문화재청멘토링운영규정

제정 2006.12.23 문화재청 훈령 제103호

개정 2009.05.29 문화재청 훈령 제147호

제 1 조(목적) 이 규정은 문화재청 멘토링 제도 운영에 관한 사항을 정하여 신규채용 및 전입직원들의 공직적응을 돕고 우리 청에 적합한 인재로 양성함을 목적으로 한다.

제 2 조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “멘토(mentor)”라 함은 업무경험과 전문지식이 풍부하여 신규채용 및 전입직원(이하 “신입직원”이라 한다)에게 지도․조언을 하도록 지정된 사람을 말한다.

2. “멘티(mentee)”라 함은 멘토를 받는 신입직원을 말한다.

3. “멘토링(mentoring)”이라 함은 멘토가 멘티를 지도․조언하면서 상호간에 영향을 주고받으며 서로의 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동을 말한다.

제 3 조(멘토링 운영) 멘토링 운영에 관한 업무는 인사업무 담당부서장이 총괄하며, 인사업무 담당사무관은 실무를 담당한다.

제 4 조(멘토의 지정 등) ① 멘토는 부서의 장의 추천을 받아 지정한다.

② 부서의 장은 신입직원이 전입하여 오면 신입직원의 경력과 특성을 고려하여 부서 직원 중 다음 각 호에 해당하는 직원을 선정, 인사업무 담당부서장에게 추천하여야 한다.

1. 우리 청 근무경력이 5년 이상인 직원

2. 멘티 대상 직원보다 상급자이고 리더십이 뛰어난 직원

③ 제2항에 따라 추천받은 인사업무 담당부서장은 피추천자가 제2항 각호에 해당하는지 여부를 검토하여 적정하다고 인정하면, 다음 각 호에 해당하는 기간을 정하여 멘토로 지정되도록 하여야 한다.

1. 신규채용 직원 : 1년 이내

2. 기타 전입직원 등 : 6월 이내

제 5 조(멘토의 변경지정) ① 멘토로 지정받은 자의 전보 등으로 인하여 멘토의 변경사유가 있는 경우 부서의 장은 그 사유가 발생한 즉시 인사업무 담당사무관에게 멘토의 변경신청을 하여야 한다.

② 인사업무 담당사무관은 제1항에 따라 멘토의 변경지정 요청을 받으면, 그 대상자가 제3조제2항 각호에 해당하는지 여부를 검토한 후 멘토를 변경 지정할 수 있도록 필요한 조치하여야 한다.

제 6 조(멘토의 임무) 멘토는 다음의 각 호의 임무를 수행하여야 한다.

1. 신입직원의 업무수행성과에 대한 점검․지원 및 경력목표 설정 지원

2. 신입직원의 정신적 지원과 격려, 카운슬링

3. 신입직원의 직무, 전문지식이나 기술에 대한 학습지원

4. 기타 조직문화에 대한 조언 등

제 7 조(멘토활동경비의 지원) 멘토의 부서장은 멘토로 지정된 직원에 대하여 매월 10만원을 활동경비로 지원할 수 있다.

제 8 조(멘토활동결과 제출) 멘토는 별지 제1호서식 에 의한 멘토 활동결과를 매월 1회 부서의 장과 인사업무 담당사무관에게 제출하여야 한다.

부 칙〈2006.12.23〉

이 규정은 2006.12.23 부터 시행한다.

부 칙〈2009.05.29〉

이 규정은 2009.05.29 부터 시행한다.

〔별지 제1호서식〕

멘토 활동결과 보고서

멘토 성명		멘티 성명
활동내용
향후계획
기타사항