한다.
	의 사 결정력	20	▪ 업무의 목적과 내용을 명확히 파악하여 신속히 의사 결정한다. ▪ 구체적 사실과 정보자료에 근거하고 구성원의 의견을 충분히 수렴하여 의사 결정한다. ▪ 관리자간 의견차이가 있을 경우 균형 잡힌 해결책을 제시한다.
	조정/ 통합력	15	▪ 원만한 의사소통을 통해 합리적인 합의점을 도출한다. ▪ 다양하고 정확한 정보의 수집 및 검토를 통해 균형 잡힌 해결책을 제시한다. ▪ 자신의 주관을 배제하고 객관적으로 사물을 바라볼 수 있다.
직무 수행 역량 (30)	전략적 사고	10	▪ 대내∙외 상황인식이 분석적이며 객관적이다. ▪ 대내∙외 환경변화에 대응할 수 있는 방안을 구체적이며 설득력 있게 제시한다. ▪ 제시하는 대안이 장단기 균형감각을 갖추고 있다.
	자원/ 조직 관리	10	▪ 기관의 인적, 물적 자원의 충분한 확보와 효율적 운영을 위해 설득력 있는 대안제시를 한다. ▪ 입장차가 발생했을 때 쟁점을 명확히 알고 그 원인을 양쪽 입장에서 고려하고 분석 한다.
	지도/ 육성	10	▪ 직원 개개인의 특성과 애로사항에 대해 정확히 파악하고각자의 역량과 적성에 맞는 업무를 부여하여 업무효율을 높인다. ▪ 직원들이 자기계발을 할 수 있도록 끊임없이 동기를 부여 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급이하 본청 행정직․기술직․연구직․전문경력관․전담직위>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	25	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	20	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업 무 협조성	20	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	15	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급이하 소속기관 행정직․기술직>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주 인 의 식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁 신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤 리 의 식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실(폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업 무 전 문 지 식	20	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	20	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업 무 협조성	20	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	20	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<6급이하 소속기관 연구직․전문경력관․전담직위>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실 (폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	25	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	15	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업무 협조성	20	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	20	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

<관리운영직군(사무운영직렬)>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실 (폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	20	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	기획력	15	▪ 담당업무나 사안에 대한 통합 및 분석능력이 있으며 체계화 능력이 있다. ▪ 발생 가능한 장애요인을 예측하고 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 실행 가능한 대처방안을 수립한다.
	업무 협조성	25	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	20	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

※ 단, 사무운영직렬이 아닌 관리운영직군 및 방호직렬 등이 사무분야관련 업무를 담당하는 경우는 이에 따름.

<관리운영직군중 사무운영직렬을 제외한 기타직렬·운전직렬·방호직렬>

평가항목 및 배점기준(%)			평 가 지 표	평가 등급	평가 점수
기초 행동 역량 (20)	주인 의식	8	▪ 문화재청의 주인임을 인식하고 주체적으로 업무를 수행하며 최선을 다한다.
	혁신 마인드	6	▪ 기존관행의 불합리한 측면을 개선하고자 하는 의지와 열정으로 조직내외의 공감대를 형성한다. ▪ 혁신의 성과를 위해 수립한 계획을 지속적으로 실행한다.
	윤리 의식	6	▪ 공무원의 기본적 소양인 윤리의식을 가지고 범죄사실 (폭력행위, 음주운전 등) 및 징계처분을 받지 않도록 공공질서를 준수한다. (만점을 기준으로 범죄사실 등으로 징계시 경징계 1등급, 중징계 2등급 하향 평가, 단 2회 이상 위반시는 최저등급 부여)
직무 수행 역량 (80)	업무 전문 지식	15	▪ 담당업무에 필요한 이론 및 원칙, 규정을 잘 알고 있다. ▪ 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 잘 적용하고 있다. ▪ 동료에게 업무처리에 있어 필요한 전문지식 및 정보를 제공할 수 있다. ▪ 자신의 직무에 필요한 전문지식을 지속적으로 개발, 심화시키고 있다.
	상황 대응력	15	▪ 원인을 정확히 파악하여 문제를 공개하고 다양한 의견수렴을 통해 대안을 찾는다. ▪ 문제를 해결하기 위해 과거의 경험이나 방법을 적절히 응용한다. ▪ 대안은 신속하게 실행하여 문제를 해결한다.
	업무 협조성	25	▪ 상대방을 존중하고, 상대방의 의사를 경청하고 대응하는 능력이 탁월하다. ▪ 자신의 생각이나 의도한 바를 상대방에게 정확하게 전달한다. ▪ 다양한 정보를 상호 공유하여 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.
	Follower- ship	25	▪ 조직이나 상사의 방침 및 지시에 대해 명확히 이해를 하며 적극적으로 상사를 보좌하고 맡은 업무에 최선을 다한다. ▪ 담당업무에 대해서는 과정과 결과를 정확하게 보고 한다. ▪ 상사나 조직의 방침 변경 시에 그 이유와 적절한 대응방안을 분명히 알려고 한다.
총 점(100점 만점)
환산점수(총점×0.4)(㉡)

〔별지 제16호서식〕

성과면담 결과

소속		직급		성명		평가기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

년     월     일

평가자   직위(직급) :            성명:                (인)

〔별지 제17호서식〕

평가단위별 평가결과

○ 평가단위명 :

○ 평가대상직급 :

○ 평가대상기간 :         부터         까지

순 위	평가단위 등급	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	평가자 원점수 (등급/점수)	비 고

※ 작성요령

○ 평가단위 등급은 평가자와 확인자가 평가단위 내 순위를 조정하면서 부여한 등급을 기재한다.

○ 평가자 원점수는 별지4호에 따른 당초 평가자가 평가한 종합평가등급과 점수를 기재한다.

○ 평가자가 2인 이상이 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상 공무원들간에 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

- 동일한 평가대상공무원군의 대해서는 확인자가 그 상화간의 서열을 조정할 수 없다. 단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 하며, 이 경우 변경된 내용을 근무성적평가위원회에 통보한다.

※ 확인․평가자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
확 인 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자

〔별지 제18호서식〕

이 의 신 청  및  결 정 서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성 명 : (서명 또는 인)
확인자의 결정 내용
년 월 일 확인자 성 명 : (서명 또는 인)
위원회의 결정 내용
년 월 일 위 원 성명: (서명 또는 인) 위 원 성명: (서명 또는 인) 위 원 성명: (서명 또는 인) 위 원 성명: (서명 또는 인) 위 원 성명: (서명 또는 인) 위 원 성명: (서명 또는 인)

〔별지 제19호서식〕

근무성적평가위원회 평가결과

○ 소    속 :

○ 대상직급 :

○ 평가대상기간 :             부터             까지

평 가 순 위	성 명	등 급 구 분	평 가 점

※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에게는 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평가할 수 없다.

- 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 안 된다.

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평가위원

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

〔별지 제20호서식〕

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                 월    일    작성자           (서명 또는 인)

월    일    조정자           (서명 또는 인)

○ 직급 또는 등급(    )       월    일    조정자           (서명 또는 인)

월    일    조정자           (서명 또는 인)

순 위				⑤소속	⑥성 명	⑦총평정 점수	평 정 점 수 내 역			⑫비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무 성적	⑨ 경력	⑪ 가점

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 승진후보자명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다.

5. 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예 시”	휴직(2012.11.1)

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 안전행정부장관에 제출되는 부본도 또한 같다.

〔별지 제21호서식〕

경력․가점평정표

○ 소속 :          ○ 직급 :            (현직급임용일 :     년   월   일)

○ 성명 :          ○ 평정일자 :        년     월     일

경력평정 대상기간	구 분	직 급	경력기간 (년․월․일)	환산경력기간
	총 환산경력기간 : 년 월 일 ( 월)

가점 항목	구 분	가점내역	평정점수
	직무관련 자격증
	특정지역, 특정직위
	기 타
	가점합계: ( 점)

총 평정점수	점

확인자	직 위 : 성 명 : (서명 또는 인)

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다.

〔별지 제22호서식〕

서  약  서

본인은 (금회  급 공무원에의 승진심사에 활용하고자 실시하는 다면평가 위원으로 평가에 참여함에 있어/소속공무원의 성과상여금지급을 위한 다면평가를 함에 있어) 추호의 편견이나 정실에 흐름없이 객관적인 관점에서 평가함은 물론 본인이 평가한 내용 및 평가를 통해 알게 된 피평가자 개인정보에 대해 절대 누설하지 않을 것임을 엄숙히 서약합니다.

년        월        일

번 호	소 속	직 급	성 명	서 명
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

〔별지 제23호서식〕

(3급) 승진 다면평가서

ㅇ 이번 평가는 우리 청 (4급과장, 3급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에 참고․활용하기 위하여 실시하는 것입니다.

ㅇ 승진심사 대상자의 업무수행능력, 자질, 조직관리능력, 직원과의 인화력 등을 종합 고려  하여 객관적으로 평가하여 주시기 바랍니다.

☞ 개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여 주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도 및 인화력

2. 업무수행능력(목표제시능력, 추진력, 이해관계조정력)

3. 자질 (전문능력, 창의력, 청렴성)

4. 조직관리(조직관리능력, 조직기여도, 재정관리력)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함.

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함.

(3급) 승진대상자 다면 평가서

<가나다순>

평 가 항 목		평가대상자
		탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점	탁 월 5점	우 수 4점	보 통 3점	미 흡 2점	불 량 1점
업무혁신성과도 및 인화력		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 수행 능력	ㅇ목표제시능력(제시한 목표의 조직비전과의 일치 및 판단능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ추진력 (의사결정 및 업무추진의 강도, 속도, 결단력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ이해관계 조정력(부서내, 부서간 의견대립시 대안제시, 조정․설득능력)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
자질	ㅇ전문능력 (문화재분야 전문지식 및 활용정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ창의력 (평소 정책적․창의적 아이디어 제시)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ청렴성 (조직 내외부의 비정상적인 접촉 배제)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
조직 관리	ㅇ조직관리능력(부하직원 통솔력 및 시의적절한 업무 분배)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ조직기여도(개인보다는 조직의 관점에서 업무를 추진)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ재정관리력(예산의 효율적 집행, 관리정도)	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

〔별지 제24호서식〕

(복수직 4급, 5급) 승진 다면평가서

ㅇ 이번 평가는 우리청 (복수직 4급, 5급) 승진에 대한 직원들의 평가내용을 승진심사에 참고․활용하기 위하여 실시하는 것임.

ㅇ 승진심사 대상자의 업무추진실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 혁신업무실적 및 참여도 등을 객관적으로 평가하여 주시기 바람.

☞ 개인의 비밀을 보장하기 위하여 비실명으로 실시하오니 빠짐없이 소신껏 응답하여 주시면 감사하겠습니다.

다면평가 방법 및 유의사항

□ 승진대상인원 :   명

□ 피평가자 :   명(승진인원 배수범위)/다면평가서와 피평가대상 자료는 가나다순으로 기재되어 있음

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 50점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 업무혁신성과도

2. 업무추진실적(목표달성도, 담당업무의 양 및 난이도, 업무처리의 적시성)

3. 직무수행능력(기획 및 문제해결능력, 법령 등 전문지식습득정도 등)

4. 직무수행태도 및 발전가능성(책임성․청렴성․친절도, 상황대처능력 등)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함

- 항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우

- 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함

(4급복수직, 5급) 승진대상자 다면평가서

<가나다순>

평가 항목		평가대상자
		탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점
업무혁신성과도		5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
업무 추진실적	ㅇ 목표달성도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 담당업무의 양 및 난이도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 업무처리의 적시성	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행능력	ㅇ 기획 및 문제해결 능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 법령등 전문지식 습득정도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 정보화 및 어학능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
직무수행태도 및 발전가능	ㅇ 책임성, 청렴성, 친절도	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 상황대처능력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	ㅇ 자기계발노력	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
합 계

〔별지 제25호서식〕

성과상여급 다면평가 방법 및 유의사항

□ 다면평가 기준 및 평가방법

ㅇ  다면평가는 다음 평가항목마다 각각 탁월(5점)․우수(4점)․보통(3점)․미흡(2점)․불량(1점)으로 평정하여 25점 만점으로 함

ㅇ 평가항목

1. 조직기여도 및 업무혁신성과도(담당업무를 효율적으로 수행, 업무혁신으로 조직발전에 기여했는지 여부 )

2. 업무달성도(자신에게 주어진 업무목표에 적합한 결과의 달성도)

3. 전문지식 및 업무추진력(담당업무에 대한 전문지식과 업무추진력이 있는지 여부)

4. 업무처리의 적시성(맡겨진 업무를 주어진 시간내 처리여부)

5. 업무량․중요도․난이도(다른 직원에 비해 수행하고 있는 업무량이 많으면서 중요도․난이도가 높음)

ㅇ 다면평가는 절대평가로 함. 평가위원은 평가서의 각 평가항목별 해당란에 “○”로 표기하고, 평가점 합계를 기재함

ㅇ 평가대상자의 평균점수가 특정인에 의해 왜곡되는 것을 방지하기 위해 각 평가위원의 점수 중 최고점과 최저점을 제외하고 평균점을 산출함(최고점과 최저점이 2개 이상일 경우 하나의 점수만 배제)

□ 유의사항

ㅇ 평가서는 다음의 경우에는 무효로 함(항목별 평가점수 또는 합계를 수정하고 평가자의 서명날인 하지 않은 경우, 항목별 평가점수와 합계를 틀리게 기재한 경우)

ㅇ 다면평가서는 개인별 평가점 합계를 반드시 재검하여 주시고, 일체의 서류와 함께 제출하여야 함

ㅇ 평가위원은 평가내용 및 평가대상 직원의 자료에 대하여는 비밀을 유지하여야 함

성과상여금 심사대상자 다면평가서

<가나다순>

구 분 대상자	조직기여․ 혁신성과도					업무달성도					전문지식․ 업무추진력					업무처리 적시성					업무량․중요도․난이도					평가점 합 계
	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점	탁 월 5 점	우 수 4 점	보 통 3 점	미 흡 2 점	불 량 1 점
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1
	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1	5	4	3	2	1

※  본 자료는 비공개 자료이므로 담당자 이외에는 열람이 불가능하며, 집계 후 밀봉하여 처리함

[별지 제26호서식]

육아휴직·출산휴가 사전예고서
(육아휴직+출산휴가+육아휴직 사용예정자)
소속
성명		생년월일
출산휴가 사용(예정)기간	～
육아휴직 예정기간	∼ , ∼
위와 같이 육아휴직·출산휴가 사전예고서를 제출합니다. 신청일 . . . 신청인 ○ ○ ○ (서명) 문화재청장 귀하

출산휴가·육아휴직 사전예고서
(출산휴가+육아휴직 사용예정자)
소속
성명		생년월일
출산휴가 사용(예정)기간	～
육아휴직 예정기간	～
위와 같이 출산휴가·육아휴직 사전예고서를 제출합니다. 신청일 . . . 신청인 ○ ○ ○ (서명) 문화재청장 귀하